第1个回答 2022-06-17
国内的公司，尤其是互联网行业，总是流传着这样一种说法：35岁左右的老员工，慢慢都消失了。公司里除了几位35岁以上的领导，其他都是年轻的面孔。各大招聘网站，大部分公司也都要求求职者年龄在35岁以下。失业，成了我们这一代职场人避不开的一个话题。对于可能出现的失业，我们每个人都心怀恐惧。哪怕在没有失业之前内心都充满了焦虑。
在互联网职场论坛，一位职场人发帖求助到。赶上这波大裁员了，正好35，失业危机……确实很焦虑，在北京一套房，两辆车，孩子还没上学，天津也投资了一套，目前还好都没有贷款，自住自用够了。存款理财有个700多万。找工作投了没有回音，难道这岁数就都得逼得自己出去干了？真的不是炫耀，因为之前职级高，现在根本没有坑，猎头也说环境不好，几年经验的还好找些，但自己降低要求，企业也不会要啊。这样的感慨也是瞬间引起了网友的围观与议论，我们再来看看网友们都是怎么说。
有网友说到。700多万，我有700多万早自己干了，你都不用干活了吧？很不错了，京津两套房 北京两辆车，妻儿美满，均无外债，还有理财700万+。这画面其实很美好啊，知足感恩吧。
也有网友质疑到。腾讯的都找不到吗，多试试，这存款做条咸鱼吧。腾讯不是不裁员吗？先说裁员装可怜，话锋一转就开始炫耀自己的房子车子理财，得了便宜卖乖？
也有网友说到。都理智一点吧。这种阶层的失业当然会焦虑，如果没有后续资金700w用起来也很快的。毕竟从奢入俭难。肯定不愿意孩子读差学校，不愿意老婆买便宜货。
也有网友认为。这么高的段位，人脉关系应该也不少吧。第二代腾讯打工皇帝吗？同35资产你的三分之一，我还准备回老家呢，你这么一整我该怎么办？
也有网友感慨到。其实也不是炫耀，面对不确定，充满焦虑很正常。但心怀一个正确的态度更重要。虽然这么做很难，虽然抱怨更容易。但要想生活的更好，我们更应该避开公平陷阱。不要寻求怜悯，也别同情自己。
也有网友吐槽到。同病相怜。已步入中年，单位裁员，我也很不情愿地离开了坚守快半辈子的又熟悉得如同“第二个家”的工作岗位，创业无资金，转行是新兵，体力不如年轻人，做人真是没啥意思，五十的我，怎么办？
看了网友这么多吐槽，笔者最后也总结几句。
中年失业，最近笔者也分析很多次了，说到中年失业的原因，大多数是因为中年人没能做到与时俱进。中年人的发展能力、适应能力跟不上时代的要求。再加上经济的容量也承受不了人口的压力。社会所能提供的资源也无法满足人人有事做的需求。发展失衡，人口流动造成人力不均衡等等……
当我们职场人遇到裁员，家庭赖以生活的经济来源没了。房贷、子女教育、赡养老人的重担变的更加沉重，所以，不管经济状况如何，大家都心怀恐惧、充满焦虑。