公务员和国企都是很好的就业岗位，而且两者在一定程度下可以互相交流任职，但是在刚开始的时候，公务员和国企员工之间的差别还是挺大的，无论是在社会认可度还是在个人的职业发展上都有差别，特别是在部分地区，两者之间的收入也存在着一定的差距。那么，对于普通公务员和一般国企职工，选择哪个更好呢？个人建议选择公务员更加舒适，具体来说：
第一、在社会对职业的认可度上来说，公务员远远超过一般国企职工。从目前的就业环境来说，就业不单单是个人的事情，而且关系到整个家庭的颜面，在这种情况之下，如果能够成为一名公务员，即使是基层的乡镇公务员，对于家庭和个人来说，都是值得庆贺的喜事，相对来说，在国企工作对于大部分人来说，也就是一份工作而已，并不能给自己和家庭带来精神方面的愉悦，这就是整个社会对于工作的认可度，属于意识形态方面的东西，很难产生改变。
第二、在管理上来说，公务员也要优于企业单位。对于大部分人的生活来说，总会有各种需要及时处理的私事，这个时候就需要请假，在这方面公务员有着绝对的优势，一般来说，公务员因正当是由请假，并不影响个人工资和绩效的收入，而同样的情况如果发生在国企，很大程度都会影响个人的绩效，更不要说日常的工作上班，迟到或者早退，只要不是很夸张，也不会有人管，这种情况如果在企业，呆过的人都清楚会有何影响，无论国企多好，始终属于企业范畴。
第三、在个人的发展上来说，公务员也是比较有优势的。对于个人职场的发展来说，工作能力属于一部分，工作环境也占有很大的分量。一般来说，在个人的职务提升方面，公务员单位的机会要远远大于国企单位，在公务员系统中，个人工作能力突出的，总会有着部分平民公务员得到提拔，而在国企单位当中，大部分获得提拔的都是有着特定的原因，或者是从公务员系统提拔转任的领导，一般的平民企业职工很难有提拔的机会，及时能力强的，会给其加工资，但也很少提拔其职务。
第四、在交流任职方面来说，公务员也更加有优势。虽然企业干部和公务员干部可以交流任职，但是这种交流更多的是以处级级别为门槛，而对于科级干部来说，企业干部与公务员交流任职更多的是指公务员调任企业任公司总经理或者副总经理，而且对于公务员来说，科员到科级领导职务，只要把握住一次机会就能实现，而对于企业来说，从一般工作人员提拔至副总经理，并不是有能力就可以实现的。
结论，对于一般公务员和一般企业职工来说，在工作收入差别不大的情况之下，选择公务员更容易获得幸福感，也更容易获得社会认同，同时，个人以后的生活会更加舒适、发展机会也要超出一般的国有企业职工。
在工作场所，不同的行业有不同的收入。即使是同一行业，也会因部门和单位的不同而产生不同的收入。对于目前流行的职业来说，国有企业员工和公务员的收入差距有多大，哪个工作更好?以前的公务员和国企员工之间的收入差距会因为职位的不同而呈现出不同的情况。
国有企业一般职工和公务员的收入略高于公务员。现在国有企业职工,大多数收入保持在四千每个月,将会有两到年底绩效奖金三万元,公积金收入也在单边一千元左右,对于相同级别职员,每个月的收入在五千年,大致不同的地方每年年终都有3万左右的绩效奖金，因此，每年的收入差距都有数千个差距。
如:在某区某镇在职公务员工资在5000元以上，其中汽车补贴400元，乡镇补贴200元以上，年终奖2万元以下，但不含公积金(约2000元/月)，而同一城镇的电力系统工人每月收入超过4500元。年终奖金在3万元左右(供电站员工福利很好，其他供电站收入在4000元左右)，公积金也差不多。因此，公务员的收入与国有企业基层员工的收入基本没有差别。
国有企业中层领导的收入远高于公务员。对于属于中层行政官员的国有企业部门负责人来说，相比之下，平均工人收入方面要高得多，例如:一个地方国有电力公司，中层干部的收入在一万以上，并且年底会根据企业经营情况发一定的奖金，一年的收入大概会在十五万以上，但是这些都是净收入。
和同样的真正作用部分干部,大概每月七千收入,即使有年终奖金,中层官员的收入大约是一百一十,与国有企业相比,差距非常大,它不仅存在工资差距,存在一个缺口在公积金等方面,因为企业的年度奖金是随职位系数而变化的，但对于公务员制度来说，科长和科员的年终奖金是没有差别的。
公务员和国有企业相比，一般来说，公务员更有优势。单位,总参谋部是多数,可以有一个领导角色是罕见的,在这种情况下,公务员的收入差距不会太大,退休后收入也不会有太多的波动,社会认可的程度在国有企业,因此更适合一般的求职者,至于国有企业的高收入，只有少数人有机会享受。
一般情况下，国有企业与公务员之间的收入差距不会太大，即使部分公务员在收入上也占有一定的优势，而收入在领导国有企业的同时占有绝对优势，但是退休后的收入会减少，生活质量会降低，公务员就没有这种情况了，因此，在两者之间，公务员有优势。
