第1个回答 2022-11-01
问题一：什么是工作描述? 岗位说明又称工作说明或描述、职位（务）描述等，是指用书面形式对组织中各类岗位的工作性质、工作任务、工作职责与工作环境等所做的统一要求。 其主要功能为： （1）让员工了解工作概要； （2）建立工作程序和工作标准； （3）阐明工作任务、责任与职权；
问题二：岗位描述是什么意思 岗位描述就是对您的工作岗位的职责用口进行叙述描述，目的就是让您牢记你的工作职责，尽职尽责的完成您鼎人应承担的工作任务！！
问题三：个人简历的工作描述是什么意思 如果你是应聘简历就是写是激往的工作经历
如果在工作中些简历就是指你在这个公司里面做个哪些岗位、在哪些部门呆过。
按照时间先后顺序写。
问题四：工作描述有敏感词是什么意思 10分 大部分论坛、网站等，为了方便管理，都进行了关于敏感词的设定。
在多数网站，敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，也有一些网站根据自身实际情况，设定一些只适用于本网站的特殊敏感词。
比如，当你发贴的时候带有某些事先设定的词时，这个贴是不能发出的。或者这个词被自动替换为星号(*)或叉号(X)等，或者说是被和谐掉了。
问题五：工作描述应该怎样写？ 工作职责描述的编写有以下五个内容：1.工作目标：是指工作的最终目标，即大的目标方向，叙述时需要简明扼要；2.工作职责：是围绕工作目标来确定的，要实现本岗位的工作目标就必须要负责的工作范围及承担相应的责任；3.工作任务：是要实现目标，要确保责任的结果OK就必须要完成的相关工作任务，工作任务是要可以量化，比如检查工作就要注明检查的频率（按天、周、半月、月、季度、年度等）及标准／相关记录，机器保养就要注明保养的频率／责任人／保养的标准／相关记录等等；4.考核指标：是指用什么标准可以衡量到这个岗位的工作结果，要量化；比如机器保养的考核指标就是机器设备完好率达98%。5.岗位素质要求：是人力资源根据这个岗位的素质标准要求所提供的人员能够胜任这个岗位工作的最基本条件。职责描述上要注明：直接上司／所属部门／直接下属／相关部门以及工作仪器和设备工具等。具体的职责描述表格式你可以上网查查“ISO国标质量管理体系”的资料里面应该会有的。
问题六：什么是工作内容呢？ 工作内容是指劳动者具体从事什么种类或内容的劳动，是劳动合同确定劳动者应当履行劳动义务的主要内容，包括劳动者从事劳动的工种、岗位、工作范围、工作任务、工作职责、劳动定额、质量标准等。工作内容条款是劳动合同的核心条款之一。
它是用人单位聘用劳动者的目的，也是劳动者胆得劳动报酬的缘由。该条款的约定应当明确具体，便于劳动者判断自己是否胜任该工作，是否愿意从事该工作，也便于双方遵照执行。
问题七：岗位职责是什么意思捏？？？ 岗位职责，从字面上就可以理解，即一个具体的工作岗位所应发挥的价值和所应承担的责任。岗位职责是人力资源管理的一个环节和一项内容。
岗位从哪里来？一般来将，老板设定了一个发展目标，要完成这个目标需要多个具体的工作来支持，为了保证这个工作能够顺利、有效开展，就需要明确单个具体工作的标准和工作内容，于是，岗位就产生了。
由此可见，所有的岗位都是为了特定工作的完成而产生的，所以，每一个岗位都会有特地的工作内容和工作标准，以特定的工作内容来实现对目标的支撑，以特定的标准保障目标的顺利达成。
随着人力资源管理的诞生与发展，对岗位职责的管理也不断丰富。目前来看，岗位职责一般包括以下几个具体内容：
1、该岗位的名称以及在整个组织机构中所处的位置；
2、该岗位的定员以及胜任该岗位人员的技能、素质要求；
3、该岗位的薪酬标准；
4、该岗位的工作内容和工作环境；
5、该岗位的工作标准及工作权限；
6、该岗位的职业晋升路线和职业发展通道。
问题八：工作性质是什么意思 工作性质根据不同的角度和标准，大致有以下几种分类：
1、按照脑力和体力标准，工作可分为脑力工作和体力工作。前者主要是运用智力完成工作内容的工作，包括组织管理性工作和业务实施性工作。组织管理性工作具体包含组织、领导、管理单位人事、财务等内容，一般都是具有职权性质的工作；业务实施性工作则是不负责组织管理而是根据岗位职责要求，凭借专业技能或智力完成其岗位工作任务的工作。如科研人员的研究工作、教学人员的教学工作、医务工作人员的医疗诊断和治疗工作等都属于业务实施性的脑力工作。体力工作是以体力劳动为主，运用体力来完成工作内容的工作。在实践中主要是那些直接从事生产劳动和服务的工作。如从事生产线上的装配工等。当然，有些工作的特点可能表现的没有这么明显，而是脑力和体力兼具。
2、以是否担任领导职务为标准，工作可分为领导工作和非领导工作。前者主要是指担任一定的官衔、官职的人员，在其领导职务的范围内享有管理、调配、处理、处置财产等职权。包括组织、管理、协调、指挥、决策以及主管等领导工作。后者是指没有领导职位或不处于领导岗位上的工作人员，由于其工作性质而享有对财产的管理、处理或处置权，包括具体保管、支取、领取和经手财产的工作。
3、按是否以财产或者主要涉及财产作为工作内容为标准进行分类，可分为直接以财产作为内容或对象的工作和不直接以财产为工作内容或对象的工作。通常，单位主管领导、财务人员等所从事的工作为前者；后者是指其工作本身不是以财产的经营、管理或者保管等为内容，但是由于履行工作职责而临时对财产予以保管、使用、处置等。
问题九：职位说明书中的 工作关系 是什么意思？ 5分 职位说明书中的 工作关系就是指
对外关系和对内关系
对外关系就是客户、骇府对口部门、相关单位、物业啊什么的
对内包括对上对下及同级
也就是需要服从的、需要安排的、需要协调的关系