第1个回答 2023-12-29
电子劳动合同有用。
电子劳动合同属于书面合同一样具备法律效力。书面形式包括合同书、信件，也包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件等数据电文形式。只要劳动合同的内容合法，建立在双方平等自愿基础上，就受到法律的保护。现在很多地方在推行合同电子化，对劳动者是有利的。
有效的电子合同应当具备以下条件：
1、数据电文原件，能够可靠地保持内容完整、防篡改，满足法律规定的原件形式及文件保存要求。
2、电子签名，能够标识签署人、签署时间，防篡改，满足法律规定的有效电子签名要求。
3、身份经过第三方有效认证，满足法律规定的认证要求。
综上所述，用人单位与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立书面劳动合同。采用电子形式订立劳动合同，应当使用符合电子签名法等法律法规规定的可视为书面形式的数据电文和可靠的电子签名。用人单位应保证电子劳动合同的生成、传递、储存等满足电子签名法等法律法规规定的要求，确保其完整、准确、不被篡改。符合劳动合同法规定和上述要求的电子劳动合同一经订立即具有法律效力，用人单位与劳动者应当按照电子劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
【法律依据】：
《中华人民共和国电子签名法》
第四条
能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为符合法律、法规要求的书面形式。