第1个回答 2022-12-04
"旷工离职上个月工资会发。
具体的发放数额要根据旷工之前实际工作的天数，以及劳动合同约定的报酬进行支付。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
法律分析：不应该扣上个月的工资的。按劳分配是《劳动法》所规定的基本原则，只要职工付出了劳动的，单位就应支付相应的工资。如果职工旷工的，单位可以根据《劳动合同法》第三十九条及单位相应的规章制度予以解除劳动关系，但不能因职工旷工而扣除上个月的工资；如果因职工未提前通知单位离职而给单位造成损失的，单位可以根据《劳动合同法》第九十条的规定，要求职工赔偿损失，而不能简单地扣上个月的工资。
有些员工为满足自己需要，不遵守员工守则，未经过同意连续旷工，造成公司利益损失。因为员工不经过招呼连续几天旷工，再回来之后公司为避免承担经济补偿金，就以员工自离为由辞退。事实上，现在员工旷工有错在先，因此公司要是有依法制定的规章制度的话，完全可以按照规章制度办事，即以员工有过错予以辞退，并且不需要支付经济补偿金。而以员工自离为由辞退的，同样需要有依法制定的规章制度在先。
事实上依法制定的公司规章需要满足下面的条件才具有效力：
1、在公司制定的规章制度中有明确请假手续、审批程序、审批权限等;
2、规定中明确未按规章进行请假并擅自不到岗属于旷工，连续旷工属于严重违反企业规章制度，可以直接以员工自离处置。
3、规章制度已经过民主程序制定并向员工公示，即员工是知道怎么回事的。
因此，现在员工连续旷工，并且公司有按照上面规定制定规章制度的，那么现在就可以按照员工自离处置。要是公司根本没有制定规章，或是制定的规章违规的，那么公司需要承担违规的法律责任，并且以员工自离为由辞退的不能够得到支持。
法律依据
《中华人民共和国工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。