第1个回答 2013-02-06
教育部，人事部和财政部关于印发在边远地区的津贴完美的硬
中国外交部发[2006] 61号文下发文件：>
BR />
黑龙江省人民政府：
完美的，由国务院批准，这是非常困难的边远地区津贴制度实施方案“印发给你们请遵照执行。
边远地区津贴制度，充分体现了关心和照顾困难，干部职工的政治局，中共中央，国务院，在偏远地区，改进的硬件支持，它是难以在偏远地区的干部和工人增加一个公平的工资将起到重要的地区工资差距的调节作用。总体而言，各地区，各部门高度重视，加强领导，精心组织和有效的思想政治工作，补贴类型和内执行的标准必须严格执行国家的边远地区中的规定，不得擅自扩大范围和提高的类别或标准，以确保顺利实施这项工作，各相关部门，人事部，教育部财务及边远地区津贴制度实施难度，教育部加强指导，监督和检查，各级人事，财政部门的监督和检查本行政区域内的实施。
完美的硬在偏远地区津贴制度实施方案中的
国务院关于改革公务员工资制度“（国发[2006] 22号）的发展，执行计划。
一个完美的努力在边远地区津贴制度的原则
（一）科学评估。相当困难的，根据问题的程度和类型的偏远地区，努力建立评价指标体系，远程津贴评估。合理调整
（B）。考虑到目前的政策性因素的范围和类型</
需求之间的经济区（三）动态调整的工资差距，及时调整的范围和类型的调整和社会发展之间的平衡财务状况，区域吗？调整的标准评价体系的基础上，定期评估津贴的范围和类型的监督。
（四）努力加强在偏远地区的管理和不断进步的管理给予更科学的制度规范的主要内容
理想的努力津贴，系统
BR / （一）建立评价指标体系，在偏远地区。 在
群岛的自然和地理环境的
马的工作和生活环境，文化和自然特征，机关内的两个县，机构的努力，员工工资的基础上的发展环境指标：
1海拔海拔对人体健康的影响，主要反映
2地基系数，主要反映土壤资源的生产和生活条件，考虑不同土壤类型和土壤荒漠化和喀斯特地貌因素的差异。 3主要体现了国家对水资源，水资源的适用性，考虑的因素，如湿度，降水和排水系统密度的影响的程度。
4表面持久的工作和生活条件，主要反映了地形的影响。
生活情绪指数主要反映气候适宜，同时考虑到高，低温度，风速，太阳辐射强度和规模的其他因素。 ...... / A>
人文和社会发展指标：
1远程指数主要反映了一定程度的远程控制，交通和通讯等需要考虑的因素。 基本
2人类发展指数，主要体现在公共服务领域，如卫生，教育，文化，财政收入。
上述指标，其结果的因素，考虑到评估的县级行政区域是难??以量化评估的范围，遥控器，在偏远地区执行难确定津贴的范围和类型的基础的
BR />（b）确定的范围和类型。
马津贴范围和类别的努力在偏远地区的县级行政区划，评价指标体系的基础上，定量评价的综合影响的结果政策因素和工作人员，以确定的总体平衡当局的现有机构的基础上，退休人员的努力在偏远地区的偏远地区津贴津贴。四类硬盘驱动器调整为六大类，从低到高类，第二类，三，四，五，六（省执行上的困难，在边远地区津贴范围和类别的附件列表）。 BR />
（三）调整津贴标准
难以适应标准的GRANT在偏远地区：一类区70，在各地区人均每月130元包月230元，400元，人均，人均面积？有两种类型的680元，1000元，人均面积？六种类型，三，四，五，平均位置（位置），它是适当拉开差距。类的65元和一个月的时间130元，在第二阶段，五种类型的面积从640元到120元和240元,215-380元三个月，四个方面的每月370-680元至1050元一6月，区？ 950-1400元不等（见附件II，III）。
（d）建立动态调整机制。
马马各地的自然地理环境和社会发展五年评估，从今年1月1日实施调整，调整范围和类别。
/马马国的经济发展和区域之间的工资差距，调节器，以及努力的偏差因素是难以确定的补贴偏远地区的财政承受能力，合理调控硬盘驱动器是一个边远地区津贴标准的驱动器。
困难的边远地区津贴范围，建议由教育部，财政部，国务院人事部门批准的类别和标准的调整，相关政策的实施...... />
马
（一）个月后的调整是难以评估的结果需要进行调整，在边远地区津贴范围和类别，包括了一系列新的变化，偏远地区，一类新发现的标准调整范围内实施补贴，停止艰苦条件津贴。
（B）的县（市，区），其中包括了财政部的行政区划变动的部内，部人事和人员部门各省（自治区，直辖市直属中央政府）的评估，以确定退休
（三）努力在边远地区津贴的实施。
7月1日，未来退休的工作人员在我单位所在县（市，区），努力提高退休人员的退休人员退休人员的退休费用的比例6月30日，在边远地区津贴的发放标准，增加地方税收，服务津贴标准的服务津贴，退休人员地方税收标准的85％增长成本的最终金额。
国办发[2001] 14号“在边远地区津贴的规定，离退休人员费用和单位实施例中的困难，仍然是困难的，县（市，区）范围内的在偏远地区津贴从2006年5月1计算津贴范围根据分类调整补贴标准和规定的离退休人员费用
离退休人员的单位个县（市，区）调整的力度在偏远地区的硬边远地区津贴或搬迁不属于范围的艰苦条件津贴标准的实施，从下个月开始执行偏远地区停止执行，退休职工的成本越来越高;变化，根据标准类别类津贴的调整后计算的县（市区）为单位的离退休人员费用。
<BR /（四）努力在边远地区津贴的县（市，区）或移动实施转移的人员从硬盘转移到县（市区）县（市，区），转个月的津贴标准;困难在偏远地区，边远地区津贴的县（市，区）不同的类别，很难从本月起暂停执行的边远地区津贴
单位派遣员工所付出的努力在边远地区津贴为6个月或以上的县（市，区），县（市，区）的实施在偏远地区的补贴标准的可执行/>
（e）在中部各省（自治区，直辖市直属中央政府），市（地，州，盟）津贴执行困难补助标准单位人员在偏远地区的县（市，区）的偏远地区的县（市，区）为单位。
（F）不同的实施工作县（市，区），其中包括批准的保留区分类系统的努力在偏远地区，原国家工资补贴，临时补贴，生活津贴的高原地区，成本的实施计划停止实施之日起实施地区津贴。/>
资金来源
执行艰苦边远地区，中央承担必要的财政资源，以政府补贴
在
马马5，负责组织
区域组织在边远地区津贴，省人民政府财政部门的艰苦努力，中央有关部门在执行（自治区，市直属中央政府），执行
偏远地区，单位，部人事财政部，协调相关部门（单位）的组织和实施。 BR />
本实施例中，自2006年7月1日，由财政部负责解释
马元，计划的实施，有关规定不符合本实施方案，实施
附件：黑龙江省，艰苦边远地区津贴范围和类别名单;BR /> <BR /附件：标准在偏远地区的政府特殊津贴人员的辛勤工作表;
配件：硬盘事业单位工作人员在边远地区津贴标准表。<BR /
附件
>
黑龙江省偏远地区的困难津贴范围和类别列表
（共104个县，市，区）
（32）
BR />哈尔滨市，尚志市，五常市，依兰县，方正县，宾巴仁花木兰，通河延寿...... / a>
齐齐哈尔市龙江，根据安，扶余县
BR />大庆市肇州县肇源县，林甸县
宜春
/>市铁力佳木斯市，富锦市，桦南县，桦川县汤原县BR />
双鸭山市，友谊县
七河市勃利
/>牡丹江市，海林市，宁安市，林口县
BR />王夔县，黑龙江省安达，绥化市北林区海伦市，青冈县，庆安绥棱县
BR />类型（67）
建华区，齐齐哈尔市铁锋区龙砂，昂昂溪区，福拉贰级区，碾子山，梅里斯达斡尔族讷河，甘南，克山
BR />县克东县拜泉县
>
>黑河市爱辉北安市五大连池市嫩江县
，大庆市杜尔伯特蒙古族自治县
BR />伊春市伊春区，南岔区，友好区，西林区，美溪区屯门区金山翠峦区，五营区，乌马河区，汤旺河区，新青区
/带岭区，上甘岭区嘉荫县，乌伊岭区红星BR /
鹤岗市南山区兴北京市朝阳区工人和农民，南山区，兴安区，东山区，萝北县补贴
佳木斯市，同江市，抚远县
BR />双鸭山市尖山区岭东鸡西区，茄子河区
，四方台区，宝山区，集贤，宝清，饶河
七山台河市桃新兴??吗？市鸡冠区，恒山区，梨递到了城子河区，马山，虎林，密山冀东
牡丹江市穆棱市绥芬河市，东宁县
绥化市兰溪市明水
三区（5）
黑河市逊克孙吴.... .. /
大兴安岭地区呼玛县，塔河县，漠河县
难以在偏远地区的附件两个
政府工作人员津贴标准表/> </单位：元/月。
>
标准工作
/ A>
（工业级）
区BR />
II型地区
四区三种类型
五个区域
130
240
厅局级
/ A>
200 / A>
110 / A>
380
680
/ A> BR /> 1050
BR /> 1400
县
90
170
BR /> 300
> 530
850
1200 BR /> BR />乡...... / A>
更高级的技术人员
75
140 / A>
245
>
430
720
>
1050
>
/ A>
65
120
215
370
640
950 BR />
附件 BR /> BR /政府工作人员被困在边远地区津贴标准表
单位：元/月
标准BR />
岗位等级
BR /> </ A级景区
</
区
/ 4区，3
> BR />
五类
6型区域
一个或两个管理岗位，专业技术
/ a>
130
240 BR />
2至4专业和技术职位管理职位
110
200
BR />
1050
380
/ A>
680
1400
技术职务655专业5至6个管理职位
90 BR />
/> 170
/ A>
300
530
> 1200
850
专业技术职务，以17-8各级管理人员，技术工人
/ A> 245 140
75
430
/ A> 1050
720
>
管理岗位，从9日至10日，11个专业和技术职位在三到五年内到5月13日，工人和普通工人的工作
65
120
215
BR />
370 BR / >>
640 /> >
950
第2个回答 2013-02-05
部，人事部和财政部关于印发“完美硬边远地区津贴制度实施方案的通知
中国部发[2006] 61号下发文件：
BR />
黑龙江省人民政府：
在这个完美的，由国务院批准，就很难在边远地区津贴制度实施计划“已发行给你，请遵照执行。
在偏远地区津贴制度，充分体现了困难的关心和重视，中共中央，国务院，偏远地区的干部和工人，完善的硬件支持硬偏远地区的干部和工人增加工资，合理调控地区工资差距将发挥重要的作用。从总体上看，各地区，各部门高度重视，加强领导，精心组织和实施有效的思想政治工作，必须严格执行的种类和标准范围内的努力，在国家规定的偏远地区津贴实施，不得擅自扩大范围和提高的类别或标准，以确保这项工作的顺利实施。教育部，人事部，财政部财政和困难，偏远地区津贴制度实施的相关部门，加强指导，监督和检查。各级人事，财政部门的监督和检查本行政区域内的实施。
在边远地区津贴制度实施方案中的完美硬
根据国务院关于改革公务员工资制度“（国发[ 2006] 22号）左右，制定实施计划。
一个完美的努力在边远地区津贴制度的原则
（一）科学评估。很难在偏远程度的评估，根据问题的程度和类型的边远地区津贴，努力建立评价指标体系。
（二）合理调整。考虑电流范围和类别，政策因素</经济区的需求之间的
（三）动态调整的工资差距，及时调整范围和类别相应的调整和社会发展之间的平衡，财务状况，区域吗？津贴的监管标准，评价指标体系的调整范围和类别的定期评估的基础上。
（四）加强管理和渐进的努力，在偏远地区的补助金管理更加科学，系统，规范的主要内容
完美的努力在边远地区津贴制度
（一）建立评价指标体系。
程度的离岛自然和地理环境，人文科学和社会的自然特征的两个县级行政区域内的机关和事业单位工作人员的努力评估的基础上发展的环境指标工作和生活环境。：
1海拔海拔对人体健康的影响，主要反映
2。地基系数，主要反映土壤资源的生产和生活条件，考虑不同土壤类型和土壤荒漠化和喀斯特地貌因素的差异。3水资源的适用性，主要反映水资源状况，并考虑程度的影响的因素，如湿度，降水和排水系统密度。
4表面持久的工作和生活条件，主要反映了地形的影响。
生活情绪指数反映主要是适宜的气候，考虑到高温和低温，风速，太阳辐射强度和其他因素的影响的大小。...... / A>
人文和社会发展指标：
1远程指数主要反映的远程控制的程度，要考虑的因素，如交通，通讯。基本
的
2人类发展指数，主要反映的是公共服务，如卫生，教育，文化，财政收入。
上述指标，其结果的因素，考虑到评估的县级行政区域很难定量评估的程度，遥控器，在偏远地区很难确定实施津贴的范围和类别的基本依据。
BR />（ b）确定范围和类别。
努力在边远地区的津贴范围和类别，以县级行政区划单位结果的定量评价，评价指标体系的基础上，结合政策因素的影响，总体平衡的基础上，确定工作人员的机关，事业单位离退休人员享受的津贴硬边远地区津贴范围从现有的硬盘驱动器在偏远地区。四类调整为六类，由低高类，第二类，三，四，五，六（省执行困难的边远地区津贴范围和类别附件列表）。BR />
（三）调整津贴标准。
难以适应在边远地区津贴标准：一类区70，每个区每月人均每月130元，230元，400元，人均，人均的两种类型的五类区680元，1000元，人均面积的六种类型，三，四个方面，各种不同的位置（位置）的平均水平是适当拉开差距。类地区65元和130元一个月的时间，第二阶段120元和240元，每月215-380元三区，四个方面的每月370-680元，五类区从640元到1050元一个月，六面积950-1400元不等（见附件二，三）。
（d）建立一个动态调整的机制。“
根据周围的自然地理环境和社会发展的情况，每五年进行一次评估从今年1月1日实施调整，调整范围和类别。
国家经济发展，地区工资差距的调节，以及努力程度的偏差因素，很难在偏远地区的财政能力，合理确定津贴水平，在边远地区津贴标准调整的硬盘驱动器。
很难在边远地区津贴范围，类别和标准的调整由财政部报国务院批准后实施人事部门的建议，相关政策
>
（一）个月后的调整难以评估的结果需要进行调整，在边远地区津贴范围和类别，包括一系列新的变化，实施新发现的一类补贴标准，调整范围，停止执行艰苦边远地区津贴。
（b）改变的范围内行政区划的县（市，区），包括部，财务部，人事部人事部门，各省（自治区，直辖市直属中央政府）评估，以确定退休人员
（三）实施艰苦边远地区津贴。“
2010年7月1日后退休的人员，并努力在我单位所在县（市，区）也有一定的增加，退休人员的比例成本退休人员的退休费用的最终金额在边远地区津贴标准，增加地方税收，服务人员津贴标准的在职人员津贴退休人员地方税收标准85％的增长。 在
于6月30日前退休的人员，国办发[2001] 14号困难的边远地区津贴的规定，离退休人员费用和单位的系统实施例中，仍然是困难的，在边远地区津贴的县（市，区）范围从2006年7月1日重新计算根据分类调整补贴标准和规定的离退休人员费用的比例，在
离退休人员单位所在县（市，区）调整，停止执行的努力在边远地区津贴范围或搬迁范围的硬边远地区津贴不属于艰苦条件津贴标准的实施，从下个月开始执行偏远地区，增加的成本退休工人;改变，根据调整后的类别的津贴标准重新计算类别的县（市，区）的单位的离退休人员费用。
<BR /（四）努力在边远地区津贴的县（市，区）或移动执行的人员转移，从硬盘转移到县（市，区）不同类别之间的各县（市，区），转个月的津贴标准;难以在偏远地区的县（市，区）边远地区津贴，困难的暂停津贴，边远地区从本月起实施。
单位派遣人员的努力，在边远地区津贴为6个月以上的县（市，区），县（市，区）中的可执行文件的实施工作在偏远地区的补贴标准 />
（e）在中部各省（自治区，直辖市直属中央政府），市（地，州，盟）津贴在执行硬偏远地区的县（市，区）人事单位在边远地区的县（市，区）的补贴标准由单位困难。
（F）差范围内实施的县（市，区），包括努力在偏远地区，保留批准，原国家工资区类别补贴，地区生活补助高原临时补贴，实施该计划的成本将停止实施之日起实施地区津贴。 />
资金来源
执行的艰苦边远地区，由中央财政承担必要的财政资源。
马5，负责组织和实施
津贴
地区组织在努力执行中央有关部门驻艰苦边远地区津贴，人员，省人民政府财政部门（自治区，直辖市直属中央政府），执行
偏远地区，单位，由国家人事部财政部，协调，组织和实施的相关部门（单位）。
本实施例中，自2006年7月1日实施由财政部负责解释
马远和执行有关该计划的规定，不符合本实施例中，实施
附件：黑龙江省，艰苦边远地区津贴范围和类别名单;
<BR / 配件：硬盘的政府工作人员在边远地区津贴标准表;
附件：硬偏远地区的事业单位工作人员津贴标准表。
附件一
黑龙江省偏远地区的困难津贴范围和类别列表
（共104个县，市，区）
（32）
BR />哈尔滨市尚志市，五常市，依兰县，方正县，宾巴仁花木兰，通河延寿...... / a>
齐齐哈尔市龙江县，依安县，富裕县
BR />肇源县，大庆市肇州，林甸
伊春市铁力
佳木斯市富锦市，桦南县，桦川县，汤原县BR />
双鸭山市友谊县
七河市勃利
牡丹江市，海林市，宁安市，林口县
BR />在安达，绥化市北林区，海伦市黑龙江省望奎县，青冈县，庆安绥棱县
II型（67）
齐齐哈尔市建华区，铁锋区龙沙，昂昂溪区，富拉尔基区，碾子山，梅里斯达斡尔族讷河，甘南，克山
县，克东县，拜泉县
>
黑河市爱辉北安市五大连池市嫩江县
大庆市杜尔伯特蒙古族自治县
伊春市伊春区，南岔区，友好区，西林区，梅溪金山区屯门区，翠峦区，五营区，乌马河区，汤旺河区，新青区，
带岭区，乌伊岭区，红星，上甘岭区嘉荫县 BR />
鹤岗市南山兴，北京市朝阳区工人？地区和农民，南山区，兴安区，东山区，萝北县补贴
佳木斯市同江市，抚远县
BR />双鸭山市尖山区岭东区四方台区，宝山区，集贤，宝清，饶河
七台河市桃山区，新兴区，茄子河区
鸡西市鸡冠区，恒山区，区滴道，梨树区城子河，马山，虎林市，密山市，鸡东县
牡丹江市穆棱市绥芬河市，东宁县
绥化市，兰西县，明水县
>
三类区（5）
黑河市逊克孙吴...... /
大兴安岭地区呼玛县，塔河县，漠河县
难以偏远地区的附件II
政府工作人员津贴标准表/> </单位：元/月。
标准工作
（工业级）
区BR />
II型区
四区三种类型
五区
上述6种类型区的省部级
BR />
130
240
局级
200
/ A>
110 / a>
380
680
1050
BR /> 1400
县处级
90
170
BR /> 300
> 530
850
1200
乡...... / a>
更高级的技术人员
75
140 / A>
245
>
430
720
1050
/>更高级的职员工人
65
120
>
215
370
640
950 BR />
附件二
BR />机关职员被困在偏远地区津贴标准表
单位：元/月
标准BR />
岗位等级
BR /> </ A级景区
区
/ 4区，这三个方面
> BR />
五类区
6型区域
一个或两个管理职位后，专业技术
>
130
240
BR />
3个2至4专业技术职务4个管理职位
110
200
BR />
380
680
1050
1400
技术职务6 55专业5至6个管理职位
90 BR />
170
/ A>
300
530
1200
850
专业技术职务，八到十七至八个级别的管理职位，技术工人的工作
75
140
245
430
/ a>
720
1050
管理职位，9日至10日，11日至13日专业技术职务的三到五年内，工人和普通工人的工作
>
65
120
215
370 BR />
640 / >>
950
第3个回答 2013-02-16
教育部，人事部和财政部关于印发在边远地区的津贴完美的硬
中国外交部发[2006] 61号文下发文件：>
BR />
黑龙江省人民政府：
完美的，由国务院批准，这是非常困难的边远地区津贴制度实施方案“印发给你们请遵照执行。
边远地区津贴制度，充分体现了关心和照顾困难，干部职工的政治局，中共中央，国务院，在偏远地区，改进的硬件支持，它是难以在偏远地区的干部和工人增加一个公平的工资将起到重要的地区工资差距的调节作用。总体而言，各地区，各部门高度重视，加强领导，精心组织和有效的思想政治工作，补贴类型和内执行的标准必须严格执行国家的边远地区中的规定，不得擅自扩大范围和提高的类别或标准，以确保顺利实施这项工作，各相关部门，人事部，教育部财务及边远地区津贴制度实施难度，教育部加强指导，监督和检查，各级人事，财政部门的监督和检查本行政区域内的实施。
完美的硬在偏远地区津贴制度实施方案中的
国务院关于改革公务员工资制度“（国发[2006] 22号）的发展，执行计划。
一个完美的努力在边远地区津贴制度的原则
（一）科学评估。相当困难的，根据问题的程度和类型的偏远地区，努力建立评价指标体系，远程津贴评估。合理调整
（B）。考虑到目前的政策性因素的范围和类型</
需求之间的经济区（三）动态调整的工资差距，及时调整的范围和类型的调整和社会发展之间的平衡财务状况，区域吗？调整的标准评价体系的基础上，定期评估津贴的范围和类型的监督。
（四）努力加强在偏远地区的管理和不断进步的管理给予更科学的制度规范的主要内容
理想的努力津贴，系统
BR / （一）建立评价指标体系，在偏远地区。 在
群岛的自然和地理环境的
马的工作和生活环境，文化和自然特征，机关内的两个县，机构的努力，员工工资的基础上的发展环境指标：
1海拔海拔对人体健康的影响，主要反映
2地基系数，主要反映土壤资源的生产和生活条件，考虑不同土壤类型和土壤荒漠化和喀斯特地貌因素的差异。 3主要体现了国家对水资源，水资源的适用性，考虑的因素，如湿度，降水和排水系统密度的影响的程度。
4表面持久的工作和生活条件，主要反映了地形的影响。
生活情绪指数主要反映气候适宜，同时考虑到高，低温度，风速，太阳辐射强度和规模的其他因素。 ...... / A>
人文和社会发展指标：
1远程指数主要反映了一定程度的远程控制，交通和通讯等需要考虑的因素。 基本
2人类发展指数，主要体现在公共服务领域，如卫生，教育，文化，财政收入。
上述指标，其结果的因素，考虑到评估的县级行政区域是难??以量化评估的范围，遥控器，在偏远地区执行难确定津贴的范围和类型的基础的
BR />（b）确定的范围和类型。
马津贴范围和类别的努力在偏远地区的县级行政区划，评价指标体系的基础上，定量评价的综合影响的结果政策因素和工作人员，以确定的总体平衡当局的现有机构的基础上，退休人员的努力在偏远地区的偏远地区津贴津贴。四类硬盘驱动器调整为六大类，从低到高类，第二类，三，四，五，六（省执行上的困难，在边远地区津贴范围和类别的附件列表）。 BR />
（三）调整津贴标准
难以适应标准的GRANT在偏远地区：一类区70，在各地区人均每月130元包月230元，400元，人均，人均面积？有两种类型的680元，1000元，人均面积？六种类型，三，四，五，平均位置（位置），它是适当拉开差距。类的65元和一个月的时间130元，在第二阶段，五种类型的面积从640元到120元和240元,215-380元三个月，四个方面的每月370-680元至1050元一6月，区？ 950-1400元不等（见附件II，III）。
（d）建立动态调整机制。
马马各地的自然地理环境和社会发展五年评估，从今年1月1日实施调整，调整范围和类别。
/马马国的经济发展和区域之间的工资差距，调节器，以及努力的偏差因素是难以确定的补贴偏远地区的财政承受能力，合理调控硬盘驱动器是一个边远地区津贴标准的驱动器。
困难的边远地区津贴范围，建议由教育部，财政部，国务院人事部门批准的类别和标准的调整，相关政策的实施...... />
马
（一）个月后的调整是难以评估的结果需要进行调整，在边远地区津贴范围和类别，包括了一系列新的变化，偏远地区，一类新发现的标准调整范围内实施补贴，停止艰苦条件津贴。
（B）的县（市，区），其中包括了财政部的行政区划变动的部内，部人事和人员部门各省（自治区，直辖市直属中央政府）的评估，以确定退休
（三）努力在边远地区津贴的实施。
7月1日，未来退休的工作人员在我单位所在县（市，区），努力提高退休人员的退休人员退休人员的退休费用的比例6月30日，在边远地区津贴的发放标准，增加地方税收，服务津贴标准的服务津贴，退休人员地方税收标准的85％增长成本的最终金额。
国办发[2001] 14号“在边远地区津贴的规定，离退休人员费用和单位实施例中的困难，仍然是困难的，县（市，区）范围内的在偏远地区津贴从2006年5月1计算津贴范围根据分类调整补贴标准和规定的离退休人员费用
离退休人员的单位个县（市，区）调整的力度在偏远地区的硬边远地区津贴或搬迁不属于范围的艰苦条件津贴标准的实施，从下个月开始执行偏远地区停止执行，退休职工的成本越来越高;变化，根据标准类别类津贴的调整后计算的县（市区）为单位的离退休人员费用。
<BR /（四）努力在边远地区津贴的县（市，区）或移动实施转移的人员从硬盘转移到县（市区）县（市，区），转个月的津贴标准;困难在偏远地区，边远地区津贴的县（市，区）不同的类别，很难从本月起暂停执行的边远地区津贴
单位派遣员工所付出的努力在边远地区津贴为6个月或以上的县（市，区），县（市，区）的实施在偏远地区的补贴标准的可执行/>
（e）在中部各省（自治区，直辖市直属中央政府），市（地，州，盟）津贴执行困难补助标准单位人员在偏远地区的县（市，区）的偏远地区的县（市，区）为单位。
（F）不同的实施工作县（市，区），其中包括批准的保留区分类系统的努力在偏远地区，原国家工资补贴，临时补贴，生活津贴的高原地区，成本的实施计划停止实施之日起实施地区津贴。/>
资金来源
执行艰苦边远地区，中央承担必要的财政资源，以政府补贴
在
马马5，负责组织
区域组织在边远地区津贴，省人民政府财政部门的艰苦努力，中央有关部门在执行（自治区，市直属中央政府），执行
偏远地区，单位，部人事财政部，协调相关部门（单位）的组织和实施。 BR />
本实施例中，自2006年7月1日，由财政部负责解释
马元，计划的实施，有关规定不符合本实施方案，实施
附件：黑龙江省，艰苦边远地区津贴范围和类别名单;BR /> <BR /附件：标准在偏远地区的政府特殊津贴人员的辛勤工作表;
配件：硬盘事业单位工作人员在边远地区津贴标准表。<BR /
附件
>
黑龙江省偏远地区的困难津贴范围和类别列表
（共104个县，市，区）
（32）
BR />哈尔滨市，尚志市，五常市，依兰县，方正县，宾巴仁花木兰，通河延寿...... / a>
齐齐哈尔市龙江，根据安，扶余县
BR />大庆市肇州县肇源县，林甸县
宜春
/>市铁力佳木斯市，富锦市，桦南县，桦川县汤原县BR />
双鸭山市，友谊县
七河市勃利
/>牡丹江市，海林市，宁安市，林口县
BR />王夔县，黑龙江省安达，绥化市北林区海伦市，青冈县，庆安绥棱县
BR />类型（67）
建华区，齐齐哈尔市铁锋区龙砂，昂昂溪区，福拉贰级区，碾子山，梅里斯达斡尔族讷河，甘南，克山
BR />县克东县拜泉县
>
>黑河市爱辉北安市五大连池市嫩江县
，大庆市杜尔伯特蒙古族自治县
BR />伊春市伊春区，南岔区，友好区，西林区，美溪区屯门区金山翠峦区，五营区，乌马河区，汤旺河区，新青区
/带岭区，上甘岭区嘉荫县，乌伊岭区红星BR /
鹤岗市南山区兴北京市朝阳区工人和农民，南山区，兴安区，东山区，萝北县补贴
佳木斯市，同江市，抚远县
BR />双鸭山市尖山区岭东鸡西区，茄子河区
，四方台区，宝山区，集贤，宝清，饶河
七山台河市桃新兴??吗？市鸡冠区，恒山区，梨递到了城子河区，马山，虎林，密山冀东
牡丹江市穆棱市绥芬河市，东宁县
绥化市兰溪市明水
三区（5）
黑河市逊克孙吴.... .. /
大兴安岭地区呼玛县，塔河县，漠河县
难以在偏远地区的附件两个
政府工作人员津贴标准表/> </单位：元/月。
>
标准工作
/ A>
（工业级）
区BR />
II型地区
四区三种类型
五个区域
130
240
厅局级
/ A>
200 / A>
110 / A>
380
680
/ A> BR /> 1050
BR /> 1400
县
90
170
BR /> 300
> 530
850
1200 BR /> BR />乡...... / A>
更高级的技术人员
75
140 / A>
245
>
430
720
>
1050
>
/ A>
65
120
215
370
640
950 BR />
附件 BR /> BR /政府工作人员被困在边远地区津贴标准表
单位：元/月
标准BR />
岗位等级
BR /> </ A级景区
</
区
/ 4区，3
> BR />
五类
6型区域
一个或两个管理岗位，专业技术
/ a>
130
240 BR />
2至4专业和技术职位管理职位
110
200
BR />
1050
380
/ A>
680
1400
技术职务655专业5至6个管理职位
90 BR />
/> 170
/ A>
300
530
> 1200
850
专业技术职务，以17-8各级管理人员，技术工人
/ A> 245 140
75
430
/ A> 1050
720
>
管理岗位，从9日至10日，11个专业和技术职位在三到五年内到5月13日，工人和普通工人的工作
65
120
215
BR />
370 BR / >>
640 /> >
950
第4个回答 2013-02-19
部，人事部和财政部关于印发“完美硬边远地区津贴制度实施方案的通知
中国部发[2006] 61号下发文件：
BR />
黑龙江省人民政府：
在这个完美的，由国务院批准，就很难在边远地区津贴制度实施计划“已发行给你，请遵照执行。
在偏远地区津贴制度，充分体现了困难的关心和重视，中共中央，国务院，偏远地区的干部和工人，完善的硬件支持硬偏远地区的干部和工人增加工资，合理调控地区工资差距将发挥重要的作用。从总体上看，各地区，各部门高度重视，加强领导，精心组织和实施有效的思想政治工作，必须严格执行的种类和标准范围内的努力，在国家规定的偏远地区津贴实施，不得擅自扩大范围和提高的类别或标准，以确保这项工作的顺利实施。教育部，人事部，财政部财政和困难，偏远地区津贴制度实施的相关部门，加强指导，监督和检查。各级人事，财政部门的监督和检查本行政区域内的实施。
在边远地区津贴制度实施方案中的完美硬
根据国务院关于改革公务员工资制度“（国发[ 2006] 22号）左右，制定实施计划。
一个完美的努力在边远地区津贴制度的原则
（一）科学评估。很难在远程程度的评估，在偏远地区津贴的范围和类别的基础上，并努力建立评价指标体系。
（二）合理的调整。考虑电流范围和类别，政策因素</经济区之间的需求，
（三）动态调整的工资差距，及时调整范围和类别相应的调整和之间的平衡发展的社会，财务状况，区域吗？津贴的监管标准，评价指标体系的调整范围和类别的定期评估的基础上。
（四）加强管理和渐进的努力，偏远地区的赠款管理更加科学，系统，规范的主要内容
完美的努力在边远地区津贴制度
（一）建立评价指标体系。
环保指标离岛的自然和地理环境，人文和社会努力的自然特征的两个县级行政区域内的机关，以评估的基础上发展的程度和机构的工作人员的工作和生活环境。：
1海拔，主要反映海拔对人体健康的影响。
2地基系数，主要反映土壤资源的生产和生活条件，考虑不同土壤类型和土壤荒漠化和喀斯特地貌因素的差异。3适用性的水资源，主要反映水资源状况，并考虑度的影响因素，如湿度，降水和排水系统密度。
4表面持久的工作和生活条件，主要反映了地形的影响。
BR />生活情绪指数反映主要是适宜的气候，考虑到高温和低温，风速，太阳辐射强度和其他因素的影响的大小。...... / A>
人文和社会发展指标：
1远程指数主要反映的远程控制的程度，要考虑的因素，如交通，通讯等。基本
2人类发展指数，主要反映的公共服务，如卫生，教育，文化，财政收入的考虑因素。
上述指标，县级行政区域很难定量评估的程度，遥控器，在偏远地区很难确定实施津贴的范围和类别的基本依据评价结果。
BR />（b）确定范围和类别。
努力在边远地区津贴范围和类别，结果的定量评价，评价指标体系的基础上，以县级行政区划单位结合政策因素，综合平衡的基础上，确定机关，事业单位离退休人员的工作人员享受的硬边远地区津贴的津贴范围从现有的硬盘驱动器在偏远地区。四类调整为六个类，从低到高类，第二类，三，四，五，六（省执行困难的边远地区津贴范围和类别附件列表）。BR />
（三）调整补助标准。
难以适应在边远地区津贴标准：一类区70，每个区每月人均每月130元，230元，400元两种类型的，人均五类区680元，1000元，人均的平均水平四个方面，各种不同的位置（位置），三的六种面积，适当拉开差距。类面积为65元和130元一个月，第二阶段120元和215-380元240元，每月三区，四个方面的每月370-680元，五类区从640元到1050元个月，6个类型的面积950-1400元不等（见附件二，三）。
（d）建立动态调整机制。
BR />改变的情况下，周围的自然地理环境和社会的发展，每五年进行一次评估从今年1月1日实施的调整，调整范围和类别。
国家经济发展，财政能力，区域工资差距的调节，以及努力程度的偏差因素，很难在偏远地区合理确定津贴水平，在边远地区津贴标准调整的硬盘驱动器。
BR />很难在边远地区津贴范围，类别和标准的调整由财政部报国务院批准后实施人事部门的建议，相关政策
（一）个月后的调整难以评估的结果需要进行调整，在边远地区津贴范围和类别，包括一系列新的变化，实施新发现的一类补贴标准，调整的范围内，停止执行艰苦边远地区津贴。
（b）更改范围的行政区划的县（市，区），包括部，财务部，人事部人事部门，各省（自治区，直辖市直属中央政府）的评估，以确定离退休人员
（三）实施艰苦边远地区津贴。“
2010年7月1日后退休的人员，并努力在我单位所在县（市，区）也有一定的增加，在边远地区津贴标准的离退休人员费用的比例的退休人员的退休费用的最终金额增加地方税收，服务人员津贴标准的在职人员津贴退休人员地方税收标准85％的增长。 在
于6月30日前退休的人员，国办发[2001] 14号困难的边远地区津贴的规定，离退休人员费用和单位的系统实施例中，仍然是困难的，在边远地区津贴的县（市，区）范围从2006年7月1日重新计算根据分类调整补贴标准和规定的离退休人员费用的比例，在
离退休人员单位所在县（市，区）调整，停止执行的努力在边远地区津贴范围或搬迁范围的硬边远地区津贴不属于艰苦条件津贴标准的实施，从下个月开始执行偏远地区，增加的成本退休工人;改变，根据调整后的类别的津贴标准重新计算类别的县（市，区）的单位的离退休人员费用。
<BR /（四）努力在边远地区津贴的县（市，区）或移动执行的人员转移，从硬盘转移到县（市，区）不同类别之间的各县（市，区），转个月的津贴标准;难以在偏远地区的县（市，区）边远地区津贴，困难的暂停津贴，边远地区从本月起实施。
单位派遣人员的努力，在边远地区津贴为6个月以上的县（市，区），县（市，区）中的可执行文件的实施工作在偏远地区的补贴标准 />
（e）在中部各省（自治区，直辖市直属中央政府），市（地，州，盟）津贴在执行硬偏远地区的县（市，区）人事单位在边远地区的县（市，区）的补贴标准由单位困难。
（F）差范围内实施的县（市，区），包括努力在偏远地区，保留批准，原国家工资区类别补贴，地区生活补助高原临时补贴，实施该计划的成本将停止实施之日起实施地区津贴。 />
资金来源
执行的艰苦边远地区，由中央财政承担必要的财政资源。
马5，负责组织和实施
津贴
地区组织在努力执行中央有关部门驻艰苦边远地区津贴，人员，省人民政府财政部门（自治区，直辖市直属中央政府），执行
偏远地区，单位，由国家人事部财政部，协调，组织和实施的相关部门（单位）。
本实施例中，自2006年7月1日实施由财政部负责解释
马远和执行有关该计划的规定，不符合本实施例中，实施
附件：黑龙江省，艰苦边远地区津贴范围和类别名单;
<BR / 配件：硬盘的政府工作人员在边远地区津贴标准表;
附件：硬偏远地区的事业单位工作人员津贴标准表。
附件一
黑龙江省偏远地区的困难津贴范围和类别列表
（共104个县，市，区）
（32）
BR />哈尔滨市尚志市，五常市，依兰县，方正县，宾巴仁花木兰，通河延寿...... / a>
齐齐哈尔市龙江县，依安县，富裕县
BR />肇源县，大庆市肇州，林甸
伊春市铁力
佳木斯市富锦市，桦南县，桦川县，汤原县BR />
双鸭山市友谊县
七河市勃利
牡丹江市，海林市，宁安市，林口县
BR />在安达，绥化市北林区，海伦市黑龙江省望奎县，青冈县，庆安绥棱县
II型（67）
齐齐哈尔市建华区，铁锋区龙沙，昂昂溪区，富拉尔基区，碾子山，梅里斯达斡尔族讷河，甘南，克山
县，克东县，拜泉县
>
黑河市爱辉北安市五大连池市嫩江县
大庆市杜尔伯特蒙古族自治县
伊春市伊春区，南岔区，友好区，西林区，梅溪金山区屯门区，翠峦区，五营区，乌马河区，汤旺河区，新青区，
带岭区，乌伊岭区，红星，上甘岭区嘉荫县 BR />
鹤岗市南山兴，北京市朝阳区工人？地区和农民，南山区，兴安区，东山区，萝北县补贴
佳木斯市同江市，抚远县
BR />双鸭山市尖山区岭东区四方台区，宝山区，集贤，宝清，饶河
七台河市桃山区，新兴区，茄子河区
鸡西市鸡冠区，恒山区，区滴道，梨树区城子河，马山，虎林市，密山市，鸡东县
牡丹江市穆棱市绥芬河市，东宁县
绥化市，兰西县，明水县
>
三类区（5）
黑河市逊克孙吴...... /
大兴安岭地区呼玛县，塔河县，漠河县
难以偏远地区的附件II
政府工作人员津贴标准表/> </单位：元/月。
标准工作
（工业级）
区BR />
II型区
四区三种类型
五区
上述6种类型区的省部级
BR />
130
240
局级
200
/ A>
110 / a>
380
680
1050
BR /> 1400
县处级
90
170
BR /> 300
> 530
850
1200
乡...... / a>
更高级的技术人员
75
140 / A>
245
>
430
720
1050
/>更高级的职员工人
65
120
>
215
370
640
950 BR />
附件二
BR />机关职员被困在偏远地区津贴标准表
单位：元/月
标准BR />
岗位等级
BR /> </ A级景区
区
/ 4区，这三个方面
> BR />
五类区
6型区域
一个或两个管理职位后，专业技术
>
130
240
BR />
3个2至4专业技术职务4个管理职位
110
200
BR />
380
680
1050
1400
技术职务6 55专业5至6个管理职位
90 BR />
170
/ A>
300
530
1200
850
专业技术职务，八到十七至八个级别的管理职位，技术工人的工作
75
140
245
430
/ a>
720
1050
管理职位，9日至10日，11日至13日专业技术职务的三到五年内，工人和普通工人的工作
>
65
120
215
370 BR />
640 / >>
950