单位里为什么有些人总有干不完的活,闲的人总是闲着?原因是什么?
1.领导态度导致员工的表现差异。工作能力强,安排什么任务都难不倒,而且责任心强,做不好自己都放不过自己,这样的人,领导最放心,能者多劳,这是一条最基本的职场规律,你那么能干,当然要多干一点,所以工作越压越多,忙得要死。年龄大、资格老的人,一般闲呆在机关整天喝茶看报,偶尔领导安排做点事情,还要看看该同志的精神状态,征求其意见是否愿意去做。所以说在单位上,忙的人总有干不完的活,闲的人总是闲着,领导们肯定也看得清清楚楚。
2.职场常见现象。一般单位的闲散人员基本可以分为四类:年龄较大即将退休的,有后台有关系的,麻烦且领导不敢惹的,身体虚弱无法工作的。按照管理范围,如果你的公司人数不多,比如50个下属,领导基本上都知道下属的情况。只是很多时候,领导有自己的难处。有些领导不用人权。这些下属,不是他调过来的,未必听他的。他没有开除的权利,即使给他开除的权利,领导也不愿意得罪人。每个公司都有一些老实人,但也有一些鞑子。鞑靼人不干活,就只能把一切都给老实人。有些人背景复杂,不务正业,分管领导没办法,只能巴结别人。
3.每一个努力的领导都会经历这样一个阶段,他的工作永远做不完,一个接一个。当他真正理顺了工作,变得舒服了,这样的人离升职加薪也就不远了。有些人总是认为在工作中,自己应该去跑腿,而不是去追求完美,但有些人却尽自己最大的努力保质保量的完成每一件事。前者基本上会越努力越轻松,后者会越努力越努力,因为只有多做才能多积累经验。