我是二次进同一家厂，进厂签订了要干满一年，才能辞职 ，要不就扣一个月工资

Question

我是二次进同一家厂，进厂签订了要干满一年，才能辞职 ，要不就扣一个月工资

这样的合同 有效吗
现在 我没干满一年 不想再做下去
同时 进厂 还签了 另外的 一个 劳动合同
5年的 试用期6个月

Answer 1

您好，劳动合同是有效的，但是关于“要干满一年才能辞职，要不扣一个月工资”这样的约定违反劳动法规，就此条约定是无效的。

Answer 2

做满一年才能辞职的规定是无效的，你可以辞职。

Answer 3

应该有效!因为你没有试用期,也不需要试用期.如果不想做的话,最好舍掉一个月的工资,如果是因为其它原因想离开,具体问题具体处理,没必要非离职!追问

同时 进厂 还签了 另外的 一个 劳动合同
5年的 试用期6个月

追答

六个月之内可以自己选择,单位必须付出所有劳动报酬,如果超过试用期,按照合同执行.

Answer 4

浙江孙律师：
除培训协议或者竞业禁止条款约定以外，不得约定违约金，故上述扣除一个月工资作为违约金的约定不一定成立。
为了一个月工资申请劳动仲裁，不一定值得。
至于另外的一个劳动合同，因其是隐性合同，应当认定无效。本回答被提问者采纳

Answer 5

怎么签两个合同，不明白！