第1个回答 2024-01-29
树立正确政绩观方面存在的问题主要包括：重短期效益轻长期规划，重经济指标轻社会民生，重个人功绩轻团队协作，以及重形式主义轻实际成效。
一些领导干部过于追求短期内的快速成果，忽视了长期可持续发展的重要性。例如，为了迅速提升经济指标，一些地方官员可能过度开发资源，对环境造成不可逆的破坏，这种做法虽然短期内能带来显著的经济效益，但长远来看却损害了地方乃至国家的整体利益。
政绩考核中过于强调经济指标，如GDP增长率、财政收入等，而相对忽视社会民生指标，如教育、医疗、环保等。这种偏向导致一些官员在任期内大量投入资源到能快速提升经济指标的项目上，而忽视了民众的实际需求和福祉。例如，一些地方为了追求GDP增长，盲目上马大型基建项目，却忽视了基础民生工程的建设，导致民众获得感不强。
部分领导干部在工作中过于强调个人功绩，忽视了团队协作的重要性。这不仅会破坏团队内部的和谐氛围，还可能导致资源配置不合理、工作效率低下等问题。例如，一些领导为了突出个人政绩，可能会将优质资源和人力集中到少数“形象工程”上，而忽视了其他同样重要的工作领域。
形式主义在一些地方和部门仍然存在。一些领导干部过于注重形式上的政绩表现，如举办各种庆典、会议等，而忽视了实际工作的成效。这种做法不仅浪费了大量的人力物力，还可能掩盖了真正需要解决的问题。例如，一些地方为了迎接上级检查或庆祝某项活动的成功举办，可能会投入大量资源进行临时性的装饰和准备，而这些投入在实际工作中往往难以持续发挥作用。