第1个回答 2024-06-23
问题一：人事任免是什么意思
人事任免是指人员调动或变动。具体而言，它是指依法享有任免权的机关按照法律规定，任命某人担任某项职务或免去某人所担任某项职务的行为。任免机关通常是指具有法定任免权的机关。作为一种人事管理行为，任免机关是行为主体。
问题二：干部任免审批表是什么
干部任免审批表是一种用于记录和管理干部职务变动情况的表格。在县一级，根据公务员级别，科员及以下的公务员由人事局（或人力资源和社会保障局）管理，而科级职务（副主任科员、主任科员、副科、正科）则由县委组织部管理。当你被要求填写干部任免审批表时，可能是因为以下几种情况：1、拟提拔使用（之前必须经过推荐、考察等组织程序）；2、正常晋升非领导职务（副主任科员）；3、个人信息的采集。有些地方会使用干部任免表来采集个人信息，而我们通常使用的是信息采集表或简明登记表。被要求采集信息的原因可能是因为你被视作某个职位的人选，需要先了解你的基本状况。
问题三：干部任命另有安排是什么意思
"干部任命另有安排"通常是指对于某些干部的职务任命，由于特定的组织或战略需要，暂时不能按照既定的计划进行，而是有其他的安排或安排计划。这可能涉及到对干部的暂时调整或未来的其他职务安排。
问题四：科员接到干部任免审批表什么意思？？
如果你作为科员接到了干部任免审批表，如果不是因为纪委先进行了谈话，那么这通常意味着你可能会被提升。
问题五：干部任命拟提名是什么意思?
"干部任命拟提名"中的"拟"意味着打算或计划，"提名"则是指提出名字作为候选人。因此，这通常意味着某人计划被提名为某个职务的候选人。
问题六：干部任免在什么情况下需要公示?
干部任免在职务提拔时需要进行公示。党政领导干部任职前公示制度是指在提拔担任地（厅）级、司（局）级以下领导职务的情况下，除特殊岗位和在换届考察时已进行过公示的人选外，在党委（党组）讨论决定后、下发任职通知前，需要在一定范围内进行公示。公示期一般为七至十五天。公示内容包括公示对象的姓名、性别、政治面貌、出生年月、籍贯、学历、学位、现任职务等自然情况和工作简历。公示期间，如果群众反映问题，组织（人事）部门需受理并调查核实，然后向反映问题的群众反馈调查结果，并根据调查情况提出处理意见。如果公示结果不影响任用，将办理任职手续。
问题七：什么情况下才填写干部任免审批表
填写干部任免审批表的情况包括职务名称、级别或单位名称发生变化。有以下几种可能：1、拟提拔使用（之前必须经过推荐、考察等组织程序）；2、正常晋升非领导职务（副主任科员）；3、个人信息的采集。有些地方会使用干部任免表来采集信息。
问题八：任职和任命有啥区别
"任职"是指你被分配到一个地方担任某个职务，而"任命"是指上级对你的职务分配或变动进行正式确认。