第1个回答 2013-10-17
应当连续计算，劳动合同法实施条例第10条追问：感谢陈律师 我上网找劳动合同法实施条例第10条看了 发现条例里面含有争议（在原单位未支付经济补偿金的情况下，劳动者是否只能依据合并后的计算年限，要求新单位予以补偿？
谢谢回答：不服裁决再起诉追问：首先感谢陈律师 昨天找到劳动局我母亲把你给的建议劳动合同法实施条例第10条和他们说了 他们说可以算做一般工龄但是不能和后来的工作时间连续计算工龄.而且这还说这是2008年的条例不能适用到1976年那时候.请问陈律师一般工龄能不能和后来的工作时间连续计算 如果能请教陈律师有什么法律依据支持 再次感谢陈律师无私的帮助.本回答被提问者采纳