辞职前领导要求删除同事微信,这是否涉嫌侵犯隐私呢？

Question

如题所述

Answer 1

辞职前要求删除同事微信？劳动法中有这条规定吗？相反，被强迫要求删除个人微信好友，其实是不合适的。

以下为我个人对此事的看法：

第一，离职时只要按照劳动法规定的合法的程序流程进行即可。比如，提前一个月通知公司，交接工作中需要用到的文档给下一任同事，清除个人纸质文档资料和电脑资料等等，为什么要删除公司同事微信呢？

第二，微信是属于个人资源，添加同事那是属于个人间的自愿行为，谁还不能有几个好友啊，若你怕员工泄漏资源，为何不单独建立其他工作微信群，不用加好友，工作消息直接在里面公布不行吗？若员工离职，直接踢出群就好了，至于员工之间的私交，谁也阻止不了，也无法阻止，这是侵犯个人隐私权，你怎么就知道我添加了同事微信呢？凭什么查员工微信？

第三，若你怕员工泄露机密信息，你为何不用其他软件平台？若每个公司都像你这样删除同事微信，那我们还有朋友吗？工作时间是交给公司，员工努力做事就可以了，你还能管到员工间的私交情况啊，即使你今天要离职员工删除了同事的微信，难道在职的同事就不会重新与他建立联系？你能制止得了吗？

任何人都享有言论和交友的自由，公司不是父母，只要你的商业机密没有被传播，你凭什么干涉员工的私人信息？劳动法哪一条写了？若拿不出，明显就是企业当方面的，属性“霸王条款”。我想，若员工拿起法律武器维护自己权益的话，他未必会输。

所以，凡事只要合情合理合法就可以了，不要有太多过分的要求，与人于己于企业都方便。