第1个回答 2022-10-09
问题一:事业单位非编制与编制有什么区别? 怎么说的不一样呢?
*** 雇员有三种:公务员(又称行政编制员工)、事业编制员工和合同工。待遇当然就有差别,在同一单位内,同工种来说最高的当然是公务员,然后是事业编制的,最后是合同工,事业编制的相对于公务员,收入大约少三分一到四分一,而合同工就只有公务员的三分一到五分一。
一般来说,公务员都是经过考试的或有多年经验由事业编制人员在有行政编制名额下转过来的。(行政编制名额每个部门都有严格限定的);当然事业编制员工的名额也有限制,但是较公务员宽松很多,签订的是聘用合同;合同工是签劳动合同的临时或长期员工,事业单位自己有一定的自主招聘权,但规范的城市一般都全部由人事局或劳动局招聘,并签订合同,然后以派遣方式到事业单位工作,工资由财政统发。一般大量的,没有经过公开考试招聘的都是合同工(现在规范的城市的合同工招用也用公务员考试模式,所以龚不能以有没有公开考试招聘加以区别)。
问题二:非事业编制是什么意思 非事业编制,就是不具有事业编制的身份的员工。说白了,这种人就是在机关工作却没有机关身份的人员。
这种人的的工资收入不是当地财政来承担的。有时候甚至就是临时工
问题三:非事业编制工作人员是什么意思 也就是临时工意思。没有纳入事业编制的范畴,也就享受一般工人的待遇,无法享有和正式编制的一些福利弗遇。随时的可能被辞退。
所以最好事先签订合同。写明一些福利的条件和待遇。
问题四:什么叫非事业编制在编人员?? 非编制人员就是事业单位自行聘用的(包括临时工),就像企业聘用一样,不由财政拨款。 聘任制:是指用人单位通过契约确定与人员关系的一种任用方式。一般的做法是由用人单位采取招聘或竞聘的方法,经过资格审查和全面考核后,由用人单位与确定的聘任人选签订聘书,明确双方的权利义务关系和受聘人员职责、待遇、聘任期等。 聘用制是:以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度,即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位,就终身成为该单位的职工。聘用制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度;聘任制是事业单位内部具体工作岗位的管理制度,是相对委任制而言的。
受聘人拟任工作岗位或职务一般通过竞争取得,确定的形式可以签定聘任合同,也可以签订聘约,或颁发聘书,也可以签订目标责任书。在事业单位人事制度改革中,对某一职工既要通过聘用制确定基本人事关系,又要通过聘任明确具体岗位职务 合同工:是指企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式,内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。1986年中国用工制度改革以后招收的各类工人一般都是合同工。
问题五:非事业编制教师是什么意思? 有教师编制的教师属于国家级教师 退休后有保障 非教师编制 就是是指签订劳动合同的代畅教师 没有保障
问题六:合同制非事业编制人员是什么意思 合同制就是劳动者和用人单位要签订劳动合同,以明确双方的劳动关系。
非事业编制就是说,不具有事业编制的身份,其收入的支出不是当地财政来承担的。
说白了,就是在机关工作却不具备机关身份的人员。
问题七:在编人员与非在编人员有什么区别? 国家事业单位只为两种:编制人员和非编制人员,而且这两种人员都是聘用制的。不存在什么“固定工(其次)合同工(一般)”。所谓编制人员就是具有国家(人事部门)正式编制的工作人员,其基本工资和地方性补助都是财政拨款的,现在要进入编制都要经过公开招考的。非编制人员就是事业单位自行聘用的(包括临时工),就像企业聘用一样,不由财政拨款。
聘任制:是指用人单位通过契约确定与人员关系的一种任用方式。一般的做法是由用人单位采取招聘或竞聘的方法,经过资格审查和全面考核后,由用人单位与确定的聘任人选签订聘书,明确双方的权利义务关系和受聘人员职责、待遇、聘任期等。
聘用制是:以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度,即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位,就终身成为该单位的职工。聘用制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度;聘任制是事业单位内部具体工作岗位的管理制度,是相对委任制而言的。受聘人拟任工作岗位或职务一般通过竞争取得,确定的形式可以签定聘任合同,也可以签订聘约,或颁发聘书,也可以签订目标责任书。在事业单位人事制度改革中,对某一职工既要通过聘用制确定基本人事关系,又要通过聘任明确具体岗位职务
合同工:是指企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式,内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。1986年中国用工制度改革以后招收的各类工人一般都是合同工。1986年7 月12日,国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和《国营企业招用工人暂行规定》,指出企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人,除国家另有特别规定者外,统一实行劳动合同制。企业招用合同工采取公开招收、自愿报名、德智体全面考核、择优录用的原则。合同工与所在单位固定工享有同等的劳动、工作、学习、参加企业民主管理、获得政治荣誉和物质鼓励等权利。国家对劳动合同制工人退休养老实行社会保险制度。退休养老基金由企业和劳动合同制工人缴纳,退休养老金不敷使用时,国家给予适当补助。实行合同工制的根本目的在于,打破铁饭碗、大锅饭,真正实行各尽所能、按劳分配,充分调动劳动者的生产积极性,提高企业劳动者的素质。
编制人员和非编制人员,而且这两种人员都是聘用制的。不存在什么“固定工(其次)合同工(一般)”。所谓编制人员就是具有国家(人事部门)正式编制的工作人员,其基本工资和地方性补助都是财政拨款的,现在要进入编制都要经过公开招考的。非编制人员就是事业单位自行聘用的(包括临时工揣,就像企业聘用一样,不由财政拨款。
问题八:非事业编制教师是什么意思 有教师编制的教师属于国家级教师 退休后有保障 非教师编制 就是是指签订劳动合同的代课教师 没有保障
问题九:非机关事业单位在编人员什么意思? 现在的编制分为行政编(公务员),还有事业编,统一由人事、组织部门管理备案,未入编就是没有进入行政编或事业编管理的人员。
问题十:事业编制和非事业编制和合同制的区别 编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配,由财政拨款的编制数额由各级人事部门制定,财政部门据此拨款。编制通常分为行政编制和事业编制,根据《公务员法》的规定,公务员都是行政编制。一般的事业单位工作人员大体分为编制人员和非编制人员(非编制人员就是本单位自行外聘的人员,就象企业聘用一样,由单位自行规定其待遇,付给其工资,与地方财政没有关系)。所以,非编制人员的待遇不一定比编制人员差。要想成为有编制的人员,一是:考公务员(包括警察),二是参加事业单位的公招。