第1个回答 2024-06-03
临时性岗位是指劳务派遣员工在企业的派遣期不得超过六个月，超过六个月的岗位应由企业正式员工担任。辅助性岗位是指那些非主营业务岗位，可以采用劳务派遣工来填补。替代性岗位则指在企业正式员工临时缺席，如请假等情况时，可以由劳务派遣公司提供人员临时替代。
例如，一家酒店中的跑菜员如果请假，人事部门可以招聘兼职钟点工或约定一定时间，这样的岗位就属于临时性工作岗位。再如，学校教师因产假缺席时，人事部门可以招聘教师来替代原教师的教学工作，直至原教师产假结束，这样的岗位则被视为替代性工作岗位。
关于临时性、辅助性、替代性岗位用工的注意事项包括：
1. 临时性、辅助性、替代性岗位用工是补充形式的劳动用工，且仅限于上述三类岗位上实施。经营劳务派遣业务的企业需要向劳动行政部门申请相应的行政许可。
2. 这种用工形式涉及用人单位、用工单位以及劳动者三方，因此三方应共同签订劳务派遣协议，明确各自的权利和义务。
3. 用人单位与劳动者需签订期限为二年以上的《劳动合同书》，并在合同中明确劳动者将被派遣到的用工单位、派遣期限以及工作岗位等信息。同时，用人单位与用工单位之间签订的《劳务派遣协议》中，应详细约定派遣岗位、期限、劳动报酬和社会保险费用的数额及支付方式，以及违反协议的责任。
在这些合同或协议中，用人单位、用工单位及劳动者应约定各自的权利义务，特别是在劳动者在用工单位发生工伤时，各方如何承担责任。
来源：百度百科-劳务派遣详情