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为什么领导喜欢让下属间有矛盾?
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第1个回答 2023-01-30
这样便会有人向领导诉苦了,领导便有了使唤人的抓手!
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有些
领导
很
喜欢让
员工互斗,他
为什么
这么做呢?
答:
原因三:
下属之间
不和,才能体现出自己存在的价值
领导
和下属之间的关系不和谐,就会让公司的发展造成一定的障碍,那些不和谐就不能正常的合作,那就不能提高公司的效率,所以说和下属处理好关系也是非常重要的,只有我们和下属之间的关系处理好了,我们的工作效率才会提高,而且每天上班也都是非常开心的,...
为什么
厉害的
领导
,
爱
挑拨
下属间
的
矛盾?
答:
2.鼓励竞争与激发创新:通过挑拨
下属之间
的
矛盾
,
领导
可以激发团队内部的竞争氛围,促使下属们积极竞争、追求更好的表现和成果。这种竞争可以激发创新和进步,推动团队整体的发展和壮大。3.提升自身权威与控制力:厉害的领导利用挑拨矛盾的方式,可以在下属之间建立自己的权威和控制力。他们通过煽动矛盾,使下属...
一些车间
领导
,
为何
总
喜欢
搞得大家不团结,让员工窝里斗?
答:
亲密,是部分
领导
缺乏自信,缺乏魅力和魄力的表现,天下本无事,庸人自扰之。他们走的太近,相互了解,不懂的地方,他们要通过交流,研究,才能有效地完成任务。只有窝里斗,才可以很好的了解情况,当然这中间肯定有水分,就需要自己去判断了。可能会影响到单位的正常运行的!
为什么领导喜欢
挑拨
下属
闹
矛盾
,阅后即焚
答:
不同团队同一目标同一工作内容,因竞争而
矛盾
,因矛盾而提高竞争力。3.背黑锅
领导
毕竟也有做错的时候。但是千错万错,他都没有“错”。因为认错,领导力下滑,企业地位不保!一旦有“错”,领导急需寻找“背黑锅”的人。哪怕是赔钱,这“黑锅”背定了!这就是令人讨厌的职场潜规则。
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