第1个回答 2020-05-23
一、流程
应该去当地劳动仲裁机构去申请仲裁，劳动仲裁机构一般可以从当地劳动局获知。需要注意的是，必须是公司注册所在地的劳动仲裁部门才能受理你的仲裁申请。仲裁也负责咨询，会给你一个格式，让你填写事由、实际情况等。
二、仲裁请求
你可以申请的仲裁请求为：
1.要求公司双倍支付你之前的工资，并立即与你签订劳动合同（你如果不想在这里继续工作了就不用让他们跟你签合同了）
理由：根据新劳动合同法，超过一个月不与员工签订劳动合同的，需要按双倍支付劳动者工资，超过12个月未签订劳动合同的，视同订立无固定期限劳动合同。
2.支付半个月工资作为经济补偿
理由：根据新劳动法第38、46、47条规定，因单位没按规定缴纳社保的，劳动者可立即解除劳动关系，单位应给予经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.给你补缴工作期间的社会保险
理由：根据社保相关法律法规之规定，企业应该自员工上班之日起，为员工缴纳社会保险。（社会保险不在劳动仲裁受理范围内，但有时与其他仲裁请求一起申请，会一起仲裁。如果不受理，你需要去社保部门举报公司违法行为，一样可以要求补缴）
三、注意事项
1.写仲裁申请时不需要你注明依据的法律条款，只要写清楚事实和你的要求即可；
2.如果公司仅仅与你口头约定试用期（你没签任何没有书面的东西），那么你在仲裁时不要提试用期的事，只需要告诉仲裁你们有劳动关系，公司如果提出你在试用期内，你应坚决否认（这样对你仲裁有好处，避免多生枝节，且根据劳动法，试用期应含在劳动合同内，单独约定试用期的，试用期无效，视为劳动合同期限）
3.你应掌握并提供的证据包括：工资条（银行转帐的话提供账户记录）、员工卡、加班申请单、考勤记录等一切能证明你在公司工作，与公司有劳动关系的书面材料；有些材料可以根据法律要求公司在开庭时举证，比如考勤表、工资表等，因为这些材料你无法掌握。
4.小心单位利用各种办法，比如和协商解决办法，套取手里掌握的证据信息。