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小厂加班没有加班费违法吗
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第1个回答 2022-06-14
结合《劳动法》《劳动合同法》中的规定,用人单位需要按照职工加班,需要与职工进行协商,一般情况下职工是有权利拒绝加班要求。而要是服从了单位的加班安排,那么单位也应当严格按照有关规定支付其加班费,所以单位安排加班但是不支付加班费的行为是违法的。
【法律依据】
《劳动合同法》第七十九条
发生劳动争议后,当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
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有厂名的
小厂
,厂里什么条款都
没有
连劳动法底薪工资都没做起
答:
不管大厂小厂都不能违反劳动法的规定
。我国现在实行的是8小时/日,40小时/周,167.4小时/月工作制,任何超过167.4小时的工作时间,都属于加班,都必须按《劳动法》第四十四条的规定,支付相应加班费,否则,就是违法行为,侵害了劳动者的合法权益。因此,你们单位每天要上12小时,且加班的4小时没加班...
小公司不给
加班费
怎么办?
答:
3、不定时工时制度的
加班费
的计算。一般情况下,经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意,用人单位在法定休假日安排职工工作的,仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。由于
加班工资
属于“劳动报酬”,因此,应适用特殊仲裁时效,劳动者应在“在职期间或劳动关系终止后一年内...
服装厂经常一天上十五六个小的班.老板却不给
加班费
.该怎么办
答:
工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法
。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以提出辞职,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责...
...试用期过后,底薪3500。
加班费
和绩效都
没有
?
答:
这个公司也是胆大,成为正式员工,还不签合同,工资随意更改,
是违法行为
,直接打劳动局电话,马上就会被劳动局喊去问话,没跟你签合同那意味着社保也没有买,又是违法的,你基本上属于优势。想继续做下去,就跟他们用法律理论理论,如果非常气愤,要回工资,直接劳动局告。肯定受理。
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