有懂劳动法的朋友么,请您帮我解答一下,谢谢朋友们了。我是一个新开的有限公司法人,我的员工无故离岗5天,之前跟公司的主管发生工作上的争执,刚开公司我也不算太懂,我跟员工签订的劳动合同不是特别正规,在劳动局没有备案,但是这个员工在我公司用的是假名字,现在他到劳动仲裁起诉我,让我支付她双倍工资,请问这合法么,有明白劳动法的朋友麻烦帮我解答一下,谢谢各位了!
您好,请问那我们当时签订的劳动合同不是很规范,但是也起不到一点作用么,况且员工是无故离岗5天,严重的违反了公司的规章制度,我就得按员工提出的申请给她支付2倍工资
?
您好朋友,谢谢您的帮助,这个事情现在是这个情况,我到劳动仲裁开庭了,因为我没经历过这方面的事,劳动法律意识欠缺,这个员工在我公司用的名字叫钟言,但是身份证上叫钟佳成,劳动仲裁开庭那天,当时问我钟言和钟佳成是不是同一个人,问我是不是当前这个人,我说是,如果起诉到法院,我还能翻口供么?
劳动合同我们之间签的不算正规,是从网上摘录下来的,在劳动局没有备案
追答1、上班的人使用假身份证涉嫌欺诈
2、钟言和钟佳成是否是同一个人,不应该问你,应该问钟言,你怎么可能知道是否同一人。
3、劳动合同无须备案,是否备案不影响事实。
1、员工使用假身份涉嫌欺诈
2、是否同一人应该问钟言,而不是问你,你不可能知道是否同一人。
3、没有要求一定要备案,是否进行备案不影响事实
朋友,那您说下一步我该怎么做啊
劳动法这方面我真是不太懂,找的律师也没说的太明白,劳动局仲裁之前,也没告诉我该怎么说,现在这种情况,我不想赔偿她,有什么办法么,我该怎么往下进行呢
签劳动合同当时用的是假名,没有请假,就不来了
追答无故旷工一周企业有权开除员工!
单方面开除员工!
追问因为无故旷工5天,我打电话通知过她,让她回来上班,之后她也没来,后来一个月就到劳动局起诉我了
追答起诉的原因那
追问朋友,现在我下一步该怎么做啊,律师我也咨询了,仲裁开庭之前也没说太明白,也没说让我该注意什么,所以现在进行到这个阶段了
追答不明白你们那的劳动局尺度这么宽松!我跟你遇到过一样的问题!但是劳动局不受理的!员工无故旷课!企业给他开了是很正常的!
你这个是不是有还有其他问题!
比方对方怀孕!
你工资的现金吗?
不打卡里是吧!
追问是现金,嗨,要是打卡工资就好办了
追答你这事好解决!别担心!安你说的你都没有仲裁的可能!不定你的员工怎么恶意诋毁你和公司了!
你之后再去描述你不要说这些你把问题说重点!你没来上班无故旷工造成了我企业人员安排严重受损!并且欺骗真实姓名签署劳动合同!
追问嗨,我对劳动法这方面不是那么特别懂,让人钻了空子,这个员工是单亲家庭,单亲家庭的孩子和正常人的性格都不一样,家庭困难,我们都特别照顾她,在我这上班,没钱都是先借支,最终现在还闹成这样,防不胜防啊
那我们签的劳动合同不是很正规可以么?
追答有就行!
追问现在仲裁开庭自己完事了,但是裁决书还没出来,我星期一再去劳动仲裁按照您告诉我的找他们
追答嗯!我也是明白了!您越到这个也别心软了!找她不对的地方攻击吧!两点!一是无故旷工!二是假名字!欺骗你签署了劳动合同!再问你真实的名字你就说不知道!
追问嗯嗯好,真是谢谢您了,听了你话,我心里好受不少,要不太窝火了
追答这是你遇见的第一个问题!你必须把它处理好!要不以后很难服众!你应该明白
都是做企业的!有事多沟通
本回答被提问者采纳