第1个回答 2022-06-04
我在论坛上看到一个求助～职场小白一枚，坐标美东，特别想和大家讨论在工作中怎么主动表现自己，强势但不让人讨厌？都是新人的团队，大家都在争表现。
这篇求助提到了强势但不让人讨厌，那么是不是可以理解为通常的强势是让人讨厌的？从我个人的经验来看， 绝大多数的强势确实是会让人讨厌的。这种讨厌分两种，一种是讨厌强势这种处事方式，一种是讨厌强势这种人。所以，就需要把握度。
另外，我从字面上理解到楼主的目的是从工作中表现自己，从集体中脱颖而出。表现自己的方式有很多种，但有一点可以确定的是： 表现自己≠强势 ，如果前文所述的目的没错，那是不是解决问题方向需要调整呢？ 强势可理解为做事果决干净利落、不讨人厌，主要是要懂得尊重别人。
团队会议时，我注意到有人特别主动，各种提问发言带节奏，在潜移默化中争当leader角色。我在想， 如果团队要有一个leader，那ta应该是要主动的，善于表现的，就算做事果断体现出强势，但能凝聚团队一起做事 不让人生厌！
另外要看自己的位置，行使自己职责范围内的权力。如果有超职责范围内的，很容易被认为是爱表现自己，这也没关系。循规蹈矩做不了大事，但在职场不能去踩别人而上去 ，这样最招人讨厌。
还有一点就是， 美国人在老板给任务时不管会不会都先答应下来，所谓fake it till make it ，而楼主总是过分谦虚或者百分百确定自己会才接招，感觉好吃亏，应该改了！ 正常的去面对竞争就好了，也就是顺其自然，无需刻意，事情该怎么做就怎么做，注意照顾一下别人的感受就好了。
我建议楼主从两个方向来解决问题
第一：向上管理（了解老板的真实需求，了解老板的处事性格。精准对接）
第二：影响力（赢得周围磁场的好感，让自己获得更多支持，也让自己少点绊脚石）