第1个回答 2021-10-06
首先，看面试官对你的表现，对你的反应出来的面试的一些态度，如果对你连连点头或者是比较的对你说的有兴趣就代表个人的面试成功，如果没什么反应，就代表着可能会失败。第一，对你的工作经历不感兴趣。
可能你的工作经历，并没有达到TA的要求。所以，面试沟通过程中只能问一些无关紧要的题外话。这种情况，面试大概率是以失败而告终。
第二，以招聘为名，套取求职者的信息。
还有一种可能就是，这样的公司并不是真的在招聘，只是借着招聘的幌子来获取求职者的私人信息另谋私利。这种情况，如果求职者现场发现不对劲要及时离开。
也不要去填写一些私人信息，比如有没有购车购房，身份证信息，家人联系方式等等。
也不要去填写一些私人信息，比如有没有购车购房，身份证信息，家人联系方式等等。
第三，HR不是用人部门的负责人，不能以专业能力面试。
这种可能性并不高。就算HR是初面，多多少少会问一些你的过往经历问题，或者是让用人部门一起面试。
总结来说，如果面试绝口不提岗位问题或者工作问题，大概率面试是不靠谱或者对你不感兴趣。
总结来说，如果面试绝口不提岗位问题或者工作问题，大概率面试是不靠谱或者对你不感兴趣。
2、面试时间短暂，HR草草就结束面试。
这种情况特别常见。比如跟面试官因为某个问题有意见分歧，或者面试官跟你沟通没几分钟就不再提问，说明对你不认可。
如果面试时长没几分钟就草草结束，足以见得你跟这家公司是有缘无分了。面试官都不想深入沟通，大概率是不想再浪费时间。当然也有可能是，HR提出的问题你都没有get到点，回答没有让HR满意。
这表明的你专业能力、工作经验或者岗位技能，让HR觉得不匹配，觉得没有继续沟通下去的必要。
这表明的你专业能力、工作经验或者岗位技能，让HR觉得不匹配，觉得没有继续沟通下去的必要。
3、面试中，HR全程不提薪资待遇。
有过面试经验的求职者，都会有这样一个发现：正常面试过程中，如果面试官对你有好感，一般都会主动跟你提薪资待遇问题或者是主动问你期望薪资。
如果HR全程不提薪资待遇，也没有给你任何机会让你自己询问，说明HR对你的面试表现不满意。都不跟求职者谈薪资待遇，也不谈福利要求了，意味着没有后续联系的可能性。
这就和相亲是一样的道理，如果对方都不问你要微信或者电话，哪还有后续的了解和结果呢？
这就和相亲是一样的道理，如果对方都不问你要微信或者电话，哪还有后续的了解和结果呢？
4、HR一直否定你的岗位要求达不到。
举个例子来说。如果面试官问你期望薪资是多少，你直接回答15K。
面试官一直在反驳，不能给到你这样的薪资，并说明团队中同岗位最高只有10K。再比如你的技术等级是B，面试官要求必须是A+；你的工作经验是4年，面试官要求必须是5年。
有这种情况出现，说明面试就很危险。HR故意用这些岗位要求来告诉你，你的岗位要求达不到期望值。所以，面试结果很可能是凉凉。
有这种情况出现，说明面试就很危险。HR故意用这些岗位要求来告诉你，你的岗位要求达不到期望值。。。所以，面试结果很可能是凉凉。
5、面试氛围不愉快，HR态度显得很不耐烦。
在什么情况下，HR的面试态度会有明显的转变或者不耐烦甚至是不高兴？
一种是由面试场景决定的面试态度，还有一种是由于面试官本身的素养决定。
什么样的面试场景会让HR的面试态度发生转变？也有一种情况是，HR本身的面试素养问题。性格上的高傲让HR对求职者的态度显得不耐心。这种情况下，就算你是特别有能力的人，也会受到挤压。
如果你发现HR态度明显不耐烦，甚至心思已经不在面试环节上，面试基本已经是宣告失败。
如果你发现HR态度明显不耐烦，甚至心思已经不在面试环节上，面试基本已经是宣告失败。本回答被网友采纳
可能你的工作经历，并没有达到TA的要求。所以，面试沟通过程中只能问一些无关紧要的题外话。这种情况，面试大概率是以失败而告终。
第二，以招聘为名，套取求职者的信息。
还有一种可能就是，这样的公司并不是真的在招聘，只是借着招聘的幌子来获取求职者的私人信息另谋私利。这种情况，如果求职者现场发现不对劲要及时离开。
也不要去填写一些私人信息，比如有没有购车购房，身份证信息，家人联系方式等等。
也不要去填写一些私人信息，比如有没有购车购房，身份证信息，家人联系方式等等。
第三，HR不是用人部门的负责人，不能以专业能力面试。
这种可能性并不高。就算HR是初面，多多少少会问一些你的过往经历问题，或者是让用人部门一起面试。
总结来说，如果面试绝口不提岗位问题或者工作问题，大概率面试是不靠谱或者对你不感兴趣。
总结来说，如果面试绝口不提岗位问题或者工作问题，大概率面试是不靠谱或者对你不感兴趣。
2、面试时间短暂，HR草草就结束面试。
这种情况特别常见。比如跟面试官因为某个问题有意见分歧，或者面试官跟你沟通没几分钟就不再提问，说明对你不认可。
如果面试时长没几分钟就草草结束，足以见得你跟这家公司是有缘无分了。面试官都不想深入沟通，大概率是不想再浪费时间。当然也有可能是，HR提出的问题你都没有get到点，回答没有让HR满意。
这表明的你专业能力、工作经验或者岗位技能，让HR觉得不匹配，觉得没有继续沟通下去的必要。
这表明的你专业能力、工作经验或者岗位技能，让HR觉得不匹配，觉得没有继续沟通下去的必要。
3、面试中，HR全程不提薪资待遇。
有过面试经验的求职者，都会有这样一个发现：正常面试过程中，如果面试官对你有好感，一般都会主动跟你提薪资待遇问题或者是主动问你期望薪资。
如果HR全程不提薪资待遇，也没有给你任何机会让你自己询问，说明HR对你的面试表现不满意。都不跟求职者谈薪资待遇，也不谈福利要求了，意味着没有后续联系的可能性。
这就和相亲是一样的道理，如果对方都不问你要微信或者电话，哪还有后续的了解和结果呢？
这就和相亲是一样的道理，如果对方都不问你要微信或者电话，哪还有后续的了解和结果呢？
4、HR一直否定你的岗位要求达不到。
举个例子来说。如果面试官问你期望薪资是多少，你直接回答15K。
面试官一直在反驳，不能给到你这样的薪资，并说明团队中同岗位最高只有10K。再比如你的技术等级是B，面试官要求必须是A+；你的工作经验是4年，面试官要求必须是5年。
有这种情况出现，说明面试就很危险。HR故意用这些岗位要求来告诉你，你的岗位要求达不到期望值。所以，面试结果很可能是凉凉。
有这种情况出现，说明面试就很危险。HR故意用这些岗位要求来告诉你，你的岗位要求达不到期望值。。。所以，面试结果很可能是凉凉。
5、面试氛围不愉快，HR态度显得很不耐烦。
在什么情况下，HR的面试态度会有明显的转变或者不耐烦甚至是不高兴？
一种是由面试场景决定的面试态度，还有一种是由于面试官本身的素养决定。
什么样的面试场景会让HR的面试态度发生转变？也有一种情况是，HR本身的面试素养问题。性格上的高傲让HR对求职者的态度显得不耐心。这种情况下，就算你是特别有能力的人，也会受到挤压。
如果你发现HR态度明显不耐烦，甚至心思已经不在面试环节上，面试基本已经是宣告失败。
如果你发现HR态度明显不耐烦，甚至心思已经不在面试环节上，面试基本已经是宣告失败。本回答被网友采纳
第2个回答 2021-10-06
第一，对你的工作经历不感兴趣。
可能你的工作经历，并没有达到TA的要求。所以，面试沟通过程中只能问一些无关紧要的题外话。这种情况，面试大概率是以失败而告终。
第二，以招聘为名，套取求职者的信息。
还有一种可能就是，这样的公司并不是真的在招聘，只是借着招聘的幌子来获取求职者的私人信息另谋私利。这种情况，如果求职者现场发现不对劲要及时离开。
也不要去填写一些私人信息，比如有没有购车购房，身份证信息，家人联系方式等等。
也不要去填写一些私人信息，比如有没有购车购房，身份证信息，家人联系方式等等。
第三，HR不是用人部门的负责人，不能以专业能力面试。
这种可能性并不高。就算HR是初面，多多少少会问一些你的过往经历问题，或者是让用人部门一起面试。
总结来说，如果面试绝口不提岗位问题或者工作问题，大概率面试是不靠谱或者对你不感兴趣。
总结来说，如果面试绝口不提岗位问题或者工作问题，大概率面试是不靠谱或者对你不感兴趣。
2、面试时间短暂，HR草草就结束面试。
这种情况特别常见。比如跟面试官因为某个问题有意见分歧，或者面试官跟你沟通没几分钟就不再提问，说明对你不认可。
如果面试时长没几分钟就草草结束，足以见得你跟这家公司是有缘无分了。面试官都不想深入沟通，大概率是不想再浪费时间。当然也有可能是，HR提出的问题你都没有get到点，回答没有让HR满意。
这表明的你专业能力、工作经验或者岗位技能，让HR觉得不匹配，觉得没有继续沟通下去的必要。
这表明的你专业能力、工作经验或者岗位技能，让HR觉得不匹配，觉得没有继续沟通下去的必要。
3、面试中，HR全程不提薪资待遇。
有过面试经验的求职者，都会有这样一个发现：正常面试过程中，如果面试官对你有好感，一般都会主动跟你提薪资待遇问题或者是主动问你期望薪资。
如果HR全程不提薪资待遇，也没有给你任何机会让你自己询问，说明HR对你的面试表现不满意。都不跟求职者谈薪资待遇，也不谈福利要求了，意味着没有后续联系的可能性。
这就和相亲是一样的道理，如果对方都不问你要微信或者电话，哪还有后续的了解和结果呢？
这就和相亲是一样的道理，如果对方都不问你要微信或者电话，哪还有后续的了解和结果呢？
4、HR一直否定你的岗位要求达不到。
举个例子来说。如果面试官问你期望薪资是多少，你直接回答15K。
面试官一直在反驳，不能给到你这样的薪资，并说明团队中同岗位最高只有10K。再比如你的技术等级是B，面试官要求必须是A+；你的工作经验是4年，面试官要求必须是5年。
有这种情况出现，说明面试就很危险。HR故意用这些岗位要求来告诉你，你的岗位要求达不到期望值。所以，面试结果很可能是凉凉。
有这种情况出现，说明面试就很危险。HR故意用这些岗位要求来告诉你，你的岗位要求达不到期望值。所以，面试结果很可能是凉凉。
5、面试氛围不愉快，HR态度显得很不耐烦。
在什么情况下，HR的面试态度会有明显的转变或者不耐烦甚至是不高兴？
一种是由面试场景决定的面试态度，还有一种是由于面试官本身的素养决定。
什么样的面试场景会让HR的面试态度发生转变？也有一种情况是，HR本身的面试素养问题。性格上的高傲让HR对求职者的态度显得不耐心。这种情况下，就算你是特别有能力的人，也会受到挤压。
如果你发现HR态度明显不耐烦，甚至心思已经不在面试环节上，面试基本已经是宣告失败。
如果你发现HR态度明显不耐烦，甚至心思已经不在面试环节上，面试基本已经是宣告失败。本回答被网友采纳
可能你的工作经历，并没有达到TA的要求。所以，面试沟通过程中只能问一些无关紧要的题外话。这种情况，面试大概率是以失败而告终。
第二，以招聘为名，套取求职者的信息。
还有一种可能就是，这样的公司并不是真的在招聘，只是借着招聘的幌子来获取求职者的私人信息另谋私利。这种情况，如果求职者现场发现不对劲要及时离开。
也不要去填写一些私人信息，比如有没有购车购房，身份证信息，家人联系方式等等。
也不要去填写一些私人信息，比如有没有购车购房，身份证信息，家人联系方式等等。
第三，HR不是用人部门的负责人，不能以专业能力面试。
这种可能性并不高。就算HR是初面，多多少少会问一些你的过往经历问题，或者是让用人部门一起面试。
总结来说，如果面试绝口不提岗位问题或者工作问题，大概率面试是不靠谱或者对你不感兴趣。
总结来说，如果面试绝口不提岗位问题或者工作问题，大概率面试是不靠谱或者对你不感兴趣。
2、面试时间短暂，HR草草就结束面试。
这种情况特别常见。比如跟面试官因为某个问题有意见分歧，或者面试官跟你沟通没几分钟就不再提问，说明对你不认可。
如果面试时长没几分钟就草草结束，足以见得你跟这家公司是有缘无分了。面试官都不想深入沟通，大概率是不想再浪费时间。当然也有可能是，HR提出的问题你都没有get到点，回答没有让HR满意。
这表明的你专业能力、工作经验或者岗位技能，让HR觉得不匹配，觉得没有继续沟通下去的必要。
这表明的你专业能力、工作经验或者岗位技能，让HR觉得不匹配，觉得没有继续沟通下去的必要。
3、面试中，HR全程不提薪资待遇。
有过面试经验的求职者，都会有这样一个发现：正常面试过程中，如果面试官对你有好感，一般都会主动跟你提薪资待遇问题或者是主动问你期望薪资。
如果HR全程不提薪资待遇，也没有给你任何机会让你自己询问，说明HR对你的面试表现不满意。都不跟求职者谈薪资待遇，也不谈福利要求了，意味着没有后续联系的可能性。
这就和相亲是一样的道理，如果对方都不问你要微信或者电话，哪还有后续的了解和结果呢？
这就和相亲是一样的道理，如果对方都不问你要微信或者电话，哪还有后续的了解和结果呢？
4、HR一直否定你的岗位要求达不到。
举个例子来说。如果面试官问你期望薪资是多少，你直接回答15K。
面试官一直在反驳，不能给到你这样的薪资，并说明团队中同岗位最高只有10K。再比如你的技术等级是B，面试官要求必须是A+；你的工作经验是4年，面试官要求必须是5年。
有这种情况出现，说明面试就很危险。HR故意用这些岗位要求来告诉你，你的岗位要求达不到期望值。所以，面试结果很可能是凉凉。
有这种情况出现，说明面试就很危险。HR故意用这些岗位要求来告诉你，你的岗位要求达不到期望值。所以，面试结果很可能是凉凉。
5、面试氛围不愉快，HR态度显得很不耐烦。
在什么情况下，HR的面试态度会有明显的转变或者不耐烦甚至是不高兴？
一种是由面试场景决定的面试态度，还有一种是由于面试官本身的素养决定。
什么样的面试场景会让HR的面试态度发生转变？也有一种情况是，HR本身的面试素养问题。性格上的高傲让HR对求职者的态度显得不耐心。这种情况下，就算你是特别有能力的人，也会受到挤压。
如果你发现HR态度明显不耐烦，甚至心思已经不在面试环节上，面试基本已经是宣告失败。
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第3个回答 2021-10-06
第一，对你的工作经历不感兴趣。
可能你的工作经历，并没有达到TA的要求。所以，面试沟通过程中只能问一些无关紧要的题外话。这种情况，面试大概率是以失败而告终。
第二，以招聘为名，套取求职者的信息。
还有一种可能就是，这样的公司并不是真的在招聘，只是借着招聘的幌子来获取求职者的私人信息另谋私利。这种情况，如果求职者现场发现不对劲要及时离开。
也不要去填写一些私人信息，比如有没有购车购房，身份证信息，家人联系方式等等。
也不要去填写一些私人信息，比如有没有购车购房，身份证信息，家人联系方式等等。
第三，HR不是用人部门的负责人，不能以专业能力面试。
这种可能性并不高。就算HR是初面，多多少少会问一些你的过往经历问题，或者是让用人部门一起面试。
总结来说，如果面试绝口不提岗位问题或者工作问题，大概率面试是不靠谱或者对你不感兴趣。
总结来说，如果面试绝口不提岗位问题或者工作问题，大概率面试是不靠谱或者对你不感兴趣。
2、面试时间短暂，HR草草就结束面试。
这种情况特别常见。比如跟面试官因为某个问题有意见分歧，或者面试官跟你沟通没几分钟就不再提问，说明对你不认可。
如果面试时长没几分钟就草草结束，足以见得你跟这家公司是有缘无分了。面试官都不想深入沟通，大概率是不想再浪费时间。当然也有可能是，HR提出的问题你都没有get到点，回答没有让HR满意。
这表明的你专业能力、工作经验或者岗位技能，让HR觉得不匹配，觉得没有继续沟通下去的必要。
这表明的你专业能力、工作经验或者岗位技能，让HR觉得不匹配，觉得没有继续沟通下去的必要。
3、面试中，HR全程不提薪资待遇。
有过面试经验的求职者，都会有这样一个发现：正常面试过程中，如果面试官对你有好感，一般都会主动跟你提薪资待遇问题或者是主动问你期望薪资。
如果HR全程不提薪资待遇，也没有给你任何机会让你自己询问，说明HR对你的面试表现不满意。都不跟求职者谈薪资待遇，也不谈福利要求了，意味着没有后续联系的可能性。
这就和相亲是一样的道理，如果对方都不问你要微信或者电话，哪还有后续的了解和结果呢？
这就和相亲是一样的道理，如果对方都不问你要微信或者电话，哪还有后续的了解和结果呢？
4、HR一直否定你的岗位要求达不到。
举个例子来说。如果面试官问你期望薪资是多少，你直接回答15K。
面试官一直在反驳，不能给到你这样的薪资，并说明团队中同岗位最高只有10K。再比如你的技术等级是B，面试官要求必须是A+；你的工作经验是4年，面试官要求必须是5年。
有这种情况出现，说明面试就很危险。HR故意用这些岗位要求来告诉你，你的岗位要求达不到期望值。所以，面试结果很可能是凉凉。
有这种情况出现，说明面试就很危险。HR故意用这些岗位要求来告诉你，你的岗位要求达不到期望值。所以，面试结果很可能是凉凉。
5、面试氛围不愉快，HR态度显得很不耐烦。
在什么情况下，HR的面试态度会有明显的转变或者不耐烦甚至是不高兴？
一种是由面试场景决定的面试态度，还有一种是由于面试官本身的素养决定。
什么样的面试场景会让HR的面试态度发生转变？也有一种情况是，HR本身的面试素养问题。性格上的高傲让HR对求职者的态度显得不耐心。这种情况下，就算你是特别有能力的人，也会受到挤压。
如果你发现HR态度明显不耐烦，甚至心思已经不在面试环节上，面试基本已经是宣告失败。
如果你发现HR态度明显不耐烦，甚至心思已经不在面试环节上，面试基本已经是宣告失败。
可能你的工作经历，并没有达到TA的要求。所以，面试沟通过程中只能问一些无关紧要的题外话。这种情况，面试大概率是以失败而告终。
第二，以招聘为名，套取求职者的信息。
还有一种可能就是，这样的公司并不是真的在招聘，只是借着招聘的幌子来获取求职者的私人信息另谋私利。这种情况，如果求职者现场发现不对劲要及时离开。
也不要去填写一些私人信息，比如有没有购车购房，身份证信息，家人联系方式等等。
也不要去填写一些私人信息，比如有没有购车购房，身份证信息，家人联系方式等等。
第三，HR不是用人部门的负责人，不能以专业能力面试。
这种可能性并不高。就算HR是初面，多多少少会问一些你的过往经历问题，或者是让用人部门一起面试。
总结来说，如果面试绝口不提岗位问题或者工作问题，大概率面试是不靠谱或者对你不感兴趣。
总结来说，如果面试绝口不提岗位问题或者工作问题，大概率面试是不靠谱或者对你不感兴趣。
2、面试时间短暂，HR草草就结束面试。
这种情况特别常见。比如跟面试官因为某个问题有意见分歧，或者面试官跟你沟通没几分钟就不再提问，说明对你不认可。
如果面试时长没几分钟就草草结束，足以见得你跟这家公司是有缘无分了。面试官都不想深入沟通，大概率是不想再浪费时间。当然也有可能是，HR提出的问题你都没有get到点，回答没有让HR满意。
这表明的你专业能力、工作经验或者岗位技能，让HR觉得不匹配，觉得没有继续沟通下去的必要。
这表明的你专业能力、工作经验或者岗位技能，让HR觉得不匹配，觉得没有继续沟通下去的必要。
3、面试中，HR全程不提薪资待遇。
有过面试经验的求职者，都会有这样一个发现：正常面试过程中，如果面试官对你有好感，一般都会主动跟你提薪资待遇问题或者是主动问你期望薪资。
如果HR全程不提薪资待遇，也没有给你任何机会让你自己询问，说明HR对你的面试表现不满意。都不跟求职者谈薪资待遇，也不谈福利要求了，意味着没有后续联系的可能性。
这就和相亲是一样的道理，如果对方都不问你要微信或者电话，哪还有后续的了解和结果呢？
这就和相亲是一样的道理，如果对方都不问你要微信或者电话，哪还有后续的了解和结果呢？
4、HR一直否定你的岗位要求达不到。
举个例子来说。如果面试官问你期望薪资是多少，你直接回答15K。
面试官一直在反驳，不能给到你这样的薪资，并说明团队中同岗位最高只有10K。再比如你的技术等级是B，面试官要求必须是A+；你的工作经验是4年，面试官要求必须是5年。
有这种情况出现，说明面试就很危险。HR故意用这些岗位要求来告诉你，你的岗位要求达不到期望值。所以，面试结果很可能是凉凉。
有这种情况出现，说明面试就很危险。HR故意用这些岗位要求来告诉你，你的岗位要求达不到期望值。所以，面试结果很可能是凉凉。
5、面试氛围不愉快，HR态度显得很不耐烦。
在什么情况下，HR的面试态度会有明显的转变或者不耐烦甚至是不高兴？
一种是由面试场景决定的面试态度，还有一种是由于面试官本身的素养决定。
什么样的面试场景会让HR的面试态度发生转变？也有一种情况是，HR本身的面试素养问题。性格上的高傲让HR对求职者的态度显得不耐心。这种情况下，就算你是特别有能力的人，也会受到挤压。
如果你发现HR态度明显不耐烦，甚至心思已经不在面试环节上，面试基本已经是宣告失败。
如果你发现HR态度明显不耐烦，甚至心思已经不在面试环节上，面试基本已经是宣告失败。
第4个回答 2021-10-06
1、面试时间长短
如果面试的时候，HR或者部门leader，和你只谈了几分钟、十几分钟就草草收场，那大概率你的面试是没啥机会的。想想看，几分钟的时间甚至不够你做一个完整的自我介绍，面试官怎么可能在这几分钟内就深入了解你呢？他都不想深入了解你，又怎么会给你发offer呢？
一般来说，如果你比较符合面试官的心意，他们自然愿意多和你聊一会，尽可能多了解你一些，半个小时左右的面试时间都是比较正常的。
不过，面试时间也可以用作参考，并不能准确说明你的面试情况。比如说，如果是在终面，见的是大boss，那谈十几分钟也很有可能说明你基本上被认可了，所以这种情况也不用太担心。
2、面试过程中HR的肢体语言
面试其实就是一次沟通的过程，想看沟通有没有效果，你其实可以关注面试官的肢体语言，这里包括眼神、语气、神态等等。
都说眼睛是心灵的窗户，面试官对你满不满意，他的眼神会暴露他的想法。比如说，如果他对你比较感兴趣，他就会在交流的过程中跟你有眼神的交流、互动，当你表达自己的时候，他会专注地看着你；当他认同你的时候，他的眼神中也会流露出赞许，包括微微点头、微笑，这些微动作都能表现出面试官的倾向性。
同理，如果你面试的时候，面试官对你一直冷着脸，全程无互动，眼神飘忽不定，甚至还频频叹气、摇头等，那就说明他对你没啥兴趣，这样的面试也是凉凉无疑。
3、面试时聊的话题
在面试的时候，一般会有一些比较常规的问题，比如自我介绍、描述工作经历、工作规划等等。
你可以留意一下，面试官都和你聊了哪些话题，对你的回答又有什么样的反应。一般来说，如果面试官对你感兴趣，他自然会根据你的回答，深挖一些具体的细节来聊。比如，你说你做过某个实习项目，感兴趣的面试官自然会往下继续问你，在这个实习项目里有什么收获？有遇到什么困难又是怎么解决的等具体的问题。
相反，如果他只是问了你一些最基础的问题，每次你回答之后，面试官毫无跟你继续深聊的意愿，匆匆换到下一个话题，那基本也可以断定，面试官对你没啥兴趣，只想赶紧结束这次面试。
4、面试最后HR的反应
面试到最后一步时，面试官一般会问问你的期待薪资以及职业规划等等，以及你要问公司的问题。如果在这个环节你能对答如流，并且有来有往的和面试官交锋几个回合，那大概率是比较有戏的。如果面试官有拿笔对你的回答做一些更详细的记录时，也能表现他对你的重视。
如果这时候面试官直接问你什么时候能入职？能不能适应加班、出差等情况？那你通过面试的概率就更大。当然，这也取决于你面试官的身份。一般来说，HR问你什么时候入职，可能只是走个流程，如果是大boss问，那对你就是很满意了，面试基本也就稳了。
相反，如果面试官在最后不管强调工作的困难，给你增加工作量和工作难度，那基本上是对你不太满意，希望你能“知难而退”。
如果面试的时候，HR或者部门leader，和你只谈了几分钟、十几分钟就草草收场，那大概率你的面试是没啥机会的。想想看，几分钟的时间甚至不够你做一个完整的自我介绍，面试官怎么可能在这几分钟内就深入了解你呢？他都不想深入了解你，又怎么会给你发offer呢？
一般来说，如果你比较符合面试官的心意，他们自然愿意多和你聊一会，尽可能多了解你一些，半个小时左右的面试时间都是比较正常的。
不过，面试时间也可以用作参考，并不能准确说明你的面试情况。比如说，如果是在终面，见的是大boss，那谈十几分钟也很有可能说明你基本上被认可了，所以这种情况也不用太担心。
2、面试过程中HR的肢体语言
面试其实就是一次沟通的过程，想看沟通有没有效果，你其实可以关注面试官的肢体语言，这里包括眼神、语气、神态等等。
都说眼睛是心灵的窗户，面试官对你满不满意，他的眼神会暴露他的想法。比如说，如果他对你比较感兴趣，他就会在交流的过程中跟你有眼神的交流、互动，当你表达自己的时候，他会专注地看着你；当他认同你的时候，他的眼神中也会流露出赞许，包括微微点头、微笑，这些微动作都能表现出面试官的倾向性。
同理，如果你面试的时候，面试官对你一直冷着脸，全程无互动，眼神飘忽不定，甚至还频频叹气、摇头等，那就说明他对你没啥兴趣，这样的面试也是凉凉无疑。
3、面试时聊的话题
在面试的时候，一般会有一些比较常规的问题，比如自我介绍、描述工作经历、工作规划等等。
你可以留意一下，面试官都和你聊了哪些话题，对你的回答又有什么样的反应。一般来说，如果面试官对你感兴趣，他自然会根据你的回答，深挖一些具体的细节来聊。比如，你说你做过某个实习项目，感兴趣的面试官自然会往下继续问你，在这个实习项目里有什么收获？有遇到什么困难又是怎么解决的等具体的问题。
相反，如果他只是问了你一些最基础的问题，每次你回答之后，面试官毫无跟你继续深聊的意愿，匆匆换到下一个话题，那基本也可以断定，面试官对你没啥兴趣，只想赶紧结束这次面试。
4、面试最后HR的反应
面试到最后一步时，面试官一般会问问你的期待薪资以及职业规划等等，以及你要问公司的问题。如果在这个环节你能对答如流，并且有来有往的和面试官交锋几个回合，那大概率是比较有戏的。如果面试官有拿笔对你的回答做一些更详细的记录时，也能表现他对你的重视。
如果这时候面试官直接问你什么时候能入职？能不能适应加班、出差等情况？那你通过面试的概率就更大。当然，这也取决于你面试官的身份。一般来说，HR问你什么时候入职，可能只是走个流程，如果是大boss问，那对你就是很满意了，面试基本也就稳了。
相反，如果面试官在最后不管强调工作的困难，给你增加工作量和工作难度，那基本上是对你不太满意，希望你能“知难而退”。
第5个回答 2021-10-06
1、没有过多的沟通
通常面试开始的时候，HR会让你进行简单的自我介绍，然后再问一些相关的问题。一般来说，面试官是会从你的自我介绍中获取很多信息的，如果他们对你感兴趣的话，肯定会从不断从交流中更加深入地了解你。
文章图片3
但是如果你能明显感觉到面试官对你没什么可问的，甚至面试的时间非常短，简单几句就结束了的话。那么肯定是你还不满足他们的要求，对你不感兴趣，说明你的面试没戏了。毕竟你不满足他们公司的需求，自然不会浪费时间在你的身上。
2、经常打断你的话
面试的时候一般是面试官提问，然后在求职者的完整表述中找答案。但是如果你还没说几句话，就被面试官打断，并且反驳你的话，那很可能就是不想再听你的叙述了。
文章图片4
这时候你要有自知之明，意味着你的表现在HR看来是不满意的，可能和你坐着聊下去也只是一种客套的形式。所以，当你面试出现在这种情况的时候，说明你的这次面试已经没戏了。
3、面试官注意力不集中
面试是一个挺严肃的过程，毕竟这时候是双方要互相了解的，才能各自决定下一步的计划。面试官都应该认认真真听求职者的叙述，从不同的方面了解他们的能力和信息。
文章图片5
当然了这个过程中面试官肯定不会正大光明地走神，但是我们在交流的时候可以从一些小细节上面发现，是否HR在认真听你的表述。如果他们对你不感兴趣的话，肯定都显得不上心，而且回答你的话也很简单，也不会有更多地问题问你。
文章图片6
4、问你是否愿意考虑其他岗位
如果HR在面试了你一些问题之后，突然问你是否可以考虑公司的其他岗位。其实这里的潜台词就是，你现在的条件不符合这个岗位的需求。一个公司都有很多岗位需求的，只是如果面试官这么问了你的话，那肯定其他岗位都不会比你面试的岗位好。
文章图片7
这个时候你要仔细考虑面试官给你其他岗位的价值，如果你认为可以，那么先进公司工作着也不错。但是如果和你自己的职业规划差很多的话，那就果断拒绝，再另谋出路吧。HR让你考虑其他岗位，其实就是表明了你现在的面试没什么戏了。
通常面试开始的时候，HR会让你进行简单的自我介绍，然后再问一些相关的问题。一般来说，面试官是会从你的自我介绍中获取很多信息的，如果他们对你感兴趣的话，肯定会从不断从交流中更加深入地了解你。
文章图片3
但是如果你能明显感觉到面试官对你没什么可问的，甚至面试的时间非常短，简单几句就结束了的话。那么肯定是你还不满足他们的要求，对你不感兴趣，说明你的面试没戏了。毕竟你不满足他们公司的需求，自然不会浪费时间在你的身上。
2、经常打断你的话
面试的时候一般是面试官提问，然后在求职者的完整表述中找答案。但是如果你还没说几句话，就被面试官打断，并且反驳你的话，那很可能就是不想再听你的叙述了。
文章图片4
这时候你要有自知之明，意味着你的表现在HR看来是不满意的，可能和你坐着聊下去也只是一种客套的形式。所以，当你面试出现在这种情况的时候，说明你的这次面试已经没戏了。
3、面试官注意力不集中
面试是一个挺严肃的过程，毕竟这时候是双方要互相了解的，才能各自决定下一步的计划。面试官都应该认认真真听求职者的叙述，从不同的方面了解他们的能力和信息。
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当然了这个过程中面试官肯定不会正大光明地走神，但是我们在交流的时候可以从一些小细节上面发现，是否HR在认真听你的表述。如果他们对你不感兴趣的话，肯定都显得不上心，而且回答你的话也很简单，也不会有更多地问题问你。
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4、问你是否愿意考虑其他岗位
如果HR在面试了你一些问题之后，突然问你是否可以考虑公司的其他岗位。其实这里的潜台词就是，你现在的条件不符合这个岗位的需求。一个公司都有很多岗位需求的，只是如果面试官这么问了你的话，那肯定其他岗位都不会比你面试的岗位好。
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这个时候你要仔细考虑面试官给你其他岗位的价值，如果你认为可以，那么先进公司工作着也不错。但是如果和你自己的职业规划差很多的话，那就果断拒绝，再另谋出路吧。HR让你考虑其他岗位，其实就是表明了你现在的面试没什么戏了。
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