第1个回答 2022-02-10
第一，赞美别人，多“戴高帽子”。
很多人讨厌虚伪的话，在任何人面前，说话直来直去。表面上是“真诚”，其实很容易得罪人。
适度的赞美，含有虚伪的成分，却能恰如其分地让别人高兴，并且对你产生好印象。
美国石油大王约翰·洛克菲勒，在一次生意中，由于生意伙伴贝德福特决策失误，导致公司损失了一百多万美元。
做生意，有亏有赚，谁都要做好亏本的准备。可是，真的亏本了，合伙人之间的矛盾，就会爆发出来，互相指责。
洛克菲勒说，贝德福特已经很努力了，并且这件事已经过去了。
谈话间，洛克菲勒岔开了话题，说贝德福特在另外一件事上，做得很好，为公司节省了50%的投资。
不随意“狠狠地批评别人”，而是使劲挖掘别人的优势，加以赞美。这样的事情，做得越多，对别人的帮助就越多。所有被帮助的人，都会感恩于你。
不管是孩子，还是大人，被人赞美，是一件喜滋滋的事情。即便是别人有过错，也要避重就轻，换一个角度进行沟通。
03
第二，接纳别人，使劲“放宽心”。
与人打交道的时候，我们常常会犯这样的错误——把自己当成中心，希望别人围着自己转；自己的话，希望别人能够重视，并且做到。这是一种领导思维。
当好几个人，都站在领导的角度思考和说话的时候，谁都说服不了谁，处处针锋相对。
很多人讨厌虚伪的话，在任何人面前，说话直来直去。表面上是“真诚”，其实很容易得罪人。
适度的赞美，含有虚伪的成分，却能恰如其分地让别人高兴，并且对你产生好印象。
美国石油大王约翰·洛克菲勒，在一次生意中，由于生意伙伴贝德福特决策失误，导致公司损失了一百多万美元。
做生意，有亏有赚，谁都要做好亏本的准备。可是，真的亏本了，合伙人之间的矛盾，就会爆发出来，互相指责。
洛克菲勒说，贝德福特已经很努力了，并且这件事已经过去了。
谈话间，洛克菲勒岔开了话题，说贝德福特在另外一件事上，做得很好，为公司节省了50%的投资。
不随意“狠狠地批评别人”，而是使劲挖掘别人的优势，加以赞美。这样的事情，做得越多，对别人的帮助就越多。所有被帮助的人，都会感恩于你。
不管是孩子，还是大人，被人赞美，是一件喜滋滋的事情。即便是别人有过错，也要避重就轻，换一个角度进行沟通。
03
第二，接纳别人，使劲“放宽心”。
与人打交道的时候，我们常常会犯这样的错误——把自己当成中心，希望别人围着自己转；自己的话，希望别人能够重视，并且做到。这是一种领导思维。
当好几个人，都站在领导的角度思考和说话的时候，谁都说服不了谁，处处针锋相对。
第2个回答 2022-02-10
刚入职场，感觉对人际关系处理很别扭，那么我们注意做到以下几点，人际关系逐渐就会比较顺利了。
1.低调做人。首先初入职场，我们即使很有才能也不能太过高调，惹人嫉妒，要先虚心学习，等到时机成熟时再充分展现自己的能力。
2.学会多观察。工作中我们要学会了解同事和老板的喜好，尽量不做别人非常厌烦的事情，所以平时要多积累，多观察，少说话。
3.不和同事议论领导。不管你的领导有什么缺点，你也不能背地里和同事议论，可以回家和自己的亲人倾诉，因为同事都有利益关系，说不定什么时候就回告密，那你会很惨。
4.大方做事。同事关系一定要处好，平时出去吃饭要多请客，不要心疼花钱，这些钱都是值得的，等到公司需要选举投票时你会发现很重要。
5.学会吃亏。刚刚工作时不要事事争抢，比如福利奖金等，应该先让着上级和有经验的前辈，学会吃一些小亏，以后的工作才能有更多的机会，再大事上才能不吃亏。
6.学会沟通和赞美。每个人都喜欢别人的赞美，但不是阿谀奉承，你要学会适度的赞美别人，比如你新买的衣服很漂亮，你的工作很出色等等，这些可以拉近人与人之间的距离，增加亲近感。
7.要肯于助人，同事们需要帮助的时候，应该主动去帮助同事解决问题，这是最实际，也是最重要的。
1.低调做人。首先初入职场，我们即使很有才能也不能太过高调，惹人嫉妒，要先虚心学习，等到时机成熟时再充分展现自己的能力。
2.学会多观察。工作中我们要学会了解同事和老板的喜好，尽量不做别人非常厌烦的事情，所以平时要多积累，多观察，少说话。
3.不和同事议论领导。不管你的领导有什么缺点，你也不能背地里和同事议论，可以回家和自己的亲人倾诉，因为同事都有利益关系，说不定什么时候就回告密，那你会很惨。
4.大方做事。同事关系一定要处好，平时出去吃饭要多请客，不要心疼花钱，这些钱都是值得的，等到公司需要选举投票时你会发现很重要。
5.学会吃亏。刚刚工作时不要事事争抢，比如福利奖金等，应该先让着上级和有经验的前辈，学会吃一些小亏，以后的工作才能有更多的机会，再大事上才能不吃亏。
6.学会沟通和赞美。每个人都喜欢别人的赞美，但不是阿谀奉承，你要学会适度的赞美别人，比如你新买的衣服很漂亮，你的工作很出色等等，这些可以拉近人与人之间的距离，增加亲近感。
7.要肯于助人，同事们需要帮助的时候，应该主动去帮助同事解决问题，这是最实际，也是最重要的。
第3个回答 2022-02-10
第一、学会换位思考
很多领导在公司上任以后，他们都是新官上任三把火，不理解员工，总是莫名其妙的跟员工发火，好像跟员工争吵根本就不需要任何理由，但是公司里有不少老员工，他们跟同事朝夕相处，希望能够得到领导的理解，当这些新领导总是以比较强硬的态度针对员工的时候，无法换位思考时，老员工都会选择辞职，他们也并不想跟这些领导友好相处。
第二、态度不要太过直接和强硬
很多领导他们都是站在公司的共同利益来考虑，所以在管理员工的时候，往往会通过一些鸡毛蒜皮的小事来压制员工，让很多员工非常无奈，其实领导也会觉得某些员工的非常嚣张，难以管理，可是如果态度太过直接和强硬的话，只会引起员工的反感，很多员工他们也不会考虑公司的利益，而是在公司里让领导下不来台，不给领导面子。
第三、学会赞美他人
在公司里，无论你是领导还是员工，都应该在跟他人相处的时候学会赞美他人，因为你们虽然不属于同一个阶层，但是在公司一起合作，就意味着你们需要更多的交流和沟通，如果你还是保持以前的态度，对待他人只会被他人所反感，很容易控制不了局面，有些时候说几句赞美之言，对方可能就会在关键时刻伸出援助之手。
很多领导在公司上任以后，他们都是新官上任三把火，不理解员工，总是莫名其妙的跟员工发火，好像跟员工争吵根本就不需要任何理由，但是公司里有不少老员工，他们跟同事朝夕相处，希望能够得到领导的理解，当这些新领导总是以比较强硬的态度针对员工的时候，无法换位思考时，老员工都会选择辞职，他们也并不想跟这些领导友好相处。
第二、态度不要太过直接和强硬
很多领导他们都是站在公司的共同利益来考虑，所以在管理员工的时候，往往会通过一些鸡毛蒜皮的小事来压制员工，让很多员工非常无奈，其实领导也会觉得某些员工的非常嚣张，难以管理，可是如果态度太过直接和强硬的话，只会引起员工的反感，很多员工他们也不会考虑公司的利益，而是在公司里让领导下不来台，不给领导面子。
第三、学会赞美他人
在公司里，无论你是领导还是员工，都应该在跟他人相处的时候学会赞美他人，因为你们虽然不属于同一个阶层，但是在公司一起合作，就意味着你们需要更多的交流和沟通，如果你还是保持以前的态度，对待他人只会被他人所反感，很容易控制不了局面，有些时候说几句赞美之言，对方可能就会在关键时刻伸出援助之手。
第4个回答 2022-02-10
刚入职场，感觉人际关系处理的很别扭，该怎么办呢？首先我们要调整心态对于许多场景来说我们首先要做的就是调整自己的心态只有在良好的心态基础上我们才能有所作为，作为职场新人我们要去学会接纳新环境和新事物，也许会有许多胆怯和不安但是我们要明白每个人都曾经是职场小白，没有谁生来就是职场牛人。
其次要勤于沟通只有沟通才能让我们自己了解别人同时让别人了解自己增进同事之间的沟通一定能帮助我们加快和新环境的核心工作的适应，能减少或避免不必要的误会与摩擦，而我们需要注意的是，沟通通需要主动，因为通常情况下，没有多少老员工，有兴趣去了解一个新人。
另外就是要学会赞美，每个个体都有同样的共同心理需求，得到被人的注意和肯定而欣赏与赞美正是满足这种需求的一种交际方式，因此在职场中我们要抱着欣赏的态度来对待他人多发现他人的优点与长处，并学会赞美。人际交往是一门无穷尽的学问，而做好自己是一个非常重要的前提，在此前提下才能发挥更多的空间和技巧。
其次要勤于沟通只有沟通才能让我们自己了解别人同时让别人了解自己增进同事之间的沟通一定能帮助我们加快和新环境的核心工作的适应，能减少或避免不必要的误会与摩擦，而我们需要注意的是，沟通通需要主动，因为通常情况下，没有多少老员工，有兴趣去了解一个新人。
另外就是要学会赞美，每个个体都有同样的共同心理需求，得到被人的注意和肯定而欣赏与赞美正是满足这种需求的一种交际方式，因此在职场中我们要抱着欣赏的态度来对待他人多发现他人的优点与长处，并学会赞美。人际交往是一门无穷尽的学问，而做好自己是一个非常重要的前提，在此前提下才能发挥更多的空间和技巧。
第5个回答 2022-02-10
初入职场的人要想迅速打开圈子，与同事混熟，成为别人眼中情商高的人，那么就要运用以下4个技巧：
01
释放你的热情与真诚
俗话说得好：伸手不打笑脸人。
没有人会狠得下心去伤害一个热情、真诚、善良、诚实的人。
那么投之以桃、报答李，别人也会掉进你的温柔陷阱，慢慢地对待你。其实，热情和真诚可以体现在以下行动上：
(1)微笑、挥手、拍拍肩膀、打招呼等，都是释放善意和热情的体现，只要有几个这样的动作，别人就会认为你是一个很容易相处的人。
(2)中午一起吃饭，谈论食物、明星、娱乐八卦等话题。许多人仍然很关心这些话题，很容易开门。
重要的是要注意到热情是不可避免的，但也要注意与同事保持适当的距离，第一次见面时不要过分探索他人的隐私。简而言之，在热情的同时，也要保持适当的距离。
02
尊重所有人
只有尊重别人，我们才能让别人尊重自己。在工作场所，我们必须学会尊重每一个人。当你第一次进入职场时，你应该学会尊重他人。对于领导者、同事、陌生人，我们都必须表现出我们的尊重。
那么，具体的尊重行为就可以反映在以下行动中：
(1)不要对老板的指责发脾气，尊重老板为你指出的错误。
(2)要打断别人的话，等别人说出来，再发表意见，是不容易的。
(3)耐心地倾听别人讨论的话题，不是表现出不耐烦和仇恨，而是表现出认同和理解。
(4)要尊重他人的时间，不要胡说八道，最好有一个明确的逻辑，并指出要点。
对讲真话的尊重体现在四个字上：礼让和耐心。
03
对你周围的同事保持一定程度的关注
虽然我们说工作就是工作，生活就是生活，我们应该与同事保持一定的距离，但关注同事是不可避免的。要迅速建立良好的关系，关注他人肯定是一个更好的伎俩。例如，你可以有以下行为：
(1)发自内心地认同同事的兴趣、爱好、习惯、思维方式和行为。即使你对此不满意，也应该适时提出，以确保它不会损害对方的自尊和面子。
(2)记住同事的一些重要日子，做一个有思想的人。例如，记住对方的生日、孩子的生日、关系更好的人，以及你赢得的奖项。
(3)把同事当作自己的家人照顾，有小病或有什么东西可以去拿些开水，买些药。
每个人都希望自己是别人关注的焦点，做一个有爱心的人会增加别人的认同感。
04
有意识地建立个人关系
人与人之间的关系就像力量的相互作用，为了建立更好的关系，我们必须付出平等的代价。除了工作和生活之外，我们还可以在工作之后发展自己的朋友。
(1)有几个同事一起去喝茶和购物。
(2)同事遇到困难时，应主动伸出援手，不要袖手旁观，尽量互相关照。
01
释放你的热情与真诚
俗话说得好：伸手不打笑脸人。
没有人会狠得下心去伤害一个热情、真诚、善良、诚实的人。
那么投之以桃、报答李，别人也会掉进你的温柔陷阱，慢慢地对待你。其实，热情和真诚可以体现在以下行动上：
(1)微笑、挥手、拍拍肩膀、打招呼等，都是释放善意和热情的体现，只要有几个这样的动作，别人就会认为你是一个很容易相处的人。
(2)中午一起吃饭，谈论食物、明星、娱乐八卦等话题。许多人仍然很关心这些话题，很容易开门。
重要的是要注意到热情是不可避免的，但也要注意与同事保持适当的距离，第一次见面时不要过分探索他人的隐私。简而言之，在热情的同时，也要保持适当的距离。
02
尊重所有人
只有尊重别人，我们才能让别人尊重自己。在工作场所，我们必须学会尊重每一个人。当你第一次进入职场时，你应该学会尊重他人。对于领导者、同事、陌生人，我们都必须表现出我们的尊重。
那么，具体的尊重行为就可以反映在以下行动中：
(1)不要对老板的指责发脾气，尊重老板为你指出的错误。
(2)要打断别人的话，等别人说出来，再发表意见，是不容易的。
(3)耐心地倾听别人讨论的话题，不是表现出不耐烦和仇恨，而是表现出认同和理解。
(4)要尊重他人的时间，不要胡说八道，最好有一个明确的逻辑，并指出要点。
对讲真话的尊重体现在四个字上：礼让和耐心。
03
对你周围的同事保持一定程度的关注
虽然我们说工作就是工作，生活就是生活，我们应该与同事保持一定的距离，但关注同事是不可避免的。要迅速建立良好的关系，关注他人肯定是一个更好的伎俩。例如，你可以有以下行为：
(1)发自内心地认同同事的兴趣、爱好、习惯、思维方式和行为。即使你对此不满意，也应该适时提出，以确保它不会损害对方的自尊和面子。
(2)记住同事的一些重要日子，做一个有思想的人。例如，记住对方的生日、孩子的生日、关系更好的人，以及你赢得的奖项。
(3)把同事当作自己的家人照顾，有小病或有什么东西可以去拿些开水，买些药。
每个人都希望自己是别人关注的焦点，做一个有爱心的人会增加别人的认同感。
04
有意识地建立个人关系
人与人之间的关系就像力量的相互作用，为了建立更好的关系，我们必须付出平等的代价。除了工作和生活之外，我们还可以在工作之后发展自己的朋友。
(1)有几个同事一起去喝茶和购物。
(2)同事遇到困难时，应主动伸出援手，不要袖手旁观，尽量互相关照。
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