第一种情况：当面夸，及时夸。每个人都希望被认可的。比如同事今天换新发型了，你见到面就可以及时夸，如果是女的，可以这么说：你换了新发型，这个和你气质很搭，看起来更美了。如果是男的，这个发型让你看起来更精神，更帅气了。
切忌不要过了好久再夸，就失去夸奖的意义。
第二种情况：在背后夸，和其他同事夸奖他（她），比如一个同事在项目中表现的很不错，你和另外一个同事说。这次的活动多亏了XXX，要不是他的坚持，在关键实施果断处理突发事件，这件事估计很难成功。通过第三方的嘴传到同事耳边，他会对你这个人更认可。
第三种情况：有多人在场的情况下夸奖。XXX做事真是雷厉风行，执行力强。关键对事情还很复杂，敬业，我们需要向他学习。
夸赞别人的好处：
一、赞美会给你带来积极的人际效应。
某单位有一个男同事，长得特别胖，体重大概有200多斤，喘气都非常吃力；他经常说自己在减肥，可是从未见他瘦过一圈，他最讨厌别人说他胖了，谁要是说他长得胖，他非得跟你生气不可。他为自己的体重苦恼极了，不管真假，谁要是夸他瘦了，他就会高兴得与你握手，并说要请你吃一顿。
人们往往都不满足于自己的现状，然而又无法改变，所以，在人际交往中，他们往往是非常希望他人对自己的评价是好的，也就是能赞美他们，说他们的好话。
二、赞美有助于求人办事的成功
如果你有事求别人帮忙，为了能够得到别人的帮助，首先也要会赞美对方。如“你这个人很有能力，这一点我是无法与你相比的。”“这件事只有你出头，才能解决”“在我们同学当中，属你本事最大了。”等等。听了这样的赞美，对方一定感觉自己很光荣，从而不会拒绝你的请求。
一次，单位里来了客人，领导让手下的小李给客人端茶，可是小李不想做。于是，他就鼓动另一个女同事去。小李说：“你替我去一趟，我不太舒服。”女同事说：“还是你去吧！领导又没让我去。”小李看同事不愿意去，突然灵机一动，对她说：“咱们单位你长得最好看了，你看像我们这样的长相，都拿不出手。客人见了我们，都喝不下去茶。”女同事听小李这么一说，扑哧一下乐出了声，痛快地说：“行，那还是我去吧。”
