没财富值了，不好追问了。
培训时间和培训费用，目前争议很大，需要有专项的培训服务的约定。
看了你的情况，估计是内部培训（公司管理人员培训），而非公司以外机构给予的培训，因此按现行司法实践，你可以不用理会，直接走人。
如果是外部机构给予你们的培训，并有你培训时间、内容签到手续，还有就是培训费用的报销确认，那么你要承担一定的补偿。
追问
对的，是公司内部的培训。但是我的毕业生推荐表在他们手里。
请问有相关的法律条例吗？公司合同里说了，如果与法律相抵触，以法律为主。
回答
《劳动合同法》关于培训服务期的内容，你可仔细看一下。
推荐表可找学校另出即可。
追问
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
按照这样的说法，我是不是应该只需赔偿两个多星期的培训费？
回答
呵呵，其一，你就没和单位有服务期的约定，同时不是外部机构提供的培训，你不用赔偿一分钱。
追问
那个实习协议好像就是服务期协议，算在合同附件里的，现在合同在家里，我印象中上面是这么写的。
还有，我们也签了三方。
回答
关键不是第三方提供的培训，单位无法主张哈。
追问：
但法律里没强调必须是第三方的培训。
公司给我们的培训是电脑技术方面的，是零基础的，那两个多星期里的培训都是我学过的。后来，因为另一家公司急需人，我们便进入另一家公司的项目组了，也就相当于外派到另一家公司了。
因为三方协议里规定实习期违约金不得高于5000元，所以公司在服务期协议上面没有写违约金1万8，而是写培训费1万8。
我想请你给我一段我可以写在辞职申请里的话。包括用到哪些法律以及哪几条。
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回答者： 卓行天下 | 十级 | 2011-4-22 15:57
实习期辞职，培训费怎么处理？
与公司签了实习协议，上面写着如果违约，要付培训费1万多。培训时间应该是三个半月多一点，但真正的培训时间只有两个多星期（因为被外派到其他公司直接工作了）。 现在如果辞职，我需要赔偿多少钱？哪些法律可以作为参考？
还有，签实习协议的时候，公司也让我们直接签了正式劳动合同，也就是毕业后才应该签的合同，生效日期是七月一日，请问这份合同有效吗？
不是的，理论培训应该是三个多月，只是因为另一家公司急需用人，我们就提前进项目组了。也就是被外派了。
不理会的话公司肯定不会同意你辞职。如果我直接走人，那合同就等于没结束，这对我下一个工作是有影响的，应该会涉及到诚信问题。
这情况目前有很多可能性，一个公司接到辞职信很快就给你结算，一定麻烦都没有就离开；
另一种就是要求你做赔偿才允许你离开，就彼此之间耗着；
公司提出赔偿了，但你不理会，它也不给你开离职证明材料，对你新单位接收造成困难；
。。。。。。
很多可能性。
因此建议你直接辞职就好，没关系的。
公司如果有什么意见再沟通。
直接辞职？什么意思？没有赔偿它是不会给我离职证明的。我有个同学辞职，公司说先把钱拿来，后来他就直接走了，留下一个诚信污点。
现在我就想知道有哪些具体法律条款可以减少或者免除我的赔偿。
“用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。"
我没有得到三个多月完整的培训，我应该可以减少赔偿的。
对，就是这条款，但建议你不要去谈这条款。只从协商角度和企业沟通即可。看看企业到底要你赔多少，可以协商下来、你可承担多少。
另外，所谓的你同学“留下一个诚信污点”，对他有大的影响，你可具体了解下再决定你杂行动。呵呵。
我不是要求公司退款。是服务期协议里写，如果违约，则要赔偿培训费1万8. 现在我只参加了两周的公司内部培训，非第三方的，而原计划应该是3个多月的培训。
我想知道如果辞职我要赔偿，应该赔偿多少？或者说是不用赔偿？具体的法律条文怎么写的？