第1个回答 2019-08-03
劳动关系协调员回答:《劳动合同法》规定:1.用人单位应当足额、及时支付员工劳动报酬。2.劳动者在劳动合同期内提前30天预告，在试用期内提前3天预告，自己提出与用人单位解除劳动合同，用人单位不用支付经济补尝金。但应当支付劳动者正常劳动报酬。3.劳动者解除劳动合同，用人单位应当在解除
劳动合同之日起二日内，支付劳动者的劳动报酬。4.综上所述，该公司拒付自动离职劳动者的劳动报酬，属于违法行为。劳动者可以向当地劳动行政部门检举，劳动行政部门责令限期改正、支付，限期不予改正、支付的，依法处罚加倍支付原劳动报酬的0.5~1倍作为赔偿金，支付给劳动者。实操当中，一般0.5倍居多。
第2个回答 2019-06-26
有工资。不过劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
第3个回答 2019-04-07
一般来讲，员工辞职应提前30天通知公司。《工资支付暂行规定》明确规定，单位不得克扣员工工资。但是，如果单位依法制定了相关的规章制度，则可以减发工资。这个还要看下单位的规章制度到底是如何规定的。
第4个回答 2019-04-07
员工如果没有交接清楚就无故不上班超过15天就相当于旷工，公司可以按照规定与员工解除劳动合同并扣除未发放的工资。