第1个回答 2013-02-13
首先，企业必须为职工依法办理了五险一金，且企业是盈利状态（即每年依法纳税），则可以享受：
1、职工补充年金保险税前支付（但有保费总额度占工资总额比例的上限要求）；
2、职工补充医疗保险计入成本，从当年福利列支，但保费总额不能超出工资总额的4%。
第2个回答 2013-02-03
补充养老保险分几种，其中，年金是税前的。
其它不是，医疗和商业更不会是的。本回答被网友采纳
第3个回答 2017-08-23
哪些管理费用可以全部在税前扣除,不受税法限制:除了广告费、招待费、福利费、职工教育经费、工会经费之外的管理费用，都可以全部在税前扣除,不受税法限制:公用品没有限制，是每年做多少都行的。
第4个回答 2013-02-10
税前扣除的补充养老险，才试点也就一俩个城市有。其他的都是税后扣除！