第1个回答 2021-12-04
我觉得可以的，很多人产假期间，自己原有岗位会有人替代，但若是自己的岗位特殊或者自身技能过硬，产后还是可以顺利回到原来岗位的，升职加薪的也有。但若新来的人比自己做的好，而且公司人员足够多，或者自身被替代性太强，恐怕就比较难会到原岗位了，因为公司会核算成本，会考虑产后女性顾家而造成的损失。
第2个回答 2021-12-04
女人生完孩子以后都会有一个产假，那么这个时候可能就脱离了工作岗位，差不多有一年的时间，那么这个时候原来的岗位工作可能就有别人能代替，那么再回到职场的时候有的时候可以继续这个职位，有的时候可能就被调到其他岗位，所以说这个确实对于女生有的时候是很不公平的。
第3个回答 2021-12-04
其实我觉得对于很多的产后母亲来说，他们不愿意错过与宝宝成长的每一个瞬间，很多人都会选择在家里面做全职妈妈，等到孩子读书以后，才会选择重新回到职场中去，那么这个时候，他到底是回到原公司，还是重新找工作，就会非常的纠结，因为你离开公司以后留下的空缺，肯定会有新人去，然后去其他同行的公司薪水开的，也没有之前的工资高，所以一直就会有纠结的情况，总觉得自己休息一段时间以后再去找工作，不是很自信，但是你也要考虑你的老板，也许并不在意你能不能胜任这份工作？只需要你能够回到工作岗位，因为自己的工作，经验，这才是公司最需要的，并且你还要梳理过往的经历，想想当时到底是什么原因促使你最终做出离职的决定？同时也分析一下过去的那段职场经历之后，你会做什么？不会做什么？想做什么事情？你的优势劣势是什么？新的公司给你的职位又能给带来什么？如果说你决定再休息一段时间，那么，你可以利用这段时间给自己充充电，提升一下自己的能力，然后给自己树立一个目标，想好自己，接下来要做什么？关注计划从事的行业和职业的发展，关心行业的新闻动态，才会不被行业所抛弃，并且还要经常和你公司的同事保持联络，这样才能够做到了解市场，持续关注了解公司和行情的情况，并不会打扰你休息了，愉快心情反而更有利于日后尽快的的回归到职场中去
第4个回答 2021-12-04
你好！
《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
因此，产假期间公司是不能解雇劳动者的。
此外，如果公司对你进行调岗，也是需要双方协商一致才可以。单方调岗也是违法的。
其实员工休产假三四个月，岗位的工作不能没有人来做，重新招聘人员来顶替也是无可厚非。员工休完产假回到公司上班也不可能就把新招来的员工赶走，调岗是通常的做法。法律上规定公司可以根据生产经营的需要适当调整员工的岗位，但也是有前提条件的，那就是用人单位必须与员工平等协商一致，并且达成一致后还必须采用书面形式留证。否则单方调岗是不符合法律规定的。故，先跟公司进行协商。
第5个回答 2021-12-04
其实我觉得对于很多的产后母亲来说，他们不愿意错过与宝宝成长的每一个瞬间，很多人都会选择在家里面做全职妈妈，等到孩子读书以后，才会选择重新回到职场中去，那么这个时候，他到底是回到原公司，还是重新找工作，就会非常的纠结，因为你离开公司以后留下的空缺，肯定会有新人去，然后去其他同行的公司薪水开的，也没有之前的工资高，所以一直就会有纠结的情况，总觉得自己休息一段时间以后再去找工作，不是很自信，但是你也要考虑你的老板，也许并不在意你能不能胜任这份工作？只需要你能够回到工作岗位，因为自己的工作，经验，这才是公司最需要的，并且你还要梳理过往的经历，想想当时到底是什么原因促使你最终做出离职的决定？同时也分析一下过去的那段职场经历之后，你会做什么？不会做什么？想做什么事情？你的优势劣势是什么？新的公司给你的职位又能给带来什么？如果说你决定再休息一段时间，那么，你可以利用这段时间给自己充充电，提升一下自己的能力，然后给自己树立一个目标，想好自己，接下来要做什么？关注计划从事的行业和职业的发展，关心行业的新闻动态，才会不被行业所抛弃，并且还要经常和你公司的同事保持联络，这样才能够做到了解市场，持续关注了解公司和行情的情况，并不会打扰你休息了，愉快心情反而更有利于日后尽快的的回归到职场中去