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人事关系在A公司工作在B公司,都属于一个老板,请问这靠谱吗
如题所述
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第1个回答 2018-08-15
我觉得这是很正常的情况,不是劳务外包就是劳务派遣,好多企业为了节约成本,提高工作效率会采用这种模式! 来自职Q用户:文女士
相似回答
A公司
和
B
人力资源
公司,
两家同
属于一个
集团,和A签的劳动合同,但是
人事
...
答:
你属于a公司员工,道理很明显
。只有和你建立劳动关系的单位才应该和你签订劳动合同、购买社保。你说的情况现实中很普遍,很多老板会注册不止一家公司,具体有什么用,如果你是做财务的,就会很清楚了。发工资按道理应该由a公司发,b公司没有义务支付你的工资。但现实中,就是存在这样的问题,有的还用...
人事关系
是
A公司,
可以拒绝做
B公司
的事情吗?
答:
你也可以积极的做
B公司
的事情,保留打卡记录、工作成果、工资单流水。然后以B公司不和你签订书面劳动合同,主张不签期间二倍工作的赔偿金,拿双份劳动报酬。
...且
在A公司
挂买保险,但事实是员工
在B公司上班,
员工发生意外医疗_百度...
答:
这就是典型的劳务派遣用工方式。你的人事关系在A公司,用工关系
在B公司,
也就是说A公司在录用你后将你派遣到B
公司工作,A公司
会和B公司签订一份派遣用工协议,约定薪酬及意外伤害赔偿等。由于你的
人事关系在A公司,
所以发生意外后你只能和A公司接洽~!
劳动合同是和
A公司
签的,实际
工作
是
在B公司,
如果产生纠纷能向B公司提出...
答:
属于劳务派遣
,合同应写明,如不写明的,A公司与B公司之间应有派遣协议,建议先到劳动监察部门举报,看看效果,法定休假应该给双薪或三薪,如果你不想在这干了就走劳动仲裁,然后诉讼,价格不贵,就是需要多跑几趟,现在对劳动合同审查还是比较严格的。
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A公司规定不能到B公司工作
A属于B包括A等于B吗
A口和B口各工作于什么方式
B照工作好找吗
B牌好找工作吗
A不属于B
若A属于B
A属于B怎么表示
C属于B
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