第1个回答 2022-01-26
根据实际工作的天数和违约造成的损失计算工资报酬，因劳动者违法未能提前3天提出辞职，如果给用人单位造成了损失，单位有权要求劳动者赔偿，并从实际劳动所得的报酬中扣除。
法律分析
根据相关法律规定，劳动者提出辞职不需要用人单位的同意，也就是说劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。试用期内劳动者提前3天提出辞职第4天双方劳动关系解除，并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自己写。离职劳动者的工资需结合实际出勤天数和劳动合同的约定计算，且约定的试用期工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。一般来说，劳动者工作了多少天就算多少天的工资，但劳动者试用期辞职未履行提前3天通知的义务，如果给用人单位造成损失，可以追究赔偿责任的，这种情况可以扣工资，如果与用人单位协商一致解除劳动合同，且未对用人单位造成损失的情况则不扣工资。需要注意的是，如果单位存在劳动合同法第38条规定的情形，劳动者可以随时解除合同，无需提前三天通知用人单位。
法律依据
《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。