第1个回答 2018-01-09
1 要注意简历的格式。最好是word格式的。曾经收到过一个.rtf格式简历，幸好曾经用过 WPS，但公司电脑没有WPS根本没法打开，所以这个人看都没看就被刷下去了。而对于偏文科的HR，可能根本就不知道这个文件是什么，直接刷掉。即使用WORD的格式也要注意，不要用一些生僻的格式或字体，公司电脑的office一般都只有基本的功能而且性能都不怎么好，所以万一不兼容打开是乱码或者字体变形，那么第一印象肯定非常差。
2 按照招聘要求提交简历。如果说用附件发过来就要用附件发，不要自作聪明放在邮件正文。相反，要求放在正文就不要发附件。因为一份简历HR收到后，会发给其他部门同事评价。如果放在正文里，就需要HR复制出来再做成文档，你可以想象一下一天看几十，几百封简历后还后有精力给你做简历么。而且没有按要求的方式提交简历，会让人觉得你不认真没有诚意，连招聘需求不都仔细看，以后工作的时候会仔细么？
3 如果是用附件发简历，简历的文件名要以姓名命名。经常收到的简历都是以“个人简历”命名，打开文件夹发现十几个“个人简历”，分不清谁是谁，只好一个个打开再给他们重命名。
4 要说明求职意向。 有次要同时招聘两个职位，一个是物理层仿真，一个是网络规划。结果收到三类简历，一类自然是应聘物理层仿真，一类自然是应聘网络规划，第三类就是什么都没说的。让我吃惊的是我们部门经理直接和我说第三类直接刷掉，只通知其他两类的来面试就行。而第三类我是仔细看过的，其中还是有些够资格面试的。后来想想也对，你都不知道你想干什么，公司怎么会知道你干什么呢。面对这种问题，我觉得最好还是在其中选一个相对自己合适的争取面试机会。如果面试不好，也有机会和面试人员提出试试其他类的。