第1个回答 2024-08-29
2024年上半年的工会上述总结如下：
一、基层基础建设方面：
我们稳步实行新的组织管理模式，青峙社区和蔚斗社区成功升格为社区总工会，并召开了区域职工代表大会和工会会员代表大会。我们继续推进基层工会规范化建设，出台了《基层工会规范化建设考核管理办法(试行)》，并对3家示范企业工会、8家先进企业工会和10家达标企业工会进行了表彰。我们努力完成基层工会组建任务，新建企业工会3家，覆盖企业数25家，组建率保持在90%以上。
二、引领职工建功立业方面：
我们开展各类活动提升职工技能素质，如“三为”劳动竞赛活动和本地特色的职工技术比武。我们发挥职工培训基地作用，加大职工免费培训力度，共举办各类职工免费培训8期，近千名企业职工参加培训。我们积极创建“五型班组”，新安东橡塑等2家企业申报市级学习型示范企业，三星重工业高原获得技能大师称号。
三、关心关爱企业职工方面：
我们不断完善企业帮困基金建设，已有210家企业建立了内部帮困基金，基金组建率占95.5%，基金总额达到575.8万元。我们健全完善职工服务中心(站)服务功能，成为综合性的服务中心，并在各社区普遍建立职工服务点。我们抓好元旦春节困难慰问、职工医疗互助保障等工作，今年街道职工医疗互助参保人数达到了8168人。
四、促进企业和谐稳定方面：
我们摸索开展工资集体协商工作，大力宣传贯彻《宁波市企业工资集体协商条例》。我们搭建职工维权维稳新平台，健全各级基层调解组织，并积极妥善处理劳动争议纠纷。我们扎实推进和谐企业创建工作，街道共有89家企业参加了“强保障、促和谐”创建活动。
五、繁荣企业文化发展方面：
我们组织开展丰富多彩的文体活动，如首届企业职工健身操表演赛和各类文体活动十余次。我们加强企业文化建设，召开x街道企业文化俱乐部工作交流会，并新推荐1家企业申报星级企业文化俱乐部。
六、总工会自身工作方面：
我们抓好工会经费收缴和经审工作，举办企业工会财务人员培训班。我们开展群教主题教育，深入基层企业工会开展“走亲认亲连亲”大走访活动。我们抓好信息调研工作，被区总录用信息23篇。
下半年，我们将继续严格按照区总考核文件内容，针对各项重点工作进展情况和薄弱环节，真抓实干，确保2024年目标全面完成，确保整体工作有序推进。我们将夯实工会组织基础，扩大工会组织覆盖面；加强基层民主政治建设，维护职工合法权益；竭诚服务职工群众，积极开展各类文体活动；完善工会自身建设，提升整体工作水平。