第1个回答 2022-06-05
第一条 为了保障和规范工会劳动法律监督工作，协调劳动关系，维护劳动者的合法权益，促进用人单位依法用工，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，结合本市实际，制定本条例。第二条 本条例所称工会劳动法律监督，是指工会依法对用人单位遵守劳动法律、法规情况进行的有组织的群众监督。第三条 本市行政区域内的工会劳动法律监督工作，适用本条例。第四条 工会劳动法律监督工作，应当遵循依法监督、实事求是、依靠群众、与有关部门密切合作的原则。第五条 市、县（市、区）总工会、经济开发区工会和镇（街道）、村（社区）工会负责本辖区内的工会劳动法律监督工作；产业（行业）工会、基层工会负责本产业（行业）、本单位的工会劳动法律监督工作。
劳动保障、安监、质监、环保、工商、卫生、人事、监察、公安、司法、国资、经贸等有关行政部门，应当在各自的职责范围内支持工会开展劳动法律监督工作。第六条 市、县（市、区）总工会与同级人民政府有关行政部门应当联合建立劳动法律监督检查制度、劳动违法案件处理反馈制度、劳动者权益保障评价制度和严重违反劳动法律、法规单位的记录、公示制度。第七条 市、县（市、区）总工会、经济开发区工会，镇（街道）、村（社区）、产业（行业）工会设立工会劳动法律监督委员会；基层工会根据职工人数设立工会劳动法律监督小组或者工会劳动法律监督员。
工会劳动法律监督委员会和工会劳动法律监督小组，由工会聘任的劳动法律监督员组成，在同级工会领导和组织下开展工会劳动法律监督相关工作。第八条 工会劳动法律监督员应当符合下列条件：
（一）熟悉劳动法律、法规；
（二）遵纪守法、公道正派，能够维护职工合法权益；
（三）经过县级以上总工会培训合格，取得工会劳动法律监督证。第九条 工会依法对用人单位下列情况进行监督：
（一）执行国家有关劳动者平等就业和同工同酬规定的情况；
（二）执行国家有关订立、履行、变更、解除、终止和续订劳动合同规定的情况；
（三）履行集体合同、工资集体协议、女职工权益保障集体协议的情况；
（四）执行工资支付形式和发放时间、加班工资、工资标准等有关劳动报酬规定的情况；
（五）执行工作时间、休息休假规定的情况；
（六）执行劳动安全卫生、职工伤亡事故和职业病防治以及危害处理规定的情况；
（七）执行劳动者养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险以及住房公积金和福利待遇规定的情况；
（八）执行女职工、未成年工和残疾职工特殊保护规定的情况；
（九）执行职业、技能培训和考核规定的情况；
（十）内部劳动规章制度制定和执行的情况；
（十一）执行劳动法律、法规其他规定的情况。
用人单位应当协助、配合工会依法开展工会劳动法律监督工作。第十条 工会劳动法律监督员发现用人单位违反劳动法律、法规，应当及时向工会报告，并提出处理建议。
劳动者认为用人单位违反劳动法律、法规的，可以向工会或者工会劳动法律监督员举报和投诉。第十一条 对违反劳动法律、法规，侵犯劳动者合法权益行为的举报和投诉，工会应当登记受理，及时处理并反馈。
在举报人受到打击报复时，工会应当维护其合法权益。第十二条 对举报和投诉用人单位违反劳动法律、法规的，工会应当代表职工与用人单位交涉；交涉未果的，可以向政府有关行政部门移送，要求依法处理；镇（街道）以上的工会、经济开发区工会、产业（行业）工会也可以委派工会劳动法律监督员进入本辖区、本产业（行业）的用人单位，履行监督、调查职责。
政府有关行政部门调查处理工会移送的案件时，可以邀请工会派员参加。第十三条 工会劳动法律监督员在向被调查单位和个人调查、取证时，有权查阅、复制与违反劳动法律、法规事实有关的资料。被调查单位不得拒绝、妨碍、隐瞒真相。
现场调查的笔录，由被调查人员和调查人员分别签名或者盖章，被调查人员拒不签名的，由调查人员注明情况。