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离职证明与解除或者终止劳动合同通知书有区别吗
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第1个回答 推荐于2018-03-20
离职证明是原用人单位开具给劳动者提交给新用人单位的,根据劳动合同法律规定,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任,所以离职证明可以在劳动者入职时证明其与其他单位不存在劳动关系。
解除或者终止劳动合同通知书是用人单位发给劳动者的,由自己保留,用以证明用人单位提出解除或者终止劳动合同的事实。
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劳动合同解除通知书
是否与
离职证明
具有一样的法律效力
答:
法律主观:离职证明和解除劳动合同书区别有:离职证明是劳动者离职时
,用人单位为劳动者出具的解除或者终止劳动合同的证明;解除劳动合同书是就劳动者和用人单位之间劳动合同解除的相关约定,两者的内容不一样。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
合同终止通知书
算
离职证明吗
答:
1. 劳动合同终止通知书与离职证明有本质区别
。2. 根据《劳动合同法》,用人单位需向劳动者提供书面劳动合同终止证明。3. 若用人单位未提供该证明,造成劳动者损失的,应承担赔偿责任。4. 离职证明是表明用人单位与劳动者劳动关系解除的官方文件,由用人单位在解除劳动关系后出具。5. 《劳动合同法》第五...
解除劳动通知书和离职证明
答:
1、作用不同:离职证明一般是原用人单位开具给劳动者提交给新用人单位的
;解除劳动合同通知书是用人单位发给劳动者的;2、开具时间不同:离职证明是由用人单位在解除或者终止劳动合同时出具,而解除或者终止劳动合同通知书是由用人单位提前一个月或者在在解除或者终止劳动合同时向劳动者送达;3、内容不同;...
解除劳动
关系
证明书和离职证明区别
答:
离职证明是由劳动者提出的;
2、时机不同:解除劳动合同证明通常是劳动者和用人单位解除劳动合同时
,劳动者依法办理完离职手续,用人单位向劳动者出具的;用人单位未出具,劳动者可以依法要求用人单位出具;离职证明通常是依法提前三十日向用人单位出具的离职通知书。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
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