第1个回答 2019-09-09
上司喜欢什么样的员工，似乎大多数人给出的答案是有能力、讲究效率，吃苦耐劳。如果一个人能够满足这些条件，那他绝对是一个不错的劳动者。不过人不是机器，工作之外，一个员工同上司和同事之间的互动也非常重要。那么究竟上司喜欢什么样的员工，是敢于坚持自己的观点的，还是默默无闻、逆来顺受的？
其实自古以来，领导只喜欢两种人，一种是能让自己舒服但又不阻碍自己赚钱升职的，另一种则是能让自己赚钱升职但又不妨碍自己舒服的。是不是无言以对？
对于一个工作者来说，最重要的素质当然是工作高效。因此向老板展示你超高的工作效率绝对是惊艳老板、向其证明你是公司的宝贵财富的好方法。如果你觉得工作效率在下降，那就要尽快赶上大部队，并提高你的日产出量和周产出量。如果你承诺要做某事，或者你被安排完成某项任务，那你就去做。这个道理很简单，没什么好说的。
除了高效外，适应领导的做事风格的员工也是很受老板喜爱的。尤其是秘书工作，弥补领导的不足才是你存在的意义。每个人都有自己的做事风格，每个人也都喜欢和自己风格相近的人亲近。急性子的人喜欢反应迅速的人，强势的人喜欢执行力超强的人。
所以学习短时间内适应领导的做事风格，是与领导合拍的第一要素。 这可能会被很多人以为是拍马屁，其实不然。领导喜欢什么风格的PPT，领导喜欢详细一点的还是简练一点的汇报，什么样的作品领导会比较容易通过，你都应该有所了解。
反之，干了两三年还跟第一天进公司似的，啥也不知道，这不是浪费时间吗，领导每次都会让你改的地方，就说明不喜欢这些风格，你就应该尽量避免，这样，节省他的时间，也节省你的时间，领导才会觉得你用着顺手。
不过很多情况下，仅仅善于工作也并不一定会受到老板的欣赏。平衡工作与生活也是十分重要的。老板当然希望你工作认真又高效，但是，老板不希望你只会工作。平衡好工作与生活的关系会让你在家在单位都感到更快乐。这就是共赢。
关于上司喜欢什么样的员工，相信大家现在已经基本了解了吧。任何人去任何单位工作，其主要目的都是为了获得报酬，这是谁都不能否认的。但是除此之外，员工与上司和同事的关系也绝不能忽略，毕竟这关系到你的工作是否能够让你在赚钱以外，感到惬意和充实。
在职场中，有的人方案基本上会得到领导的同意，但是有的人每次方案都会被否定。你是否考虑过不是方案本身的问题，是你没有处理好你和领导的关系，那领导都喜欢哪几类人呢?
这四类人最受领导到的喜爱，容易得到老板的赏识，得到了老板的肯定，那升职也就快快的了。
不抢老板风头
1.不抢老板风头的人
想要得到老板对的青睐，必须在 工作中突出自己，也就是说要出风头。但是出风头也要分对象啊，平时在工作中保持高昂的斗志是必须的，但是在遇到领导需要表现的时候，你 去争着表现就会 显得很不合时宜。抢了领导的风头，就相当于在砸在自己的饭碗。
眼疾手快
2.眼疾手快的人
尤其在刚参加工作的员工中 眼疾手快代表着勤奋很会来事。但是在工作中，不是所有的事情都要眼疾手快。在职场中，是存在着潜规则的，有些事能做，有些事情不能做。这个需要尽快的和老员工打好关系，从而短时间内了解清楚。
办事效率高
3.办事效率高的人
很多领导都是从基层一步一步走上来的，你所办的事情他基本上都做过，对你也了如指掌。如果你在他交代的事情中，把他没想到的想到了，把她欠缺的事情办得非常漂亮，那领导有什么不喜欢你的理由吗?
4.不给领导惹麻烦的人
规规矩矩，办事按照领导交代的规则办理，不挑战领导的权威。不做出格的事情或者不犯下错误，让领导对你放心。这样领导会很舒心，在职务空缺的时候也会优先考虑到你。
5.细心体谅领导的人
做领导也是有许多的烦恼的，在你的工作过程中如果你能帮助领导分担一些压力，领导也会看在心里。觉得你有前途。也会给你在职场上加分。
管理好自己和领导的关系，才能在职场上风生水起，平步青云。
第2个回答 2019-09-09
1、有正确的是非观念，说话能能针对主题，做事不优柔寡断，大胆地表达自己见解的人，受现代企业老板欢迎。有创新思路的人将为企业注入新的活力;能给企业经营方向开阔思路的人才是公司所急需的人才。
2、具有合作精神，能够轻松愉快的和他人交谈，很多时候是因为你的广结良缘，才能成为团体领导者的先决条件，同时企业希望他的员工通过与公司客户保持良好的合作关系，从而建立最佳的企业形象。
3、自身拥有青春活力，每个公司都希望有一批健康、热情、有干劲的年轻人加盟，如果你具备这些优点，但刚开始业绩不太好，只要他人乐意帮助你，如果你缺乏激情，动作迟缓，那么在其他平价上也会受到一些影响哦。
4、勇敢的认错，懂得去服从在遇到挫折的时候也要坦然接受自己的错误，接受上司的劝告，如果你能虚心的接受，后面再找机会来陈述自己的一件，在情绪低落的时候保持冷静，这也能体现出你良好的心理素质。
第3个回答 2019-09-09
1、主动帮领导做事
在职场中，如果领导不吩咐就停下来，也从不问领导有什么是可以让去做的，或者自己想有什么是可以不需要领导吩咐就可以去做的，总是要等领导吩咐或提醒才去做。
作为领导，最希望看到的就是下属能够独立完成本职工作，最好不需要他去指导，最好是不需要他费脑筋，最好是不需要他吩咐才做，其实讲白了就是领导希望能够帮承担一部分的工作，这样就可以轻松了。

2、主动沟通和汇报
有很多领导经常讲自己的下属，其实讲白了就是领导希望沟通，而不是表面上理解的只要把事情做好了，领导有什么好事就会找沟通，这恰是相反的，因为如果领导主动找沟通的时候，大概是做错什么的时候了。
3、不计较得失
因为如果个人觉得不可接受那就跳槽呗，既然选择留下来又要抱怨，这显然会让领导觉得是刺头，难以管理；
相反，有一些人却能够在复杂的工作环境与同事相处融洽，也从不抱怨工作的得失，虽然也会去争取为自己的权益，但是从不抱怨和一味索取，领导当然喜欢这样的下属。
4、有上进心的下属
在职场中，不管是上司还是下属，相互之间都是会相互影响的，从人性的角度看，我们也都是喜欢跟积极乐观的人相处的。
因为他们会激发我们每一个人的动力，让我们也往积极乐观的方向努力，所以不管是下属还是上司，都会喜欢具有上进心的人的。
这样的人也会让人觉得有责任感，他们做事积极主动，而且追求上进，不会只停留在一个阶段上，这样的人也就可以为领导承担更多的事务，也更能理解上司的语言了。

5、不当面恭维你，但能自觉树立你威信的人
他们不习惯于说客套话，不会拍领导的马屁。在他们心中，威信不是说出来的，而是靠工作、业绩立起来的。
只有老老实实做人，扎扎实实干事，才能受人尊敬和爱戴。同事对工作安排有怨气，他们积极开导。领导部署中出现疏漏，他们私下委婉提出，补台而不拆台。
6、不向你表态，但能高标准完成工作任务的人
他们有一个重要特征，就是不声不响地干，竭尽全力地干，低调做人、高调做事。这里的高调，不是空喊口号，而是对工作任劳任怨，一丝不苟，尽最大努力去完成。他们认为“干得好”比“说得好”更能体现人生价值。

7、不爱多邀功多表功，但能创造性工作的人
这些人把所有心思凝聚在工作上，为了干好工作他们走千山万水，说千言万语，吃千辛万苦，想千方百计。可是，他们对自己的功劳只字不提。这样的老实人，不加以关注和重视，时间一长就会挫伤他们的积极性和创造性。
8、不爱向公司提个人要求，但又积极表现的人
他们表现、业绩都很突出，为了工作甚至可以受常人难以忍受的委屈和痛苦。然而，他们在个人进步面前，往往难以启齿，不好意思开口。
以致有的人到后来感叹，如果能用这种工作劲头去为个人进步跑门路、拉关系，恐怕早就功成名就。
第4个回答 2019-09-09
上司欣赏的职场新人类型
一、高调做事，学会用业绩说话
职场中的做事讲得很笼统，其实做事情也分基础的事物、专业事物、应用在工作中的事物等。为了让工作变得共容易些，你必须掌握尽可能多的专业知识和工具。
1. 熟练掌握基础工具
首先，无论你从事什么工作，办公室应用软件如Word、PowerPoint、Excel等是一个职场人士必备的工作技巧。另外工作中相应的制图工具、阅读工具及邮件工具也非常重要。
2. 学习提升专业能力
专业能力是你在一份工作中的核心竞争力，专业能力的高低也同样是人才升职加薪的重要标准。不要忘记学习，你可以定期查看专业书籍和论坛;定期参加行业论坛峰会;学习同行业的精品案例。
第5个回答 2019-09-09
除了最高层领导外，每个职员都有上司。如果你的工作完成得很好，你的业绩也不错，你的下属也很爱你，但你的上司可能不喜欢你，因为你只知道做自己的工作，只知道怎么管理你的下属，不注意上司怎么看你。所以，不管你是主管也好，普通职员也好，你都要懂得怎么当下属，怎样让你的上司喜欢你，器重你，提拔你。如果你要获得这样的效果。
当领导的心中往往有个不快，不知道他的下属在忙些什么，每天好像都很忙，又不好意思经常去问他。因而做下属的一定要主动报告自己的工作进度，让上司放心，不要等做完了再讲。有时小小的一点错误，发展到后面就会变得很大，所以越早报告你的上司，一有错误，他可以纠正你，避免犯大错误。
上海优仕管理咨询公司首席顾问余世维先生对这一点深有体会:我总是主动向上司报告自己的工作进度。我这一点是我在日本航空公司工作时从日本人身上学来的，这叫“师夷长技以制夷”。一次，有四个东京的本部长，要到台湾东边的一个小岛南屿去度假，那个岛很小，上面只有两个饭店，而他们要四个连在一起的套房，还要面对太平洋。我打电话去问，一间都没有，我马上回电给东京，那个时候还只能发电报，说一间都没有，但我会努力去找。东京回答了两个字:了解。我就继续我的工作，找到了两间，一个饭店一间，我马上回电东京:现在找到两间，可惜不在同一个饭店，但我还是会继续努力地找。东京的回电仍然是“了解”两个字。我努力了很久，终于找到了三间在一个饭店里，但仍缺一间。我回电给东京，回答依然是那两个字。我就带着我的钱，坐小飞机冲到南屿。问服务员:“我旁边的那个房间是谁住的,”“那是一对夫妇，马上要来度假，今天下午就要来check-in，”服务员回答。我就坐在那里等他，那个先生太太到了，带了一个小孩，我马上走过去说:“我是日本航空的，我喜欢您的房间，您能不能让给我,”他说:“我凭什么让给你,”我说:“您说的对，隔壁我替您找了一间套房，面对太平洋，晚上可以看到夕阳，波涛在低下彭湃，远处有千帆点点，而且免费。”他很疑惑地问:“真有这回事,”“对，我一定要您的房子，”我说。他拿了他的行李，牵着他的孩子，挽着他的太太，迈向隔壁。我回电给东京:四间套房全部找到，在南屿的绿岛饭店，三楼，连在一起，面对太平洋。东京回电多了两个字“谢谢”。没多久，东京的人到了，轻轻地拍着我的肩膀说:“你做事很像我们日本人。”其实我不愿当日本人，但是对他这种赞赏，是一种极大的荣耀。