实际上不仅是国营企业，依照劳动合同法的相关规定，签署三年以上顾青限期或是无固定期限劳动合同的，实习期不能超过六个月。因而，一切企业的实习期都不能超过这个标准。与此同时，国营企业受上级领导归口部门管理方法，每一年各种各样查验都涉及招工录取层面，并且这些方面是极为重要的，一旦涉及用人不合规，一把手责任追究是很严重的。因而，即便是有心也没这一胆量延长试用期。
从目前，国企的用工方式上来看，只有两种劳派，一个是应届生招聘，这一只针对应届毕业生，录取后即签订合同，试用期满后，享有别的职工薪酬待遇。另一种是社招，但并不是与国营企业签订合同，只是与第三方派遣公司签署合同，劳务派遣公司外派招考职工到国营企业从业暂时性、辅助或是周期性工作中，与国企员工本就不是一个管理主体。或许大家对于合同工的理解不尽相同，有些人可能把劳动派遣定义为零工，把国营企业普通职工定义为合同工，才会有以上了解。
看到这个问题时我就会想到，你三年之内的日常生活应该怎么办？是否还靠着自己的亲人？你首先要顾住自己的生活，一个没有生活保障的工作，希望你能够认真考虑。我有一个在国企工作的朋友，他刚到国企的情况下，说成一年以后转正定级。可是四年了，别人都转正定级了，他还是没转正定级，关键原因还是人情关系没走及时。被录取的国企单位，仅仅只是口口声声跟你说三年以后转正定级，像那样的话根本就不可以坚信。这上面可变性要素过多，并且真实度不太高，最好有白底黑字的协议书。你需要看这个国企的综合性标准，发展前景怎样，经济收益怎样。在这里三年里，你也许能找到比这个国营企业更好的工作，到那时候你再挑选离职，浪费的还是你自己的时长。
三年转正定级，这已经违反劳动法了，劳动法规定最长的实习期是6个月，还要签署3年以上的劳动合同书，一般国营企业招生应届毕业生，会有一个一年的见习期，这个概念与劳动合同法的实习期不一样，这些要求是源于以前私企毕业第一年不计算工龄的做法。如今国营企业也都走社保体系了，也不存在什么工作年限难题，离休的时候都是按社保缴费年限来计算的，与工作年限并无直接影响。所以你这一转正定级大部分仅仅公司内部现行政策，一般只跟薪酬等级挂勾，换句话说3年之内你薪酬等级不容易有变化，只能拿最低的实习期工资。在老久来看，3年的时间有点长了，你也可以问一下什么条件下很有可能提前转正，可以作为你的一个努力的目标，终究国营企业相对而言或是平稳些，尤其是在如今疫情之下，另外也要综合性看一下企业主营业务和利润状况，职业生涯发展，必须长久考虑到，不必只关注面前得与失。愿意，有舍有得。