第1个回答 2019-04-24
不得不说现在的职场危机感越来越强了，很多人只是三十出头，就想象着自己未来的发展。而事实上现在的职场未来已经蔓延到每个人身上，对于那些已经35岁的人来说，焦虑和不安时时刻刻充斥着我们的心神。那么为什么会有这么多的职场危机现象出现呢？相信很多人都不理解，但职场的生存空间很小，优秀的人才太多，而有职场危机的这群人都有以下几种原因。

1.学历不高
现在的职场中首要的面试条件就是学历，一般大企业对学历的要求都非常高。而现在的人才太多，每年都有几百万的毕业生。这样一来，学历就成了大家职场成就的最大条件，没有学历在职场上则会寸步难行。而事实上35岁过后，这些群的职场经验丰富，但学历上和年轻人却相差很远，这样一来公司更倾向于年轻的高学历者。以此为公司创造最大的价值。而现在很多人都会选择在工作的时候进修学历，以保证自己在职场上的竞争力。

2.跳槽频繁
在中年危机的时候，一旦出现跳槽的现象，那么以后就很难能够取得今天的成绩。很多人认为35岁的中年人应该重新跳槽，寻求更高的薪水。毕竟他们的家庭负担更重一些。但事实上这些人跳槽的次数太多将会导致职场危机的加重。当看到你的简历上有太多的跳槽经历后，那么你的简历会被面试官第一时间排除。
3.从事的公司实力不够、项目经历不强
这就真的是硬实力了，毕竟现在大公司的要求更加严格，很多人都只能在小公司上班。这样的话跳槽后对本人就不太看好，毕竟没有大公司工作的经历，那简历也就不被大家所看好。而重要的项目经历也被面试官所看重。并且在项目中你处于什么样的角色，有什么样的优势条件。

4.技术工种和管理工种的差别
要知道现在的职业经理人都是年薪百万以上，但技术员的工资虽然高，却远远不能超过这个数字，虽然他们拿着大家非常羡慕的薪资待遇。所以说企业真正缺的是管理人才，缺的是能够让企业持续保持利润的人才，并让公司的发展走上正规的人才。很多大公司出来的管理人才，他们离职后马上就会被另一个公司应聘，因为他们有一套成熟的知识系统来应对未来的公司发展，而这些理论在之前的大公司已经实践过。本回答被网友采纳