第1个回答 2024-05-27
在裁员时，企业对于领取13薪的员工也应进行赔偿。13薪的发放表明员工与公司之间存在劳动合同关系。如果公司因经营困难需要裁员，应按照《劳动合同法》的规定向员工提供经济补偿。如果公司无正当理由裁员，则应给予员工经济赔偿。
首先，13薪的发放超出了《劳动法》的范畴。劳动监察部门无法干预企业是否发放或如何发放13薪，关键要看用人单位与劳动者之间的初始约定。通常情况下，13薪的计算方法是第13个月工资除以12个月再乘以3。例如，如果月薪为2700元，工作了3个月，那么13薪为2700/12*3=675元。如果公司单方面违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，公司应按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向员工支付赔偿金（见《劳动合同法》第87条）。
《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额计算，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所指的月工资是指劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。如果企业违约解除劳动合同，员工可以要求按照劳动法进行赔偿；如果是协商解除劳动合同，13薪的计算方法如上所述。