首先取决你，觉得人或重要事情是否重要？重要的肯定要回复，如果觉得过度骚扰扰你，你不用回。假借其他名义，更是不必要的。
一、下班后收到有关工作的一般问题，要做好沟通协调。
一般来说，下班以后发过来的工作方面的信息，都应该是非常重要的信息，否则对方不会下班以后打扰自己……但是如果自己收到的是一般信息的话，其中就可能包含着其他的因素了……这时候自己要做的就是做好沟通协调，让发信息的人满意，这样才能让彼此关系和谐，这对自己的事业发展更有利。
二、选择回复工作消息，也代表了自己认真的工作态度。
如果我们在下班后选择回复工作消息，这样也代表了自己认真的工作态度。当上司看到我们工作后仍然认真回复工作消息，在心中也会或多或少加一点印象分，这对我们以后在公司里面的发展也是有帮助的。下班后我会选择回复工作消息，这也能让我们在工作中成长。
三、重要的事件及时应对。
非重要的事情视情况而定职场中，在下班时，当我们收到领导或者老板发来的信息时，不要一概而论。如果是重要的信息，是及时回复，以免耽误自己之后的工作，带来不必要的损失。而对于一些不是很重要的事情，或者故意刁难没事找事的工作信息，可以没有必要回复，在职场生存，也要有拒绝别人的能力，才能在职场上获得好的发展。
四、看发送对象的处境如何。
除了站在个人角度考量，有时候我们还需要考虑到对方的处境。毕竟职场是一群人的集合，不管是上班还是下班时间，只要是作为员工，我们和老板、同事以及合作伙伴，都有脱不开的联系。有时候，个人的决定会影响到他人的境况，所以在回消息这件事上，我们也要寻回同理心，适当考虑下对方的处境。收到消息时，先看一眼发消息的人是谁，出于什么目的发的消息，
下班信息，该不该回去？
我的观点是:这是一道必答题。不是回不回的问题，而是怎么回的问题。
不管是什么原因，及时或迟回复领导的消息才是正确的职场态度。这与“下班后自己的时间自己负责”无关，而是一种对人的基本态度。
反应灵敏不仅是对工作的解释，也是一种非常可靠的品质。有回应，就有闭环。
为什么一定要向领导汇报？
领导下班后会给你发信息，至少注明以下信息:
一是上级给领导分配任务；
第二，事情不一定重要，但可能紧急；
第三，完成需要一点时间；
第四，领导认为这件事属于你的工作范围，或者信任你，觉得你做起来更放心；
第五，可能领导找不到别人帮他。
直观来说，就是领导有事，需要下属帮忙，甚至可能属于在线回答的情况。
所谓的帮助通常有以下两种情况:
第一，作业必须当天晚上交，可能不到3个小时；
第二，最好当天晚上完成，明天也可以完成。
第三，完成时间没有限制，改天也可以完成。
这个时候，作为下属，完全没有必要厌烦或者满腹委屈。不管接到什么任务，不管是当天完成还是改天完成，我们都会先回应或者回复。
为什么一定要回复？
首先，从合作关系来说，不回复意味着拒绝合作或者不愿意合作，相当于和领导对抗或者“宣战”，很容易失去领导对你的认可。
其次，在职责方面，在领导心中，下属偶尔在下班时间配合一些工作事务早已是理所当然。不回复就是想直接罢工，无视自己的工作职责。
第三，从情感上来说，回复是对领导的尊重和支持，包含了情感上的互动。
最后，如果长时间不回复或者第二天干脆不回复，会被领导质疑，容易引起领导的不适，让领导认为你效率低或者没有纪律性。
所以及时回复领导的消息是明智的选择。
换个角度看。如果领导真的很着急，急需你的帮助，即使你不回复，恐怕他也会亲自给你打电话催你。到时候，你还是逃不掉的。
如何优雅地回复领导的信息？
优雅的回复不是用漂亮的语言来对付领导，或者简单的不执行任务的回复，而是一种负责任的工作方法。
要优雅地回复，首先你要看清领导所发信息的性质，无非是以下几类:
第一，属于信息或信息分享，比如领导发给你的最新市场动态和有用的管理文章。
二是属于任务范畴，包括与工作直接相关的任务和与工作无关的任务，可以细分为:
a)信息查询，只需在网上搜集相应的信息并进行整理，或者找出以前的文献；
B)PPT、WORD、EXCEL制作，也是下属不愿意看到的任务，包括汇报PPT、起草文件等。；
c)协调类，如会议通知、会议室预订、机票或高铁票预订等。；
d)现场类，如去公司开紧急会议或去现场了解情况。这样的任务很少，但最烦人。
第三，应酬，比如领导晚上叫你陪他喝酒。
其次，明确了领导消息的性质之后，接下来，就要认真回复领导的消息了。
小贴士1:回复分享的信息
对于领导分享的信息，可以及时回复。除了简单回复“收到”和“OK”之外，如果之前看到过类似的信息，并且有补充信息，可以补充说明，体现自己的专业性。
提示2:回复任务信息
对于领导明确要当晚完成的任务，要给予肯定的答复，并留有余地，比如“我争取今晚完成”之类的话。
对于确实比较困难，必须当晚送达的任务，还是要诚恳回复，但同时要明确任务的难度，要求延长时间，避免因只求速度而导致的作业质量不达标。
对于难度不大，没有完成时间限制的任务，类似于搜索资料，可以选择当天晚上或者第二天完成。
技巧三:回复娱乐任务
如果是单纯的应酬陪客户喝酒，可以选择不去，因为不能给我们带来什么好处，但是不去的理由要充分，比如接待亲戚朋友。
如果有其他公司领导在场娱乐，说明领导可能想培养你，想在领导面前露脸，那你可以选择去。
“996”，“007”，已经是当代社会的工作常态。工作节奏越来越快，工作压力也是越来越大，经常加班。抖音视频上，之前爆出“连续加班几个月，好不容易提前一天下班，回家的路上被叫回去加班”。当事人奔溃了。情绪一下子爆发了。加班已经成为了常态。
首先，发了工作信息，你一定是看到，现在人人手机不离身，收到信息及时回复是基本的礼貌和尊重。不然留下屏幕前的领导独自等回复。
其次，工作的信息发出来，可能你要下班时间处理工作，似乎也是一种加班了。在占用你的业余时间。“似乎在加班”。这点很有争议，虽然付给的公司的时间法律规定只有正常8小时，但是，8小时无法解决的工作事情，肯定会占用你的其他时间。面对下班后工作信息，一定做出相应的回应。给出来的人一个交代，这是一种工作素养。
最后，我认为下班后的工作信息要回复，这是基本礼貌和礼仪；这是一种基本的工作素养。
拿到这个话题，我第一个反应就是，有什么应该不应该呢？下班了就不应该工作，更不要说回群里消息了。
这就是我的看法，工作已经占用我够多的时间了，下班了就应该和工作隔离开来，好好地过一下自己的私人生活。
但是，理想是丰满的，现实却很骨感，我相信很多人和我一样，明明是不想回工作群的信息，但是看到手机里面 @ 自己的信息，只能选择回复。
这一回复不要紧，很有可能就是一些加班工作要交代给你。
回到这个问题来说，下班后收到工作信息应该回么，答案肯定是不应该，但是我们大多数人还是要回信息。
所以，我们接下来聊聊进阶版的应对招式，下班后收到工作信息，如何回复信息，既让自己舒服，又让对方挑不出你的大毛病？
首先先说第一个大前提，如果下班后的工作，公司给你支付加班费或者以其他福利形式给你作为下班后交代事情的奖励。
我个人认为还是要第一时间回复信息，毕竟，公司为我们打工人考虑了很多，我们也要为公司着想，这就是良性的互帮互助。
然后是另外一种大背景，就是你已经下班了，公司领导主管在给你聊天小框或工作群里面发信息，信息内容无外乎就是叫你做事，或者询问你工作的一些情况，这种信息只针对你一个人的时候，记住一个基本法则：
不要马上回复对方的信息，切记不要点开给对方有“信息已读”的提示，就让这条信息在手机里面“飞一会儿”。
很多同学读到这里，肯定会有疑惑，万一公司有紧急的事情找我怎么办呢，我不回信息会不会耽误大事？
这个时候我就要安慰大家，如果你只是公司的一个基层员工，最多只是一个部门小主管，你要相信，公司离了你照样会正常运转，所以不要太过担心。
而且最重要的一点是，如果这件事足够紧急且唯你不可，那么你的领导和同事一定会在你没有回信息后的五分钟之内，直接打爆你的手机，然后让你接电话，找到你，给你衔接工作。
所以，这就是为什么我让大家不用马上回信息的原因。
下班后不马上回信息的好处有很多:
第一个就是，你可以通过后续的事项来判断找你是不是急事，如果是，那么你不回信息，别人会打电话找你，如果不是，那么别人可能会去找其他人。
第二个就是，也让对方有一个心理建设，原来这个人下了班就不一定找得到人了，所以很多事还是要上班时间解决掉。
第三个就是，变相表达自己的立场，就是下了班我就不想回信息。
当然在职场里面，这个立场可以有，但是不要到处去表达，你只要用实际行动去实施可以了。
那么过了半个小时后，如果没有电话找你，那么我建议你可以立马或者再隔半个小时去回信息，这个时候要带着歉意和着急的情绪去告诉对方：
不好意思，我刚才手机在充电/刚才在外面逛街/我在和朋友吃饭，总之就是没有及时回复到信息，确实很抱歉。
对了，你有啥事呢？
着急么，不着急的话可以明天上班的时候做么？
记住，一定要至少流露出歉意的和对方沟通，毕竟我们没有“及时”回复到信息。
这招大多数时候都管用，推荐给你们。
当然，我们要补充一点，比如是一些通知类的信息，需要大家在群里做一个回复，比如，明天大老板会来检查部门工作，大家提前10分钟到工位前准备，收到请回复。
如果是这类针对大家的信息，我们还是要回复一下，“收到”。
总结起来就是，下班了回不回信息，我建议要回，但是按照上面的操作流程，慢慢回，不着急。
下班后的工作消息，该回复吗？回复一定是要的，不会天天这样的。
估计有特殊情况或者工作任务紧急或者友情提醒通知你不要上班，等等。我们的工作消息也是一样的，找一份工作也不容易，我们在闲暇的时候利用闲暇的时间回复一下消息，也是可以的，只要不影响到我们的生活都是可以理解的。因为如果没有了工作，我们的生活又何尝进行如果没有了生活，我们的工作又何尝进行二者是相互依存的关系。首先特别重要的事情，而且又比较急，这种事情应该在第一时间内回复，并且做出行动，除非你真的不怕失去这份工作，我们在工作中不管发生什么事情都有一个交代，然后每件事情都有一个回忆，这是一个最基本的道德职责。其次事情比较紧急。但是不是很着急？这件事情往往可以给到我们一定的思考的时间，那么我们可以回复的是收到和确切时间比如我们可以这样回复收到领导这两天我理一下思路上班的时候给你具体答复。如果事情是紧急不重要的事情这类事情虽然说不是特别重要但是我们需要向领导表达的是，致我们，积极的态度，比方说周末的时候领导着急让我我们统计一份数据我们可以这样说，收到领导，本来真打算带家里的出门的你竟然着急需要我现在立马就开始处理马上就发给你。如果事情不是很重要，也不是很着急，这类事情一般是群内发送的，一些通知或者是不重要的消息，这个时候我们只需要回复收到就可以了。
下班后收到工作消息应该回吗
？
我想很多人都会说不回。下班后收到工作消息我们是有权不回的，但是要考虑一下不回的后果。
不回消息的确有很多好处，但是不回消息难道第二天去上班会是开开心心地去吗?到了公司了，不还是要面对领导的指责，同事的埋怨，这些问题不还是要自己解决。
当一个打工人真的很难，可当个孝顺的子女、负责的父母、热爱生活的人，就很容易吗?不回消息，怕丢工作;回了消息，怕丢生活。
在信息无孔不入的移动互联网时代，每个打工人都会面临两难的境地。
下班了还要不要回工作消息
下班后你有不回工作消息的权利，可是除了站在个人角度考量，有时候我们还需要考虑对方的处境，收到消息时，可以先看看消息内容，再做判断 。
生活和工作确实是要分开，但是说实话，有多少职场人能把工作和生活分开的。大多数职场人的状态是：工作即生活、生活即工作。看到工作信息出于对职业的敬畏之心也是需要回复的，这不仅仅是敬畏自己的工作岗位，同时也是为了维护同事之间的工作关系。
你要真的敢不回，你会纠结这个问题吗?归根结底不就是心里一万个不情愿又恨自己不够勇嘛。
重点是怎么回，听我给你说。下班后的工作消息一共四种：重要紧急、重要不紧急、紧急不重要、不重要不紧急。
重要紧急：病人等着开刀，人命关天等不到明天上班再说，这种任何理由你必须立刻回。
重要不紧急：周末你正陪孩子玩呢，客户说之前的方案还有点东西要调整，这种情况下你拖一拖，告诉他知道了，先想一想。然后继续陪孩子玩，等空出来再改。
紧急不重要：同事找你帮忙立马要出个图，你就要看自己要不要赚他个人情，不想帮就过三小时回一句没看见，灵活自由。
不重要不紧急：老板每天半夜感慨训话，催半年后的进度。这种事有个共性，就是不用动脑子，因此你回个收到/老板真棒，不丢人且对自己效率最高。
其实回不回不是问题，是工作生活能不能分开的问题，说实话绝大多数人分不开，有权分开的人不愿意分，愿意分的人没权分。
根据《劳动法》第三条规定，劳动者享有休息休假的权利。下班时间，职工理应得到充分的休息。用人单位应该尊重职工的休息权，不应随意侵占职工的休息时间。作为普通打工人，如果我们还有许多苟且，那就静下心，暗自蓄力，让自己变得不可替代。我们一时无法改变当前的处境，那就努力改进处理问题的观念，解决问题的方法。这样，我们才会逐渐减少因工作侵入生活带来的烦躁感，避免负能量缠身，我们才能利用当下的机会，向上攀登，掌握更多生活和工作的主动权。