这个问题每人都有不一样的回答我感觉还可以，至于坚持或离开谁也无法预料我还是那句话需要打声招呼不需要时拜拜。[笑哭][玫瑰]
要说你对一家公司是否满意，这个很难回答。
一般来讲不管是哪家公司都很难做到让每个人都满意，当然要让公司对每一位员工都满意，其实也是很难，或许满意也只是说一时或者某个阶段性的。
即使员工对公司存在不满意，但是还是会有很多人能坚持下来，当然也会有部分人会选择离开！
坚持下来的原因可能有很多种的，根据每个人各自不同的需求而定：有的人希望找个离家近的，有的人想图个清闲，有的人可能觉得公司的待遇、福利不错，也有的人考虑是个人的发展等。
但是不管是哪种原因，至少是让员工所期望的能基本达到要求。即使工作中有些不顺，也只是抱怨抱怨，或者寻求领导帮忙解决；即使压力稍微大些，也可能会选择先适应下，慢慢进行调整，最后还是会坚持下来！
但是也有会选择离开的，根据跟人情况不同，也取决于每个人的性格不同，做出的选择也会有不同！
关键一点，无论最终是选择离开或者坚持下来，都是要看是否有值得让其坚持下去的意义和期望能否基本达到要求。
我相当满意。因为老板人厚道，公司同事也很照顾我，有什么事大家都相互理解包容，做得很开心。
我所在的公司是私企，对自己的公司比较满意，在这家公司呆了十几年，老员工一枚，希望能做到退休，老板人也不错，平时有事情出去也方便，朋友调侃说，你稳如泰山，妥妥的铁饭碗啊！[害羞][害羞]
现在，疫情当前，人员流动限制严格，给自由自主就业择业带来相当大的不便。所以人们基本都选择在原单坚持。这与满意与否没多大关联。
我在现在这个公司呆了快23年了，从一个青春少女变成了一个中年大妈，真的是各种心酸和委屈，也吃过很多苦。有时候也觉得特别不值得，特别寒心，付出了那么多，也没得到肯定过。
刚进公司时，特别努力，特别认真，后来感觉自己的付出，老板压根就是看人，不是每个人的付出，他都会肯定的。后来慢慢就感觉继续做下去，没什么意思，所以正式提交了辞职申请，也为交接做了充分的准备，不过最终因为各种原因，也没走成。
每个公司都不能做到尽如人意，但是大多数人都不满意，有抱怨，那就是公司本身有问题了。只是老板自己意识不到，他不会认为有什么问题，在他心里，永远做错的都是员工，老板总是高高在上的，不会有错。即使员工提出建议，依旧没改变。
我最初坚持留下来，是因为虽然每天都会挨吼，会受气，但是上游厂家的有些人特别好，跟着他们学到很多东西，他们对我也特别友善，在工作中，给与我很多帮助。还有就是因为许多朋友们的安慰和鼓励。
现在还留在这，只是因为年龄的原因。不管怎样，工作一天，还是要尽一份力，这也是为人最基本的！
答:我对现在的公司基本满意，工资中游水平，在疫情大背景老板运作已实属不易。
满意不满意，就是个相对标准。
有些经历的人应该说满意。因为企业毕竟给了平台，苦辣酸甜的经历培养了人，说不满意就是没良心。
感觉不满意的，无非就是生活的苟且。
不满意收入：经不起熟人的比较，经不起妻子的期盼，经不起，哎！
不满意工作：经不起上面的千般锤打，经不住同事的风言风语，经不起，哎！！
革命者说革命自有后来人，接班人的培养何其重要，可人生境遇往往却是不出现重大疾病变故往往难以补充人员，于是连毛泽东还曾在诉衷肠时发出诘问：如今天下红遍，江山靠谁守？
想想这些，我不禁叹服陈寅恪对众生苟且的注解了。
满意与否，更多的是自己的适应！让我坚持下去的原因很多，首先是自己的诚信，既然选择了就要坚持！想离开当然也是不适应！
马云说：一个员工会离职有几种原因
1、钱给得不够
2、干得不开心
3、钱给得够，不开心也可以忍受
人其实很现实，不要总是说要追求诚信呀，理想呀，抱负呀，这些虚头八脑的东西。
其实每个人都有属于自己的需求，比如我工作就有以下几个需求点：1、双休
因为我有家庭，有孩子，我需要有陪伴孩子成长的时间，特别讨厌那种上班去的时候孩子还没醒，下班回来的时候孩子已经入睡了的感觉。
我们这么努力是为了什么？作为父母，宁愿自己委屈，也一定要给孩子最好的，这不就是我们需要的吗？
2、钱
你可以说，我现在的工作是我喜欢做的事情，但是绝大多数人都做不到因为喜欢去做，因为真正实现财富自由的人，在我们这些平凡的人中，还是少之又少的。
所以，钱给得够，对于喜不喜欢这件事情，我可以忽略不计，人嘛，现实点有什么不好呢？
3、尊重
除非是我的生活到了绝境，否则任何人都不能践踏我的尊严，因为我是一个睚眦必报的人。可能有人会说：死要面子活受罪，就不能学学人家韩信能受胯下之辱吗？
我想说的是：韩信最后还死在了女人手里呢！何必把自己比喻的如此伟岸，做个俗人不好吗？
最后其实工作开不开心，和自己有很大的关系，这个世界有一个真理叫：力的作用是相互的。
你用什么样的态度对待工作，工作便给你什么样的回报，内修才能真的快乐！