第1个回答 2022-05-25
2、不成熟的人把自己的人脉关系告诉老板，以为能稳定自己的工作地位。不仅给自己的亲人朋友带来不必要的困扰，还让自己的工作有了牵绊。
3、喜欢在背后议论别人，也爱打听别人的八卦。世界上没有不通风的墙，说的那些话迟早会传到别人的耳朵里，祸从口出，只会给自己带来麻烦。
4、一个不成熟的人，所有的表情都写在脸色，高兴或者不高兴。这是一个真性情没错，但是在与人打交道的时候，真性情往往是吃亏的，它只能表现的你有性格，但是却不适合人际交往。
5、不成熟的人的情绪控制能力差，动不动就发脾气，对外人还好一点，对家人的时候就乱发一通脾气。其实他们是傻的，家人是要保护的，而不是出气筒。
6、习惯性地对所有人善良，一味地讨好别人，一副老好人的形象，没有自己的原则，最后被别人理所当然了的各种利用。不敢得罪别人，最后没错自己是好人了，可是在别人看来你就是可以随意欺负的。
7、没有强大的自我意识，把希望和期待都寄托在别人身上，然后他们不知道世界上最靠的住的是自己，而不是别人。
8、不成熟的人很自私，他们不肯付出，只会索取。付出了一点就要觉得更多的回报，他们要经过权衡利益之后才会付出，只是为了自己铺路。
1.立即要回报。穷人有两个典型心态，一是对机会永远说不，二是总想一夜暴富。只要播种，才会坚持到收获的那一刻！
2.不自律。不自律的表现有不愿意改变自己，背后议论别人，消极和抱怨！成功者用不抱怨，抱怨者永不成功！
3.被情绪左右。学会控制情绪，要养成好的心态，才会让自己变得更加优秀！
4.不愿学习。自以为是，不经常学习，没有归零心态。俗话说：三人行，必有我师！
5.做事不靠信念。靠人言，信念是人的一种态度，我们做任何事情都要靠信念，不要听别人说什么做什么，只要你的选择是正确的！
一个人不成熟的表现有很多种，一本书也写不完。作为职场领域作者，重点写几条年轻人特别容易犯的“幼稚病”，显得特别不成熟，早晚要让自己吃亏，早知道早改正。主要集中在员工对ld的关系定位上面，总是认为与ld接触就是拍马屁，把自己的情绪建立在ld的“心情”上面。要知道职场，终究靠自己成长，保持自己的定力和发展才是王道。
【一】ld不哄我，我就不给“油门”。
有的下属需要哄着干活，做出点成绩就要表扬，做错事情更要安慰，平时还要“鼓励疗法”。有些下属浑然不知上司的心态，不能容忍领导对自己“不好”。这种员工干活靠上司“给油”，心情与ld说话的语气有关，说话重了就不开心，工作就提不起劲，自己不踩油门。凡是靠ld“哄着”干活的下属，损人不利己，天下有几个ld擅长“领导艺术”啊，当ld懒得“伺候”你，就会放弃你，你一辈子也不受重用。
【二】ld不理我，我也不理他。
有些员工不知道如何与ld相处，完全处于被动局面，ld不主动找我沟通，我也不主动向ld汇报，因为这种人心里偏执认为：ld职位高、水平高，就应该主动团结下属，你是ld，你不理我，我才不主动“拍你马屁”呢。可是你想过没有，有的ld是因为忙，懒得“理”下属，没有精力“关照”下属的情绪；有的ld是因为风格，保持神秘感，不主动接触下属。但下属的职业发展取决于上司，你不主动与ld沟通，倒霉的是你自己呀，因为你自己失去了让ld了解你的机会，失去了展示才华的机会。
【三】ld不用我，我就自暴自弃。
有些员工做出成绩，就要求ld即时奖励，就像幼儿园的孩子，做点好事就要用糖果随时奖励，不给奖励马上就跟上司置气，认为上司不认可我了。既然上司不认可我，那我凭什么给你干，反正你不认可我，那我就心安理得地不好好干了。尤其是他做出了一些成绩，但ld迟迟没有重用他，他就像一辆 汽车 ，不“踩油门”就没有动力，明明可以做好工作，也故意消极怠工，越混越差。这种员工没有内驱力，本来有发展潜力，因为没有ld持续“加油”，就自我放弃，眼睁睁地从业务骨干倒退成为落后分子。