第1个回答 2022-02-04
首先努力提升自己的能力，让自己变得比领导更厉害。领导为什么会欺负你，因为他觉得自己比你厉害，他可以管辖到你。但如果你比他职位还高，那么他就不会再有权利对你指手画脚了。
其次你可以在适当的时候，表现自己的愤怒。在职场上，要想不被欺负，就要学着自己硬气起来，领导欺负你的时候，你要学会反击。要在合适的场合，让大家明白，你并不是一个好拿捏的人。最后你要做好随时走的准备。被领导针对的人，在公司一般过得都不太好，并且会时常被压榨。这时候你就应该把自己工作上的事情做整理，有一些资料，该拷贝的时候，就拷贝。然后和领导相处时，还是原样，不让他发现你要走。同时保留领导压榨你的证据，这样你离职以后，就不会被领导威胁了。本回答被网友采纳
其次你可以在适当的时候，表现自己的愤怒。在职场上，要想不被欺负，就要学着自己硬气起来，领导欺负你的时候，你要学会反击。要在合适的场合，让大家明白，你并不是一个好拿捏的人。最后你要做好随时走的准备。被领导针对的人，在公司一般过得都不太好，并且会时常被压榨。这时候你就应该把自己工作上的事情做整理，有一些资料，该拷贝的时候，就拷贝。然后和领导相处时，还是原样，不让他发现你要走。同时保留领导压榨你的证据，这样你离职以后，就不会被领导威胁了。本回答被网友采纳
第2个回答 2022-02-04
多从自身的找到工作中的原因，首先是一种工作态度，多学习，多思考，勤练习。应该努力学习，不断提高工作能力，主管通常也不会无缘无故地骂人，事出必有因。大多数情况下，是由于员工工作的失误，或者能力达不到要求而被骂。
一、不要做职场软柿子
不管在什么公司中，人情世故都是非常复杂的，有些同事特别的精明，也有些同事处处吃亏;同事之间的分歧和矛盾容易处理，但是领导在欺负下属时，对于下属来说却是非常危险的;领导在欺负下属时，也是想着挑软柿子来捏，领导手里只要有任务，优先想到的就是老实人，当工作分配不均匀时，就说明领导在欺负老实人了;这种情况也很好分辨;当自己遇到这种情况时，就要勇敢的说不，在领导面前争取公平，才不会给领导留下软柿子的印象。
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二、反对不合理的现象
职场中的不合理也是很常见的，而且这种不合理一般也是由领导造成的;当领导给大家的任务或者好处不公平时，就会出现严重的不合理现象;同事们的任务结果相同，有些人受表扬，有些人被领导晾在一边，这说明领导对下属们的态度是不同的，要是自己不懂得和领导索要公平，这种不合理的现象会越来越严重;大家在遇到这种情况时，最好是让领导明白自己心中的想法，领导为了避嫌也会对下属们尽量合理。
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三、要勇敢的表达出来
领导喜欢欺负的对象，多数都是老实人，这些员工的性格就是不愿意计较，不善于表达心里的想法;一旦这种想法成为习惯，那么老实人的工作会越来越不顺利，领导欺负下属也会成为常态;要想改变这种状态，完全让领导主动关心是不可能的，毕竟领导自己很忙，根本就没时间去考虑其他的事情;大家只有勇敢的在领导面前表达出来，领导才会发现这些不公平;不过大家也不能太直白的说出来，委婉的表达出来效果会更好。
一、不要做职场软柿子
不管在什么公司中，人情世故都是非常复杂的，有些同事特别的精明，也有些同事处处吃亏;同事之间的分歧和矛盾容易处理，但是领导在欺负下属时，对于下属来说却是非常危险的;领导在欺负下属时，也是想着挑软柿子来捏，领导手里只要有任务，优先想到的就是老实人，当工作分配不均匀时，就说明领导在欺负老实人了;这种情况也很好分辨;当自己遇到这种情况时，就要勇敢的说不，在领导面前争取公平，才不会给领导留下软柿子的印象。
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二、反对不合理的现象
职场中的不合理也是很常见的，而且这种不合理一般也是由领导造成的;当领导给大家的任务或者好处不公平时，就会出现严重的不合理现象;同事们的任务结果相同，有些人受表扬，有些人被领导晾在一边，这说明领导对下属们的态度是不同的，要是自己不懂得和领导索要公平，这种不合理的现象会越来越严重;大家在遇到这种情况时，最好是让领导明白自己心中的想法，领导为了避嫌也会对下属们尽量合理。
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三、要勇敢的表达出来
领导喜欢欺负的对象，多数都是老实人，这些员工的性格就是不愿意计较，不善于表达心里的想法;一旦这种想法成为习惯，那么老实人的工作会越来越不顺利，领导欺负下属也会成为常态;要想改变这种状态，完全让领导主动关心是不可能的，毕竟领导自己很忙，根本就没时间去考虑其他的事情;大家只有勇敢的在领导面前表达出来，领导才会发现这些不公平;不过大家也不能太直白的说出来，委婉的表达出来效果会更好。
第3个回答 2022-02-04
1、自身能力问题
主管通常也不会无缘无故地骂人，事出必有因。大多数情况下，是由于员工工作的失误，或者能力达不到要求而被骂。
在我上家公司，有一个同事，性格比较大大咧咧，她每天的工作中有一项是负责统计销售数据，并分类整理。这项工作让她经常会被主管骂，因为她常常出错。
在工作中，如果由于自己的失误或能力问题，被主管骂其实一点都不冤，我们要做的就是正视问题，努力去解决。
2、领导脾气问题
在职场上，也有一些领导是本身脾气不是特别好，属于“一点火就着”，一个很小的问题也会对员工大发雷霆。
我一个同事的领导就是这样，天性暴脾气。总能看到他训斥下属，甚至把员工骂哭也是常事。私下很多员工虽然吐槽，但并没有特别排斥这个领导。因为领导每次说的都很有道理，虽然是以“骂”的口吻说出来，但确实是帮助了员工成长。
以上两种情况，不管是哪一种，都不要轻易辞职。因为领导骂你，未必是坏事，也许是“恨铁不成钢。”
台湾首富郭台铭曾说过：”被我骂得越凶，越有可能是接班人”
上司批评下属，说明领导还关心他，重视他，想让他能够再进步一些。如果下属犯了错误，领导不吭声，那说明领导根本不在乎他，甚至已经放弃了他。
面对领导的批评，我们首先应该做的是分析原因，如果真的是自己犯错或者是能力欠缺，就要正视自己的问题，及时纠正错误，该补救的补救，积极想解决办法，而不是一遇到问题就逃避。
主管通常也不会无缘无故地骂人，事出必有因。大多数情况下，是由于员工工作的失误，或者能力达不到要求而被骂。
在我上家公司，有一个同事，性格比较大大咧咧，她每天的工作中有一项是负责统计销售数据，并分类整理。这项工作让她经常会被主管骂，因为她常常出错。
在工作中，如果由于自己的失误或能力问题，被主管骂其实一点都不冤，我们要做的就是正视问题，努力去解决。
2、领导脾气问题
在职场上，也有一些领导是本身脾气不是特别好，属于“一点火就着”，一个很小的问题也会对员工大发雷霆。
我一个同事的领导就是这样，天性暴脾气。总能看到他训斥下属，甚至把员工骂哭也是常事。私下很多员工虽然吐槽，但并没有特别排斥这个领导。因为领导每次说的都很有道理，虽然是以“骂”的口吻说出来，但确实是帮助了员工成长。
以上两种情况，不管是哪一种，都不要轻易辞职。因为领导骂你，未必是坏事，也许是“恨铁不成钢。”
台湾首富郭台铭曾说过：”被我骂得越凶，越有可能是接班人”
上司批评下属，说明领导还关心他，重视他，想让他能够再进步一些。如果下属犯了错误，领导不吭声，那说明领导根本不在乎他，甚至已经放弃了他。
面对领导的批评，我们首先应该做的是分析原因，如果真的是自己犯错或者是能力欠缺，就要正视自己的问题，及时纠正错误，该补救的补救，积极想解决办法，而不是一遇到问题就逃避。
第4个回答 2022-02-04
多从自身的找到工作中的原因，首先是一种工作态度，多学习，多思考，勤练习。应该努力学习，不断提高工作能力，赶上和超过其它人，就不会被骂，和受到别人的欺负。努力吧！会改变的
一、不要做职场软柿子
不管在什么公司中，人情世故都是非常复杂的，有些同事特别的精明，也有些同事处处吃亏;同事之间的分歧和矛盾容易处理，但是领导在欺负下属时，对于下属来说却是非常危险的;领导在欺负下属时，也是想着挑软柿子来捏，领导手里只要有任务，优先想到的就是老实人，当工作分配不均匀时，就说明领导在欺负老实人了;这种情况也很好分辨;当自己遇到这种情况时，就要勇敢的说不，在领导面前争取公平，才不会给领导留下软柿子的印象。
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二、反对不合理的现象
职场中的不合理也是很常见的，而且这种不合理一般也是由领导造成的;当领导给大家的任务或者好处不公平时，就会出现严重的不合理现象;同事们的任务结果相同，有些人受表扬，有些人被领导晾在一边，这说明领导对下属们的态度是不同的，要是自己不懂得和领导索要公平，这种不合理的现象会越来越严重;大家在遇到这种情况时，最好是让领导明白自己心中的想法，领导为了避嫌也会对下属们尽量合理。
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三、要勇敢的表达出来
领导喜欢欺负的对象，多数都是老实人，这些员工的性格就是不愿意计较，不善于表达心里的想法;一旦这种想法成为习惯，那么老实人的工作会越来越不顺利，领导欺负下属也会成为常态;要想改变这种状态，完全让领导主动关心是不可能的，毕竟领导自己很忙，根本就没时间去考虑其他的事情;大家只有勇敢的在领导面前表达出来，领导才会发现这些不公平;不过大家也不能太直白的说出来，委婉的表达出来效果会更好。
一、不要做职场软柿子
不管在什么公司中，人情世故都是非常复杂的，有些同事特别的精明，也有些同事处处吃亏;同事之间的分歧和矛盾容易处理，但是领导在欺负下属时，对于下属来说却是非常危险的;领导在欺负下属时，也是想着挑软柿子来捏，领导手里只要有任务，优先想到的就是老实人，当工作分配不均匀时，就说明领导在欺负老实人了;这种情况也很好分辨;当自己遇到这种情况时，就要勇敢的说不，在领导面前争取公平，才不会给领导留下软柿子的印象。
文章图片3
二、反对不合理的现象
职场中的不合理也是很常见的，而且这种不合理一般也是由领导造成的;当领导给大家的任务或者好处不公平时，就会出现严重的不合理现象;同事们的任务结果相同，有些人受表扬，有些人被领导晾在一边，这说明领导对下属们的态度是不同的，要是自己不懂得和领导索要公平，这种不合理的现象会越来越严重;大家在遇到这种情况时，最好是让领导明白自己心中的想法，领导为了避嫌也会对下属们尽量合理。
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三、要勇敢的表达出来
领导喜欢欺负的对象，多数都是老实人，这些员工的性格就是不愿意计较，不善于表达心里的想法;一旦这种想法成为习惯，那么老实人的工作会越来越不顺利，领导欺负下属也会成为常态;要想改变这种状态，完全让领导主动关心是不可能的，毕竟领导自己很忙，根本就没时间去考虑其他的事情;大家只有勇敢的在领导面前表达出来，领导才会发现这些不公平;不过大家也不能太直白的说出来，委婉的表达出来效果会更好。
第5个回答 2022-02-04
这个不是为没有什么好办法，因为前提是你的能力不行。如果你的人际关系能搞好一点，也会缓解一下。在一个行业里，如果被人已经定下了，这种工作能力差，还没有人缘的人就会被针对，被挤压。要么提升自己的能力，要么换工作。
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