因为有些人虽然不干活，但是嘴特别能说，给领导留下的印象非常好，所以就把有些认真工作的人给比了下去，虽然我们不愿意承认这种事情，但是不得不说很多人还是由此获得好处。
我们在为这类职场老实人惋惜的同时，更应该冷静下来分析这种现象背后的原因：认真干活的人只会做，不会说，不会表现自己的价值，认真干活的人总认为把事情完成最重要，说不说无所谓，更不屑让别人来称赞自己。殊不知职场是个名利场，资源的争夺很激烈，你做了不说，不代表别人做了不说，那种会积极表现自己的人，自然在领导心目中印象比较深刻。
当有机会来临的时候，领导首先想到的当然是他脑海中有印象的人。当然也有可能，是领导一时被能说会道的人蒙蔽了。不过不用担心，时间长了，领导自然能看出谁是认真工作做事的人，这样你就有机会了。在一些公司也存在领导任人唯亲的现象，选人用人全凭个人喜好，而不重视真正对公司有贡献的人才！那这样的企业肯定留不住人才，最后走上衰落之路。
所以说人啊，在职场里，要善于表达自己。不是说让你天天吹嘘自己如何任劳任怨，说多人会让人觉得是抱怨。在完成工作的同时，要学会及时的汇报情况，要多提出一些自己的看法和建议。要多和别人沟通，懂得借力，懂得和别人合作完成任务。一个普通员工想要晋升，能力只是基础，态度只是门槛，要学会表达自己的想法。
职场上没有谁败给谁这一说，人最大的敌人是自己。认真工作的人有时候会败给不干活的人，这看起来很不公平，但是一个人的价值并不在于他干了哪些你看得见的活，很多在基础岗的人每天干的事都很具体很多，但是却只能当一个小职员，而领导缺天天出席各种会议和交际，看起来没有干什么正事，但是却给公司创造了90%的利润，因为他的一个决策就能挽救公司的生命，是公司的掌舵人。
很多时候，人比人会气死人的，特别是这种看起来那么不公平的事。很多时候我们会被自己的经历和思维所局限，自己认为对的就是对的，自己不知道的就以为是错的，殊不知，你真的知道你知道什么不知道什么吗？
职场是一个特殊的地方，很多情况下会说比会做更重要，老老实实闷头干活的人就是比会说话的人加薪升职慢，认真工作的人有时就是会败给你觉得不干活的人。
这个我特别有感触。客户那边的财务，有一个人一整天都很忙，不知道在忙些什么，看起来非常努力用功，但是效率极低，没有什么产出。另外一个人好像很会闲聊，上班时间不认真，但是每次的任务都完成得很棒。
记住，除了你眼睛看到的事情，多的是你不知道的事，甚至很多时候，你的眼睛也会骗你。职场上，怎么才能做好自己，让自己的努力获得它应该有的报酬才是真正应该关系的事不是么？
大兄弟，你提了个好问题，现实有时真的很残酷。
说起来一把辛酸泪。
我在工作单位的职位虽不算高，但位置比较重要。职位要求这个岗位的人要有极高的自律性，严格遵守各项规章制度，既要自律又要管人。简单地说，就是别人来我这儿办事不能徇私舞弊。
恰恰因为这一点，我会常常得罪人。
哪怕是用友善的态度说明清楚理由，给来人讲明不合理不合规定的地方，依旧会被人记恨。“不给我办，就是你故意针对我”，绝大多数人都是这种逻辑。
苍天可鉴，为难你我能涨工资吗？难道我还没有说清楚为什么你的手续通不过？随便给你过了，出了问题谁负责？
再来看看我另一位同事，活的有多滋润。
领导交代的工作，如果得罪人一定会想法设法地转给别人。如果不是紧急任务，他能拖就尽量拖。快到期的任务，跟领导哭诉自己工作多、不熟悉这项业务，或者潦草完成，等到领导查看的时候说自己不会做……先进的业绩里没有他，但分奖金评优秀他一定能够混上个名额。
你一定会说，这么个人不开除他等着过年吗？你先不要急，回想一下你的公司里有没有这样的仁兄？事实就是每个单位都有浑水摸鱼，还过得挺滋润的人！
我总结原因，主要因为咱中国是人情社会。大家的观念里维护人情比遵守制度更重要。
你看我的同事，他的原则就是绝不得罪人，哪怕少做事、不做事，搞好人际关系，摸准领导脉搏就行了。领导对他印象不错，同事跟他没有冲突，所以不干活也没多大关系。
很多时候越是事情做得多，工作越是讲究原则的人，越容易被别人记恨。而咱们国人一向秉持团结和睦的信念，至于不和睦的原因是不是为公司利益……
给你一句大实话，先在职场里自保，公司利益看着办。
这种情况应该是一种偶然现象。毕竟，单位更需要的是扎实肯干的员工，而不是那种投机浮躁的员工，这是单位生存发展的根本。
那么，为什么会出现“干的”不如“不干的”这样一种看似不合情理的现象呢？
一种情况是单位的领导及单位的管理存在问题。如果单位的领导是那种缺乏长远目光而且原则性差的领导，他们往往更喜欢那些溜须拍马，奉迎自己的人，更喜欢重要重要一些与自己沾亲带故的人。这种情况下，那些埋头工作的人自然受到冷落，靠边站了。
另一种情况是那些表面上“认真工作”的人本身存在弱点。有些人工作很踏实，但是，不善于思考创新，工作效率低下，缺乏潜力。而另外一些人，工作起来很轻松，但是效率很高，究其原因在于这些人善于钻研，能够打破常规，工作起来事半工倍。这些当然更容易受到领导的青睐，得到更多的机会。
如果工作很努力，但是还是得不到领导的认可、同事的肯定，那肯定事出有因，需要停下脚步好好思考一下并从自己身上找原因。
001：努力，但是努力错方向。比如王小二，他每天总是被迫加班，可还是有很多工作没有做到位。每次碰到王小二的时候，他总是唉声叹气，他说：今天这个报表，明天那个报表，每个报表都催、催、催。我问：你有没有想过，将所有的基础数据整合成一个数据库，以后需要什么报表都从数据库里提取。他想多没想，直接回答说：太困难了。你看，我们总是忙着低头走路，却忘记抬头看天，每天忙忙碌碌却一事无成。
002：折腾，但是折腾得不够。比如李雪，毕业后来到技术部门，从基础维护支撑做起。渐渐的，李雪开始厌烦，觉得虽然文凭大但是工作却没有前景。我问：如果现在让你承担部门领导的角色，你可以胜任吗？她摇了摇头。我说：那从现在开始，以领导的角色来思考吧。你看，我们总是急于求成，明明知道厚积薄发的道理，却总想着事事可以速成。
003：假象，你看到的是表面。你看到别人不干活，有可能是你忽略了别人前期的努力，有可能是你忽略了别人丰富的资源，有可能是你看到的时候别人已经做完在休息……为什么那么多的可能性，你只选择看到一点一个面。所以，多看别人有什么长处，多思考自己有什么价值。
嗨，我是怪咖娜娜，一枚通信汪、学习促进者、个人成长践行者。
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