给你举个例子：1.你需要吃饭，你会煮并且做得很不错，但是你懒不想煮，结果就是你没饭吃！
2.你需要吃饭，但你不会煮，你去找其他的东西解决肚子饿的问题，结果就是你吃饱不饿了！
所以你觉得是能力重要，还是态度重要？
能不能完成一件事很重要，有没有动力去开始并且完成一件事更加重要！
能力第一，态度第二。。能把事情做好，态度不好，有时也能被委屈求全的接收。但是工作总是做不好，出差错，态度再好，也会被解雇。。。
工作能力直接影响工作效率态度似乎和能力不是基于同样的出发点和态度平行的我觉得是天赋...就好象说足球运动员态度很好对应的是他的天赋水平高的，也就是所谓能力高的球员他的能力也就蕴涵了态度
分岗位吧 有些岗位真的很要求能力的
也分公司 大公司更看重态度 小公司更看重能力
毕竟小公司需要快速的发展 需要有能力的人去带领
大公司需要自己培养合适的人去接班
看做什么工作啦，象研发类的，肯定是工作能力，智商高才是王道，但一般的现在生活中的工作呢，情商高的人会混得好些，更讨人喜欢………………
从公司的角度来看，两者同等重要，无法比较，原因是：能力是工作绩效产生的基础，能力的缺失会导致工作目标难以达到公司的要求，此刻态度再好对组织也无益；态度是工作能力发挥的重要条件，能力虽有但是偏偏不认同、不发挥，此刻能力再强对组织也无益。
这是一个双面性的问题
不同的场合结果肯定是不一样的
在某一特定的时间，他们是同样重要的
不是相互矛盾的
两者都重要，两者协调好才会成功。
一个人的发展重在能力，只要有事业心加上自己的能力就可以不断的创造出成绩，成绩只是意味过去，人们更看重的是将来。