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怎样面试员工
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第1个回答 2020-10-02
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怎样面试员工
答:
怎样面试员工1
一、逻辑上判断
在面试新员工的过程中,对于应聘者描述的工作经验、工作经历、所创造的贡献等信息,难以从短短的几分钟面试沟通中完全了解其真实程度,但是,我们可以从工作年限、工作经历的时间等信息的逻辑和条理上考察,看看是否衔接得上,是否存在漏洞。二、不在意所谓“学历”对于高速发...
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技巧和注意事项 面试员工技巧介绍
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3、不要主动问薪水问题
应聘者不应该主动提出薪水问题,因为这会让人觉得你满脑子只想着钱。等待招聘方起头开始薪酬方面的讨论。等整个面试过程结束后再来讨论相关问题也是个不错的选择。你的面试时间越长,招聘经理就会对你越感兴趣,就更有利于你提出更高薪酬的要求,因为招聘经理可能回头会去找人力资源...
如何面试员工
?
答:
1、求职者的基本情况:姓名、工作经历、技能培训等
。提问的方式有:
请你用1分钟时间简单介绍你自己
;或者请你用2-3分钟时间介绍你的工作经验等。很多时候面试官问这样的问题是了解基本情况,或者
趁应聘者介绍的时候快速浏览简历
,以便根据应聘者的情况。进一步提问,同时看看应聘者的表达能力。这部分内容可...
老板是
如何面试员工
的
答:
老板是如何面试员工的1
1、外观印象
。 外观印象表现好说来容易,但要真正符合比较难。因为一是内容比较多。可以包含发型、着装、配饰、搭配、整洁度、面相、形体、举止、行为、表情、做派及其他身体语言等。这些可以反映出一个人的气质、性格、风格、习惯、出身、环境及其他特质,甚至可以体现一个人的修养、水平、素质...
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