《把喜欢的事情做到极致》共读感悟 成功的秘诀是?

如题所述

第1个回答  2022-06-01
首先我深深地赞同俞敏洪在这本书里的观点和理念。

我在书中也读到了自己,一个用热爱温暖现实总也长不大的孩子…

所有精彩的事都从一个人的狂热开始!

关键词:极致

我从小到大一直都在做自己喜欢做的事情,

我坚信“热爱自我,无所不能”

聚焦聚焦再聚焦……

自我的挖掘和超越……

磨掉生命的是注意力的丧失!

我们共读这本书一起来了解俞敏洪是如何用生命中的经历成功的塑造了自我。

这本书收录了陈晓萍采访俞敏洪的话题,以下是他们的对话:

你也可以在这些话题里和自己对话……

生命中哪些经历深刻影响了你的思想和理念?

一:父母为我创造的成长环境。

俞敏洪:我的母亲在我三岁的时候只给我买书不买别的东西,这是在给我创造一个读书的氛围。

我:三岁起因父母发现我记忆力超群就设置了每日背诵唐诗宋词古文的规矩,给自己热爱阅读背诵打下了坚实的基础。

当今儿童教育最大的问题就是把儿童当无知,总是给他们讲一些他们能听得懂的东西。

孩子听不懂根本没关系,

播种子比插一根树桩更重要,有了种子它自己会长。一个心里都有一亩田,你播下种子,给予时间。有一天他会长出一颗大树,这就是神奇的生命。要让一个生命伟大让一个生命走得久远回到儿童教育上来说呢,最重要的就是在他的童年给他播下一颗良善的具有伟大深远意义的生命种子,

二,高考三年的经历。

三:北大得了一年的肺结核,由此而带来的一系列人生的挫折。

我:初一那年因父亲去世恐惧和伤心导致眼睛患上重疾差点失明后修学,母亲为计深远为我办理了残疾人证书。从此学习成绩优秀的我内心充满了恐惧和不安全感,相信自己是残缺的,没有办法照顾自己的…

后面无论是事业还是婚姻都只求安全感和被照顾渐渐失去了自我。

四:从北大出来,在北大当时受到的处分给我带来的影响。

五:把徐小平、王强他们从国外请回来,形成了新的合伙人机制。

六:新东方上市。

俞敏洪特别想和年轻人分享的是:

只要有机会都要到世界上去看一看,只要有机会就要跟不同思想的人打交道。因为思想的碰描带来的火花才能使我们走得更远看得更高。

1:创业体会:

把自己喜欢做的事情做到极致,并尽可能团结身边有才华的人来一起做。

和喜欢的人做喜欢的事做到极致

2:大学生创业的意义

1个大学生创业至少能带动五六个人一起跟你干吧,

所以只要有10万人在创业,就意味着五六十万人在干活,

那20万人创业,不就把中国大学生就业问题解决了?

陈晓萍:但其实95%的创业都是失败的,在美国也是如此。像你这样成功的寥寥无几。

俞敏洪:但创业即使失败了,这些人也已经有了工作经验。何况现在创业有天使投资,有的是家长出钱,所以对社会本身不会有重大影响,因为创业很少有银行贷款给你创业的,创业都是父母掏钱,自己筹钱,然后天使基金。对了,我现在正实实在在支持创业,我参加了十几个天使基金,其中有一个是我自己主导的,一年要支持上百个项目。

陈晓萍:

那您做天使投资人的心态和期待是什么?

俞敏洪:

各方面都投,我只要觉得靠谱的就投。

到现在已经投了30多个了。凡是我投的公司的创始人, 我会定期把他们召到一起跟他们分析商业模式什么的,参与到其中,帮助年轻人创业成功。 同时我自己也能从他们创业中学到新的东西。我通过观察他们, 向他们学习, 偶然如果碰巧也给他们一些适当的指导,因为我年纪大成熟,资源比他们丰富。所以,我就通过我投资,从他们身上学到大量的新的商业模式,甚至还可以用到新东方来。

而且投资对了还能赚钱。 让年轻人帮你赚钱是最靠谱的 ,这些孩子们过10年就是另外的马云、马化腾、俞敏洪,你只要投对一个就够了。

陈晓萍:

现在从管理的角度总结一下你的体会?

俞敏洪:我觉得主要有三点。

第一就是公司的组织结构要搭对,而且要随着公司的发展不断改变。

第二是激励机制要灵活,激励机制一上来就要设计好。我发现好多年轻人最后创业出问题都是激励机制导致的。

第三就是要有良好的团队合作精神,要谨记“ 吃亏是福”的真言。
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