第1个回答 2022-11-17
公务员的岗位主要有五个类别:
1、专业技术类职位。
专业技术类是指在机关中承担专业技术职责,为实施公共管理提供直接的技术支持和保障的公务员职位类别。专业技术类职位的本质特征是指在公务员队伍中履行专业技术职责,为实施公共管理提供专门的技术支持与保障的职位。
2、行政执法类职位。
行政执法类是指在工商、税务、质检、环保等履行市场监管与社会管理职能的行政执法部门的基层单位的行政执法职位中设置的公务员职位类别。行政执法类公务员主要履行行政监管、行政处罚、行政强制、行政稽查等现场执法职责。与综合管理类相比,行政执法类只有对法律的执行权,而无解释权,出现纠纷时不具备裁定权。
3、综合管理类职位。
综合管理类职位是指机关中除行政执法类职位、专业技术类职位以外的履行综合管理以及机关内部管理等职责的职位。这类职位数量最大,是公务员职位的主体。具体从事规划、咨询、决策、组织、指挥、协调、监督及机关内部管理工作。综合管理类的非领导职务分为:巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。
4、法官、检察官类职位。
法官、检察官职位分别行使国家的审判权与检察权,与其他类别职位的性质、特点存在明显区别。法官、检察官在等级、义务、权利、资格条件、任免程序、回避等方面的管理也是与其他类别公务员有所区别。
5、其他类别职位等。
第2个回答 2013-11-22
我国公务员职位分类制度 公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和治理需要，划分为综合治理类、专业技能类和行政执法类等类别。国务院根据本法，对于具有职位特殊性，需要单独治理的，可以增设其他职位类别。各职位类别的适用范围由国家另行规定。 我国随着市场经济体制的创建，迫切需要创建一套完整的国家公务员分类制度与之相适应。因此我国国家公务员的分类制度必须适合我国国情，是对国外公务员分类制度“扬弃”后的具有中国特色的国家公务员分类制度。 职位分类首创于美国，是以美国为代表的许多发达国家普遍采用的一种适应现代经济社会发展的需要而产生的科学人事治理方式和人事分类制度。1895年“科学治理之父”泰勒为了提高工作效率，通过对动作与工作时间关系的研究，提出了“工作分析”、“时间和动作研究”的治理方法，这种方法很快流行于政府部门。1923年，美国国会正式通过了美国第一个《联邦政府职位分类法案》。 职位分类的最大特点是“因事设人”，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。职位，与强调一个人的专业技能、学术水平的职称不同，是“分配给一个官员或职员包含有职务与责任的工作”。(美国《联邦政府职位分类法案》)。它是职位分类布局的底子，由它构成形形色色的职系和高低不等的职级，职位分类是将用人单位的全部职位安照其业务性质和内容划分出若干职系，然后再按每一职位的责任轻重、难易程度、劳动强度、工作环境及所要求的知识技能和履历水平，将其划分为若干等级，并通过职位说明书加以明确而具体的规定，最后将各个职位归于适当的职级、职等。 我国公务员职位分类制度的主要内容 第一，公务员职位分类制度的主要内容。包括职位类别划分的依据标准，综合治理类、专业技能类、行政执法类三类职位的特点，各单位举行职位设置的依据与要求。 第二，职务设置的主要内容。包括职务序列设置的依据和有关职务类型、职务层次、职务名称的规定。 第三，级别设置的主要内容。包括级别内涵、作用，级别确定与提升的依据，职务与级别对应的原则。
第3个回答 2013-11-22
从工作性质上来说，分为：综合管理类、行政执法类、专业技术类。具体说到职位的话，就很多很多了，每一个职位就是负责一项主要的工作。比如：办公室秘书、财务管理、行政执法稽查、政策法规制定……不同的单位、不同的部门、不同的科室有各自的职位。职位都是根据自己单位的需要而设定的，并没有什么固定的职位、也没有一个大体职位范围，报考的时候职位表里都说得很清楚具体做什么工作。
第4个回答 2019-03-17
第十六条
公务员职务分为领导职务和非领导职务。
领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。
非领导职务层次在厅局级以下设置。
分为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。
第5个回答 2021-10-31
公务员职位中的党建办、民政办、党政办、经济发展办、综合科，工作内容有所区别，其都有发展空间，在报考时不应只关注各个职位的发展前景，还要关注以下内容：
1、是否符合报考条件。每个职位的报考要求不一样，您需要根据自己所具备的条件筛选职位，切不可报考自身不符合条件的职位；
2、参考历年的职位分数线。每个职位的分数线不一样，因此需要先参考历年分数线和竞争比，确保自己先考试成功。可以参考该岗位竞争力。一般情况下，报考人数越多，进面分数越高，竞争力越大。所以在不了解对手真实水平的情况下，我们只能通过人数来判别要不要报考该岗位。
我们报考时，一般喜欢报限制条件多的岗位，就是因为我们可以通过应届毕业生、两年及以上基层工作经验、英语4、6级证书、党员、生源地、户籍所在地等限制条件减少报名人数。条件越多，符合的考生越少，越不容易出现高分对手。
另外，如果过审人数没有达到开考比例，需要更改报考职位，重新选择岗位。所以考过审人数是非常有必要的。