第1个回答 2022-07-17
公司是一个超过三十年历史的老企业，员工工龄超过三十年的员工有50多名，这些老同事经验丰富，对公司的贡献也大，但是我们发现有些老同事上进心不强，接受新知识、新技术的学习动力不够。为传承老员工丰富经验，激发大家爱岗敬业、开拓创新的老树发新芽精神，形成“以老带新，以老创新”的良好氛围，公司工会决定组织老员工座谈交流会。我们希望通过组织老员工一起座谈，聊聊在公司几十年来的工作经历、以激发老同事的工作热情、弘扬公司勤奋创新的企业文化。
周四下午各部门老员工二十多人，大家齐聚在会议室，大家一起畅聊。
为了使我们的座谈有方向，我们也预设了几个议题，比如，大家一起谈谈老员工的优点和不足，谈谈大家在工作中的合理化建议，谈谈大家面临的一些问题和困难，谈谈如何传承自己的经验，谈谈如何消除负面情绪等。
说实话，在具体座谈的时候，大家很少谈自己的优点，还是非常敬业的谈如何改进工作中的一些问题，大家提了很多节能减排、提升效率、降低成本、培育人才等合理化的建议。当然，也有同事谈到了一些实际的问题，比如工衣不吸汗、住房需要维修、老员工倒板等问题。我们针对员工反馈的问题逐一进行核实，并给出了改善意见。
从本次座谈会老员工的发言中，我们没有听到有什么负面的情绪，大家还是饱含对公司的热爱，饱含工作热情。通过参加本次座谈的老员工们发言，我们感受到老员工们也期望和公司一起共同进步的心愿。
在座谈会结束前，我大致总结了老员工的优点和不足，也勉励大家做好本职工作，将自己的方法经验、技术传承给新进同事，打破旧有定式思维，与时俱进，展示老员工的风采。
最后，我引用稻盛和夫的话结束本次老员工座谈会：无论身处何种境遇，只要心态良好，我们就能感觉到幸福。要想得到这种感觉，首先我们要心怀感激，认为自己现在活在人世间这件事本身就是幸福的。——稻盛和夫