前几天，看到一个网友留言：“我刚入职公司，就遇到一个老同事让我帮他做事，可到后来发现每次都这样，我说我不会做，他就说，你看着办吧，新人做这做那的，都会出错，我怎么会教你呢？”其实这个问题很好理解，这是职场中常见的一种现象，比如新人入职时老同事对他非常热情的话，总是会让新人在工作中出错，而老同事在工作中一直在强调工作是你自己一个人做的。那么为什么会这样呢？其实老同事会在新人入职后故意找茬对新人说一些难听的话，然后让新人感到委屈，觉得新人并没有做错什么事情，也没有错什么行为错误等等。
很多时候新人都会认为自己做错了什么事情，比如有一次她不小心将手机放在了桌面上，所以就把手机给扔了，这是新人第一次出现这种情况。而老同事认为她做事并不规范，还会对她进行批评和责备。而且为了让新同事对自己更有好感，他们还会故意在新人面前说一些难听的话给新人听，让新人感觉自己做错了事情。那么新人在工作中有哪些行为需要注意呢？这些行为其实主要表现在以下几个方面:在工作中需要主动和同事沟通和交流;需要主动承担自己不应该承担的责任;需要对同事进行批评和责备;需要与同事保持良好关系;需要正确处理人际关系;要尽量与同事保持良好关系等。
其实最好的解决方法就是让新人自己主动去做，并不是说新人自己不会，而是不要去要求他，只要新人在工作中出错了之后，你再去教他是不是真的就可以了？当然并不是说所有的事情都可以交给新人自己去做，而是新人在入职后需要明确一点：工作是新人自己的事情，和公司毫无关系。这个时候如果你不想让任何一个同事在工作中对你指手画脚的话，那么你就要明确一点，就是让新人去做自己不会做得事情是正常的事情，也没有任何事情是理所当然的。
如果你非要强迫别人帮你做这些事情的话，那么可能这件事情对你来说就不属于正常现象了。但是如果你在刚入职时不想让老同事教你做这件事情，那么建议你主动去给老同事解释清楚自己为什么要做这样事情。其实像这种情况并不罕见，所以只要公司出现了这种情况的话，那么就要及时止损了。
新人新进公司，就应该从自己做起，在入职之前一定要给自己制定一个明确的工作目标，而不是盲目地完成任务。我们在做事的时候，一定要按照老板的要求去做，这样才能更好地完成自己的工作。如果不按照老板要求去做，自己可能做得不够好，但是这样的结果只有自己知道，因为老板根本不知道自己什么时候才能成为一个合格的员工。另外也要注意自己在工作期间要一直保持冷静认真地思考问题，如果遇到问题后，要及时问自己：“我当时是怎么想的？在我思考之后会有什么结果？”而不是在新人向老板汇报工作时就被一顿指责，并且告诉老板自己在以后需要怎么做之后才能让老板知道自己在做什么。