第1个回答 2024-04-19
如果员工连续三次迟到，且这一行为被视为严重违反公司规章制度，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位可能有权解除劳动合同。然而，是否构成严重违反规章制度需要具体分析，一般而言，偶尔的迟到并不会达到这一程度。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以在以下情况下解除劳动合同：
1. 在试用期间，劳动者被证明不符合录用条件；
2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度；
3. 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 劳动者与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，经用人单位提出，拒不改正；
5. 劳动合同无效，依照本法第二十六条第一款第一项的规定；
6. 劳动者被依法追究刑事责任。
因此，如果迟到三次并不符合上述严重违反规章制度的情形，用人单位无权单方面解除劳动合同。劳动者在此情况下有权要求用人单位承担违法解除劳动合同的责任。