第1个回答 2022-04-02
要承认。
员工集资款已经作为资金注入到原企业中，已经成为企业的一部分，所以要承认。
在资产收购的情况下，公司的全部资产或主要资产被装入另一家公司，而公司本身还存在，员工与公司的劳动关系也并没有解除，如果双方没有就此达成一致，收购资产的公司并没有义务接收公司的员工。因此在资产并购的情况下要保护员工利益，在商务谈判的时候就应该专门针对员工问题提出要求，比如要求并购方要一并接收员工、不得降薪、司龄应连续计算、不得重新设定试用期等。在股权并购的情况下，只是公司的股东变了，公司与员工的劳动关系没有变。但是，股东变了，相应的经营理念肯定也会变，具体涉及到员工，比如福利政策、加薪标准、工作时间等都难免会有调整，如果卖方谈判能力强，可以要求买方在一定期限内不得降低员工待遇。