如果现任上司或者同事知道你要跳槽该如何应对？
如果现任上司或者同事知道你要跳槽该如何应对？如果上司知道了该如何？那是不是要跟上司讲呢?还是假装不知道?没有关系,你首先要做的是给自己做一番心里建设:在找好下家之前,只能忍耐。下面小编为大家分享如果现任上司或者同事知道你要跳槽该如何应对？
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因为那样的话，你所在的团队是不会再跟你有更多配合的，因为在他们看来，你已经是“身在曹营心在汉”了。更重要的是，如果让老板知道了，你可能被请辞，而不是你主动辞职了。换句话说，如果有人知道了，一定要掌握主动权，不要等公司方面先表态。
对于一个认真面对跳槽的人来说，是不是轻易的外泄自己的跳槽想法的。所以，如果想跳得顺利跳得好，最好管住自己的嘴。在这里我说一件事情，我以前的一个同事，由于一些原因想要另谋高就，在偷偷面试了几家公司后，他很快获得了其中一个公司的口头offer。不知道是因为高兴还是想显摆一下自己的能力，他将此事告诉了他所在小组的`几个关系最好的同事。
然而，此事很快让老板知道了，于是找他谈话。他也到爽快，说出了自己即将离开公司另谋高就的想法，老板也答应他可以离职，但前提是等半个月后他才可以离去，因为公司有规定在先——必须提前半个月提出离职。
这样一来，我那个同事就被动了，因为新公司要求他一个星期内入职。结果他不顾公司的规定，一个星期后就前往新公司上班。由于他的行为让公司很不满，故而也不愿意给他开具“
离职证明”，这也导致他在新公司开局不利。
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1、如果跳槽机会可以，应该“马上离开”：
如果跳槽去的企业比较满意，能离开就选择“马上离开”，不要顾忌太多面子。因为你不知道下一步领导的真实想法，也许领导为了保护企业，会在不久将来让你陷入被动局面。
2、如果能够加薪升职，可以“暂缓离开”：
如果单位同意给你加薪和升职，说明你对企业的价值是良好的，短时间内不会有什么被辞退的危险。如果跳槽的机会也很一般，就不如“暂缓离开”。因为你在一个新的薪酬基数和职位层面上再选择跳槽，会大大提高身价，加重你的价值砝码。
3、如果跳槽机会很差，一定“不要离开”：
如果跳槽机会很差，不要为了面子被迫选择离开，一定“不要离开”。因为现在的职场竞争很激烈，有时候一次错误的职场选择，会带来很久的逆境，甚至一辈子都难以翻身也未可知。领导知道了你想跳槽，可能会给你造成一些信任或使用等方面的不良的影响，但也要懂得韬光养晦。忍一忍也是必要的，总比你仓促离开造成的未知或风险要好很多呀！